آیا بعد از پایان قرارداد، کارفرما می‌تواند مانع قطع همکاری شود؟

خیر. اگر قرارداد کار شما مدت‌دار بوده و مدت آن به پایان رسیده باشد، موضوع «فسخ قرارداد» مطرح نیست؛ بلکه قرارداد طبق بند «د» ماده ۲۱ قانون کار به دلیل انقضای مدت قرارداد و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن خاتمه پیدا می‌کند.

بنابراین شرطی که در قرارداد درباره اعلام ۶۰ روزه برای فسخ ذکر شده، مربوط به زمانی است که یکی از طرفین بخواهد قبل از پایان مدت قرارداد همکاری را قطع کند و نمی‌تواند مانع از خاتمه طبیعی قرارداد پس از پایان مدت آن شود.

اگر کارگر بخواهد قبل از پایان قرارداد مدت موقت همکاری را قطع کند، موضوع می‌تواند در قالب استعفا یا ترک کار بررسی شود و طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگر مستعفی باید استعفای خود را کتبی اعلام کرده و یک ماه به کار ادامه دهد.

اما در شرایطی که مدت قرارداد تمام شده است، کارفرما نمی‌تواند صرفاً به دلیل اینکه کارگر ۶۰ روز قبل اطلاع نداده، او را مجبور به ادامه کار کند؛ مگر اینکه قرارداد به‌صورت صریح یا ضمنی تمدید شده باشد و رابطه کاری ادامه پیدا کرده باشد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه مقاله زیر را نیز مطالعه کنید: