ترک کار قبل از پایان قرارداد چه عواقبی دارد؟

سلام

اگر کارگر قصد قطع همکاری داشته باشد، بهتر است موضوع را از قبل به کارفرما اعلام کند و روند قانونی استعفا را رعایت کند. طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگری که استعفا می‌دهد باید یک ماه به کار خود ادامه دهد و استعفای خود را نیز کتبی اعلام کند.

ترک کار می‌تواند از دو جهت برای کارگر تبعات داشته باشد. اول اینکه چون بیکاری ناشی از تصمیم خود کارگر است، طبق ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، بیمه بیکاری به او تعلق نمی‌گیرد. دوم اینکه اگر ترک ناگهانی کار موجب ورود خسارت قابل اثبات به کارفرما، مانند توقف کار یا خدمات شود، کارفرما می‌تواند برای مطالبه خسارت از طریق مراجع قضایی اقدام کند؛ البته صرف ترک کار برای محکومیت کارگر کافی نیست و ورود خسارت و ارتباط آن با ترک کار باید اثبات شود.

بیشتر بخوانید:

ترک کار کارگران و بررسی شرایط و مقررات مربوط به آن