آیا کارفرما می‌تواند میزان مرخصی عرف‌شده کارگاه را کاهش دهد؟

 اگر ۲۲۰ ساعت یا حدود ۳۰ روز مرخصی طی سال‌های طولانی به‌صورت منظم و مستمر و به‌عنوان مزیتی بیشتر از حداقل قانونی در کارگاه اجرا شده باشد، می‌تواند عرف کارگاه محسوب شود؛ تلقی شدن رفتاری  مستلزم دو رکن اساسی است عنصر مادی (بروز مادی رفتار) و روانی (قصد و نیت). این رفتار به مدت خیلی طولانی برقرار بوده و مدت طولانی آن می تواند اماره بر قصد و نیت کارفرما بوده و احتمال عدم اطلاع کارفرما از مقررات قانون کار را کاهش می‌دهد.
چون قانون فقط حداقل مرخصی را تعیین کرده و پرداخت یا اعطای مزایای بیشتر از حداقل قانونی چه با توافق صریح و یا عرف کارگاه منع قانونی ندارد. بنابراین صرف اینکه قانون حداقل مرخصی را ۲۶ روز کاری تعیین کرده، به کارفرما اجازه نمی‌دهد مزیت ۳۰ روزه‌ای را که به‌صورت عرف تثبیت شده یک‌طرفه به ۲۶ روز کاهش دهد؛ البته در صورت اختلاف، باید ثابت شود این میزان رویه ثابت و مستمر کارگاه بوده است.

بیشتر بخوانید: 

عرف کارگاه در قانون کار شامل چه چیزهایی هست و نیست؟