باسلام و خسته نباشید، بسیاری از شرکت‌ها برای کاهش حق بیمه و به‌منظور تأمین منافع کارفرما، در لیست بیمه فقط حقوق پایه را لحاظ می‌کنند. این روش بیشتر برای کارگرانی که در ابتدای مسیر کاری خود هستند و تفاوتی برایشان ندارد، استفاده می‌شود. اما این موضوع برای کارگرانی که به سن بازنشستگی نزدیک هستند، صدق نمی‌کند.
سوالی که برای من پیش آمده این است که آیا در محاسبه عیدی و سنوات باید فقط حقوق پایه مندرج در لیست بیمه مدنظر قرار گیرد؟ (حتی قبل از اضافه کردن مزایای خواروبار، مسکن و حق اولاد) یا باید مبلغی که به کارگر پرداخت می‌شود، ملاک محاسبه باشد؟ نظرات مختلفی در این زمینه وجود دارد و من واقعاً دچار سردرگمی شدم.
ممنون می‌شوم اگر راهنمایی بفرمایید. بیشتر نظرات به این نکته تأکید دارند که تنها حقوق پایه در لیست بیمه باید مدنظر باشد و مزایای دیگری همچون خواروبار، مسکن و حق اولاد در این محاسبه لحاظ نگردد، اما به نظر من باید حقوق پایه به‌علاوه مزایای مستمر، در نظر گرفته شود.
موضوعات