آیا حق جذب و کارایی در محاسبه سنوات پایان کار لحاظ می‌شود؟

ملاک این است که «حق جذب» و «کارایی» از نظر ماهیت، جزو مزد یا مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل باشند یا مزایای انگیزشی و متغیر.

طبق ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است. بنابراین اگر حق جذب به‌طور ثابت و به تبع شغل پرداخت شود، جزو مزد ثابت محسوب می‌شود و در محاسبه سنوات پایان کار نیز باید لحاظ شود. شناسنامه قانون

اما عنوان کارایی اگر ماهیت آن پاداش عملکرد، بهره‌وری یا پرداخت انگیزشی و متغیر باشد، جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود و در سنوات وارد نمی‌شود. قانون هم پاداش افزایش تولید و مزایای انگیزشی را از مزد ثابت و مزد مبنا جدا کرده است. شناسنامه قانون

در عین حال، طبق بخشنامه وزارت کار، مأخذ محاسبه حق سنوات «مزد یا حقوق» است؛ بنابراین برای تشخیص نهایی باید دید این دو آیتم در فیش شما واقعاً چه ماهیتی دارند، نه اینکه فقط چه عنوانی روی آن‌ها نوشته شده است.