عیدی و سنوات با مزد روزانه محاسبه می‌شود یا مزد مبنا؟

مبنای محاسبه عیدی و سنوات، آخرین مزد کارگر است. یعنی اگر مزد کارگر در طول سال یا مدت قرارداد افزایش پیدا کرده باشد، محاسبه بر اساس آخرین مزد او در زمان پایان سال یا پایان قرارداد انجام می‌شود.
عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد است. سنوات پایان کار نیز برای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین مزد کارگر محاسبه می‌شود و برخلاف عیدی، سقف مشخصی ندارد.

در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزد مبنا از مزد گروه و پایه تشکیل می‌شود؛ بنابراین نباید کل دریافتی کارگر مثل حق مسکن، بن، حق اولاد و اضافه‌کاری را مبنای عیدی و سنوات در نظر گرفت.

پس اگر منظور از «دستمزد روزانه» همان آخرین مزد روزانه کارگر باشد، محاسبات عیدی و سنوات از روی همین مبلغ انجام می‌شود، نه از روی کل دریافتی روزانه یا ماهانه. جهت محاسبه آنلاین عیدی و سنوات وارد لینک زیر شوید.

محاسبه آنلاین عیدی و پاداش

محاسبه آنلاین سنوات