آیا ترک کار باعث از بین رفتن حقوق کارگر می‌شود؟

طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، استعفا باید کتبی باشد و کارگر باید یک ماه پس از اعلام استعفا به کار ادامه دهد؛ بنابراین اعلام شفاهی یک هفته قبل، از نظر قانونی همان تشریفات استعفا را کامل نمی‌کند. با این حال، کارفرما نمی‌تواند به این دلیل عیدی و سنواتی را که تا زمان قطع همکاری به شما تعلق گرفته نپردازد.

در مورد خسارت نیز چنانچه کارگر از بابت فسخ یک جانبه قرارداد کار باعث ورود خسارت به کارفرما شود کارفرما می‌تواند در دادگاه علیه کارگر برای ترک کار شکایت نماید. 

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه پاسخ سوال زیر را نیز مطالعه کنید:

ترک کار کارگران و بررسی شرایط و مقررات مربوط به آن