آیا تفاوت جزئی در عنوان شغلی مغایرت محسوب می‌شود؟

در چنین مواردی که عنوان شغلی بسیار مشابه است و اختلاف فقط در حد یک حرف یا تفاوت جزئی در عنوان وجود دارد، این مغایرت اغلب در کمیته‌های بازنشستگی تأمین اجتماعی مورد پذیرش قرار می‌گیرد.

بهتر است فعلاً روند کار با همان عنوان شغلی موجود در سوابق ادامه پیدا کند و اگر در مرحله بررسی بازنشستگی از این بابت ایرادی مطرح شد، آن زمان اقدامات بعدی مانند اصلاح عنوان شغلی یا طرح شکایت در دیوان عدالت اداری پیگیری شود.