مبنای محاسبه عیدی و سنوات، حقوق پایه مندرج در لیست بیمه است؟

2

باسلام و خسته نباشید، بسیاری از شرکت‌ها برای کاهش حق بیمه و به‌منظور تأمین منافع کارفرما، در لیست بیمه فقط حقوق پایه را لحاظ می‌کنند. این روش بیشتر برای کارگرانی که در ابتدای مسیر کاری خود هستند و تفاوتی برایشان ندارد، استفاده می‌شود. اما این موضوع برای کارگرانی که به سن بازنشستگی نزدیک هستند، صدق نمی‌کند.
سوالی که برای من پیش آمده این است که آیا در محاسبه عیدی و سنوات باید فقط حقوق پایه مندرج در لیست بیمه مدنظر قرار گیرد؟ (حتی قبل از اضافه کردن مزایای خواروبار، مسکن و حق اولاد) یا باید مبلغی که به کارگر پرداخت می‌شود، ملاک محاسبه باشد؟ نظرات مختلفی در این زمینه وجود دارد و من واقعاً دچار سردرگمی شدم.
ممنون می‌شوم اگر راهنمایی بفرمایید. بیشتر نظرات به این نکته تأکید دارند که تنها حقوق پایه در لیست بیمه باید مدنظر باشد و مزایای دیگری همچون خواروبار، مسکن و حق اولاد در این محاسبه لحاظ نگردد، اما به نظر من باید حقوق پایه به‌علاوه مزایای مستمر، در نظر گرفته شود.

مهدی خدیر (2 ماه پیش)
1 پاسخ 72 بازدید
2

سلام،

همان‌طور که اشاره کردید، حق بیمه کارگران باید بر اساس مزد و مزایای دریافتی آنها واریز شود. واریز کمتر از حق بیمه، حتی اگر برای کارگر نفعی نداشته باشد، تخلف از مقررات و قوانین تأمین اجتماعی است. مبنای محاسبه سنوات، عیدی و پاداش، مزد و مزایای واقعی دریافتی است و تخلف در واریز حق بیمه با مزد کمتر نمی‌تواند مجوزی برای پرداخت عیدی، پاداش، سنوات و بازخرید مانده مرخصی با مزد حداقل باشد.

1- نحوه محاسبه سنوات یا همان پایان کار قانون کار (اقلام مزد و مزایای کارگران که در محاسبه  پایان کار موثر هستند)

ماده 27 قانون کار، مبنای پرداخت پایان کار (سنوات) را آخرین حقوق تعیین کرده است. طبق ماده 36 قانون کار، مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت مرتبط با شغل است، و در تبصره 3 ماده 36 مزایای رفاهی و انگیزشی مانند حق مسکن و بن، جزو مزد ثابت محسوب نمی‌شوند. بنابراین، در محاسبه پایان کار یا همان سنوات، فقط مزد ثابت لحاظ می‌شود. پایان کار در پایان قرارداد پرداخت می‌شود و اگر شروع و پایان قرارداد کارگری در داخل یک سال تقویمی باشد، پرداخت ماهیانه تفاوتی با پرداخت در پایان قرارداد نخواهد داشت.

2- نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران (اقلام مزد و مزایای کارگران که در محاسبه عیدی موثر هستند)

طبق قانون پرداخت عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی، کارفرمایان موظفند در پایان هر سال کار معادل 60 روز آخرین مزد را به کارگران پرداخت کنند. اگر این مبلغ از سقف عیدی یعنی 90 روز حداقل مزد کارگر بیشتر باشد، عیدی و پاداش کارگر معادل 90 روز حداقل مزد قانون کار خواهد بود. لازم به ذکر است که پرداخت عیدی و پاداش به صورت سالانه انجام می‌شود و بر اساس آخرین مزد همان سال، نه پایان قرارداد کار.

3- نحوه محاسبه مبلغ بازخرید مانده مرخصی کارگران (اقلام مزد و مزایای کارگران که در محاسبه مانده مرخصی کارگران موثر هستند)

مبنای محاسبه مانده مرخصی، حق‌الزحمه است نه فقط مزد. به عبارت دیگر، این مبلغ شامل تمام اقلام دریافتی کارگر می‌شود. بازخرید مانده مرخصی طبق ماده 71 قانون کار، در پایان قرارداد کار انجام می‌گیرد.

مریم مهدوی (2 ماه پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید