ترک کار بعد از استعفا چه عواقبی دارد؟

سلام

نبود قرارداد کتبی به معنی نبود رابطه کاری نیست و قرارداد شفاهی نیز معتبر است. طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگری که استعفا می‌دهد باید استعفای خود را کتبی اعلام کند و یک ماه به کار ادامه دهد. بنابراین اگر بعد از ارائه استعفا، بدون توافق کارفرما در این یک ماه سر کار حاضر نشود، امکان ثبت ترک کار و غیبت برای این مدت وجود دارد.

کارفرما نیز می‌تواند در صورت ادعای ورود خسارت به دلیل ترک ناگهانی کار، موضوع را پیگیری کند؛ اما صرف ترک کار باعث محکومیت کارگر به خسارت نمی‌شود و کارفرما باید ورود خسارت و ارتباط آن با ترک کار را اثبات کند.

ثبت ترک کار باعث از بین رفتن مطالبات قبلی کارگر نمی‌شود. حقوق و مزایای تا آخرین روز کار، عیدی، سنوات، مانده مرخصی و سایر مطالبات قانونی همچنان قابل مطالبه است. فقط بابت روزهایی که کارگر بعد از استعفا بدون مرخصی یا توافق در محل کار حاضر نشده، حقوقی تعلق نمی‌گیرد.

همچنین اگر قطع همکاری ناشی از استعفا یا ترک کار خود کارگر باشد، بیکاری ارادی محسوب می‌شود و بیمه بیکاری به او تعلق نمی‌گیرد.

بیشتر بخوانید: 

ترک کار کارگران و بررسی شرایط و مقررات مربوط به آن