آیا کارفرما می‌تواند بعد از ممنوع‌الورود کردن کارگر قرارداد ۱۵ روزه ببندد؟

سلام

در یک کارخانه کاشی و سرامیک مشغول به کار هستم. یک روز هنگام مراجعه به محل کار متوجه شدم کارت ورودم غیرفعال شده و اجازه ورود ندارم. پس از هماهنگی سرپرست با واحد اداری، برای امضای قرارداد جدید مراجعه کردم و متوجه شدم قرارداد من را فقط برای مدت ۱۵ روز تنظیم کرده‌اند. می‌خواستم بدانم آیا انعقاد قرارداد ۱۵ روزه از نظر قانون کار قانونی است یا خیر؟