آیا کارفرما می‌تواند به دلیل درگیری با همکار، کارگر را قبل از پایان قرارداد اخراج کند؟

0

سلام

به علت مشاجره و زد و خورد در محل کار با یکی از همکاران، که البته برخورد فیزیکی از جانب شخص مقابل شروع شد، مدیرعامل به من گفتند که محل کار را ترک کنم.

بعد از آن نیز هیچ تماسی با من برای تعیین تکلیف وضعیت کاری‌ام گرفته نشده است و با وجود اینکه چند بار پیغام گذاشته‌ام، پاسخی دریافت نکرده‌ام.

با توجه به اینکه تا پایان سال با شرکت قرارداد دارم، تکلیف من از نظر قانونی چیست و چطور می‌توانم حق و حقوقم را مطالبه کنم؟

پگاه انصاری (1 روز پیش)
1 پاسخ 16 بازدید
0

سلام

با توجه به اینکه قرارداد کار شما تا پایان سال اعتبار دارد، کارفرما نمی‌تواند به دلیل وقوع درگیری با یکی از همکاران، بدون رعایت تشریفات قانونی، قرارداد شما را یک‌طرفه فسخ کند.

مطابق ماده ۲۵ قانون کار، در قراردادهای کار با مدت موقت، هیچ‌یک از طرفین به‌تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند. همچنین، اگر کارفرما معتقد باشد که کارگر مرتکب تخلف انضباطی شده است، باید شرایط و تشریفات مقرر در ماده ۲۷ قانون کار را رعایت کند.

بنابراین، صرف اینکه مدیرعامل به شما گفته محل کار را ترک کنید، به معنای خاتمه قانونی قرارداد نیست.

پیشنهاد می‌شود ابتدا آمادگی خود را برای ادامه کار اعلام کنید و از کارفرما بخواهید وضعیت اشتغال شما را مشخص کند. همچنین، پیام‌ها و مدارکی را که نشان می‌دهند برای بازگشت به کار و تعیین تکلیف وضعیت خود پیگیری کرده‌اید، نگهداری کنید.

اگر کارفرما همچنان از پذیرش شما خودداری کرد، می‌توانید از طریق اداره کار شکایت کنید و درخواست رسیدگی به اخراج، بازگشت به کار و مطالبه حقوق و مزایای پرداخت‌نشده را مطرح کنید.

مطابق ماده ۱۶۵ قانون کار، چنانچه هیئت حل اختلاف اخراج شما را غیرموجه تشخیص دهد، حکم بازگشت به کار و پرداخت حق‌السعی از تاریخ اخراج صادر می‌شود.

در مجموع، بهتر است هرچه سریع‌تر آمادگی خود را برای ادامه کار به‌صورت قابل اثبات اعلام کنید تا عدم حضورتان در محل کار، به‌اشتباه به‌عنوان ترک کار تلقی نشود.

کارشناس روابط کار (20 ساعت پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند