آیا می‌توان پس از بازگشت کارگر به شغل قبل حقوق او را کاهش داد؟

مزایای به تبع شغل، حسب اشتغال در همان شغل تعلق می‌گیرد و در صورت تغییر شغل و یا پستی که به تبع آن مزایایی پرداخت شده، بعد از خروج از آن شغل و یا پست موضوعیت خود را از دست می‌دهد. تغییر سمت ایشان از «معاون مالی» به سرپرست مدیرعاملی در قالب انتصاب مدیریتی انجام شده و عزل از این سمت و بازگرداندن ایشان به سمت قبلی در اختیار کارفرماست و برای این تغییر، نیازی به پایان قرارداد اولیه نیست.

در مورد حقوق و مزایا باید بین مبلغی که در قرارداد اولیه از بابت اشتغال در سمت معاون مالی توافق شده و مزایایی که به تبع سمت مدیریتی جدید، سرپرستی مدیرعاملی، پرداخت شده تفکیک شود:

حقوق و مزایایی که در قرارداد یک‌ساله اولیه برای سمت «معاون مالی» توافق شده، تا پایان همان قرارداد قابل کاهش نیست.

اما مبالغی مانند حق مسئولیت، حق مدیریت، فوق‌العاده یا سایر مزایایی که صرفاً به دلیل تصدی سمت سرپرست مدیرعاملی اضافه شده‌اند، با پایان آن سمت قابل حذف یا کاهش هستند؛ زیرا این موارد مزایای تبعی سمت محسوب می‌شوند و حق مکتسبه دائمی ایجاد نمی‌کنند.

بنابراین پس از بازگشت ایشان به سمت «معاون مالی»، می‌توان دریافتی را از سطح مدیرعاملی به سطح قبلی برگرداند، اما نمی‌توان حقوق و مزایای مورد توافق در قرارداد اولیه را تا قبل از پایان قرارداد، کمتر کرد.

اینکه از لحاظ حق بیمه مشکلی برای کاهش حقوق پیش می‌آید یا خیر نیز قابل بررسی است. در ساز و کار و نرم افزارهای تامین اجتماعی، کاهش حقوق پذیرفته نمی‌شود و حتی افزایش نامتعارف نیز با ارائه دلائل مانند تغییر پست و شغل پذیرفته می‌شود. بعد از واریز بیمه با مبلغ کاهش یافته، باید اسناد و مدارک مربوطه در خصوص انتساب به پست بالاتر و سپس خروج از آن پست و بازگشت به پست قبلی به شعبه مربوطه ارائه شود.