اگر قبل از پایان قرارداد اخراج شویم چه حقوقی می‌توان مطالبه کرد؟

چون قرارداد شما تا اول آبان اعتبار داشته و قبل از پایان مدت قرارداد از ادامه کار شما جلوگیری شده، این موضوع می‌تواند اخراج قبل از پایان قرارداد محسوب شود. در قرارداد مدت‌موقت، کارفرما اصولاً نمی‌تواند قرارداد را یک‌طرفه قبل از پایان مدت فسخ کند.
اگر اخراج غیرموجه تشخیص داده شود، می‌توانید از طریق اداره کار برای بازگشت به کار و مطالبه حقوق، مزایا و حق بیمه ایام بلاتکلیفی اقدام کنید.

همچنین حقوق معوق، سنوات پایان کار، عیدی و پاداش و مانده مرخصی شما قابل مطالبه است و اینکه شرکت می‌گوید تسویه ۴ ماه بعد انجام می‌شود، مانع مطالبه قانونی شما نیست.

در مورد بیمه هم اگر شهریور و مهر مشغول به کار بوده‌اید ولی بیمه برایتان رد نشده، این مدت را هم می‌توانید پیگیری کنید. قرارداد، لیست بیمه، واریز حقوق، پیام اخراج و هر مدرکی که اشتغال و تاریخ قطع همکاری را نشان می‌دهد نگه دارید.

در صورت تمایل می‌توانید برای بیمه بیکاری هم اقدام کنید؛ چون اگر قطع همکاری از طرف کارفرما بوده و سایر شرایط قانونی را داشته باشید، امکان استفاده از مقرری بیمه بیکاری وجود دارد.

بیشتر بخوانید:

شکایت از کارفرما بابت اخراج و تسویه حساب