آیا کارفرما می‌تواند در قرارداد جدید حقوق پایه را کاهش دهد؟

سلام

وقتی قرارداد کاری به اتمام می‌رسد، یعنی همه توافقات همان قرارداد نیز به پایان رسیده است و در قرارداد کار جدید، کارفرما فقط مکلف است حداقل مزد و مزایای قانون کار و پایه سنوات تجمیعی را رعایت کند. در صورتی که در قراردادهای کار قبلی، مزایایی مازاد بر حداقل‌های قانون کار پرداخت می‌شده، در قرارداد کار جدید الزامی به پرداخت آن وجود ندارد.

پرداخت مبلغ مازاد با عنوان فوق‌العاده مأموریت، حتی بدون انجام مأموریت، منع قانونی ندارد؛ اما اگر این مبلغ در واقع ماهیت مزدی داشته باشد و صرفاً با این عنوان برای کاهش تعهدات کارفرما نسبت به مزایای تبعی مزد پرداخت شود، این مبلغ نیز جزو مزد تلقی می‌شود. شرط ماهیت مزدی داشتن آن نیز این است که به‌صورت مستمر ماهانه، با مبلغ ثابت و بدون نیاز به تأیید کارفرما پرداخت شود.