سلام
صرف اینکه حقوق شما روزمزد محاسبه شود یا کارفرما هر ماه تسویه‌حساب انجام دهد، مشخص نمی‌کند که نیروی شرکتی هستید یا خیر.
اگر شما توسط یک شرکت پیمانکار جذب شده‌اید و قرارداد کار، پرداخت حقوق و ارسال بیمه‌تان توسط همان شرکت انجام می‌شود، نیروی شرکتی یا پیمانکاری محسوب می‌شوید.
اما اگر قرارداد و رابطه کاری شما مستقیما با خود شرکت نفت باشد و حقوق و بیمه نیز از طرف همان مجموعه پرداخت شود، صرف روزمزد بودن باعث نمی‌شود نیروی شرکتی محسوب شوید.
بنابراین برای پاسخ قطعی باید مشخص شود قرارداد شما با چه شرکتی است و نام چه کارفرمایی در لیست بیمه ثبت شده است.
همچنین طبق تصویب‌نامه شماره ۴۴۸۱۵ مورخ ۱۴۰۵/۰۵/۰۵، منظور از «نیروهای شرکتی» در این مقررات، نیروهای تمام‌وقت شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی است که محل فعالیت آن‌ها در دستگاه اجرایی تعیین شده است. بنابراین همه نیروهای پیمانکاری لزوما مشمول این تصویب‌نامه خاص نیستند.
در عین حال، اگر طرف قرارداد شما یک شرکت پیمانکاری باشد، اعم از پیمانکار تامین نیرو، حجمی، خدماتی یا عمرانی، در مفهوم کلی روابط کار نیروی پیمانکاری یا شرکتی محسوب می‌شوید؛ اما برای اینکه مشخص شود مشمول همین تصویب‌نامه جدید هستید یا خیر، باید نوع قرارداد شرکت پیمانکار با دستگاه اجرایی نیز بررسی شود.
بیشتر بخوانید:
نظام پرداخت به نیروهای شرکتی به‌کارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری
