تفاوت حق مدیریت، حق سرپرستی و حق مسئولیت چیست؟

سلام

حق مدیریت و حق سرپرستی بابت تصدی سمت‌هایی پرداخت می‌شوند که فرد علاوه بر وظایف شغلی خود، مسئولیت هدایت، نظارت، تقسیم کار یا پاسخگویی نسبت به کارکنان و واحد تحت سرپرستی را نیز بر عهده دارد. در مقررات مربوط به طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل نیز فوق‌العاده‌های مدیریت و سرپرستی به‌عنوان مزایای مرتبط با شغل پیش‌بینی شده‌اند.
حق مسئولیت عنوان عام‌تری است و برای مسئولیت اضافه‌ای که به کارگر واگذار شده، مانند مسئولیت یک بخش، تجهیزات، امور مالی یا وظایف خاص، مبلغی با این عنوان پرداخت میشود. بنابراین از نظر علت پرداخت به حق مدیریت یا سرپرستی نزدیک است، اما از نظر عنوان و مبنای پرداخت یکی نیستند.
فوق‌العاده شغل نیز عنوان متفاوتی است و بابت ویژگی‌های خود شغل، مانند نوع وظایف، میزان مسئولیت، تخصص، پیچیدگی یا شرایط خاص آن پرداخت می‌شود. در برخی نظام‌های پرداخت، مدیریت و سرپرستی حتی جدا از فوق‌العاده شغل تعریف شده‌اند.

توجه: این عناوین قراردادی هستند و کارفرما از بابت تخصص، مسئولیت، حفظ نیروی انسانی رده بالای کارگاه و موارد مشابه به کارکنان خود پرداخت می‌کند. اینکه این عناوین چه تفاوتی دارند تعریف قانونی صریحی ندارد. روال بر این است که حسب شغل و پست عنوان در هر کارگاه تعیین می شود.