ملاک مستمر یا غیرمستمر بودن کارانه و پاداش چیست؟

کارانه ماهیت مزدی دارد. اگر یک مزایا یا پاداش به‌صورت منظم و مستمر در دوره‌های حقوقی پرداخت شود و جزء پرداخت‌های قابل انتظار کارگر باشد، در زمره مزایای مستمر قرار می گیرد. در مقابل، پرداخت‌هایی که موردی، مقطعی یا وابسته به تحقق یک شرایط خاص هستند غیرمستمر محسوب می‌شوند. برای مثال اضافه‌کاری ممکن است هر ماه پرداخت شود، اما چون مبلغ و تحقق آن وابسته به کارکرد ماهانه است، در طبقه مزایای غیرمستمر قرار می‌گیرد.

بنابراین ثابت بودن مبلغ شرط مستمر بودن نیست برای مثال شاید مبلغ یک مزیت از ماهی به ماه دیگر تغییر کند، اما اگر اصل پرداخت آن مستمر و منظم باشد، همچنان ماهیت مستمر داشته باشد. برعکس، یک مبلغ ثابت که فقط گاهی و برحسب شرایط پرداخت شود، مستمر نیست.

پاداش افزایش تولید باید طبق مقررات مربوط و بر اساس قرارداد جمعی مورد تأیید اداره کار محاسبه و پرداخت شود.

این پاداش معمولاً به‌صورت سالانه تسویه می‌شود و در طول سال، مبالغی به‌عنوان علی‌الحساب ماهانه به کارگر پرداخت می‌شود. پاداش افزایش تولید نیز قانون کار آن را در زمره حق‌السعی می‌شناسد، اما طبق تبصره ۳ ماده ۳۶، پاداش افزایش تولید جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.