آیا کارفرما می‌تواند بعد از چند سال شب‌کاری، شیفت کارگر را تغییر دهد؟

اینکه کارفرما بتواند شما را از شب‌کاری به روزکاری منتقل کند، بستگی به مفاد قرارداد کار و توافقی دارد که درباره ساعت و نوع شیفت داشته‌اید.

اگر در قرارداد کار به‌طور مشخص توافق شده باشد که شما در شیفت شب کار کنید، تغییر یک‌طرفه آن در اثنای همان قرارداد، به‌خصوص وقتی کارفرما دلیل موجهی برای تغییر نداشته باشد، می‌تواند محل اختلاف باشد. در این حالت می‌توانید موضوع را در مراجع حل اختلاف اداره کار مطرح کنید. طبق ماده ۸ قانون کار نیز شروط قرارداد کار نباید برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار در نظر بگیرد.

البته اگر علت موجهی برای تغییر وجود داشته باشد؛ مثلاً فعالیت کارگاه در شب به‌طور کلی متوقف شده باشد یا دیگر در شغل شما شب‌کاری وجود نداشته باشد، تغییر شیفت از شب به روز منع قانونی ندارد.

همچنین اگر قرارداد شما مدت موقت بوده و مدت آن به پایان رسیده باشد، در قرارداد جدید شرایطی مثل ساعت کار، شیفت و حتی شغل می‌تواند با توافق جدید طرفین تغییر کند.

در نهایت، فوق‌العاده شب‌کاری بابت کار واقعی در ساعات شب پرداخت می‌شود؛ بنابراین اگر به‌طور قانونی به شیفت روز منتقل شوید و دیگر شب‌کاری نداشته باشید، فوق‌العاده شب‌کاری نیز برای آینده پرداخت نمی‌شود.