منظور از مراجع حل اختلاف در قانون کار چیست؟

سلام

هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز ناشی از اجرای قانون کار، در ابتدا از طریق صلح و سازش بین طرفین حل و فصل می‌شود.

در صورتی که مصالحه حاصل نشود، مراحل زیر طی خواهد شد:

هیات تشخیص: در ابتدا، کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کرده و موضوع به هیات‌های تشخیص اداره کار ارجاع می‌شود. این هیات‌ها به موضوع رسیدگی کرده و رای صادر می‌کنند.

هیات حل اختلاف: در صورتی که هر یک از طرفین به رای صادر شده توسط هیات تشخیص اعتراض داشته باشند، می‌توانند با تکمیل فرم دادخواست تجدیدنظر و در مهلت معین (۱۵ روز از تاریخ ابلاغ)، پرونده را جهت رسیدگی مجدد به هیات حل اختلاف اداره کار ارجاع دهند.