آیا کارفرما می‌تواند بدون رضایت، شغل کارگر را تغییر دهد؟

از ۱۰ مرداد در یک شرکت مشغول به کار شده‌ام. چهار نسخه قرارداد به من دادند که فقط امضا و اثر انگشت من روی آنهاست و امضای کارفرما و مبلغ حقوق در آنها درج نشده است. بعد از شروع کار نیز چند بار عنوان شغلی من را تغییر داده‌اند و حالا می‌خواهند من را به شغل دیگری بفرستند که برای آن استخدام نشده‌ام و تمایلی به پذیرش آن ندارم. گفته‌اند یا شغل جدید را قبول کن یا تسویه می‌کنیم. آیا می‌توانم از کارفرما شکایت کنم؟

کاربر (3 روز پیش)

1 پاسخ 12 بازدید

سلام

بله، در چنین شرایطی امکان شکایت وجود دارد. اینکه نسخه قرارداد در اختیار شما فاقد امضای کارفرما و فاقد مبلغ حقوق است، باعث از بین رفتن رابطه کاری شما نمی‌شود؛ عکس قراردادها، واریز حقوق، بیمه، پیام‌ها، حضور و غیاب و سایر مدارک می‌توانند رابطه کاری و شرایط اشتغال را اثبات کنند.

شغل و وظایف کارگر طبق ماده ۱۰ قانون کار باید در قرارداد به‌طور شفاف و صریح مشخص شود. در صورتی که کارفرما تغییرات اساسی در شغل و وظایف کارگر نسبت به آنچه که در قرارداد قید شده، اعمال کند، این اقدام خلاف قانون است و کارگر می‌تواند درخواست بازگشت به شغل و وظایف اولیه خود را داشته باشد.