نحوه محاسبه اضافه کاری چگونه است؟

سلام،

کارکرد موظفی شما در شهریور 97 برابر با 169 ساعت است. حالا اگر فرض کنیم که شما 23 ساعت از مرخصی استفاده کرده‌اید و این مرخصی را در داخل کارکرد خود آورده‌اید (یعنی به‌عنوان بخشی از کارکرد حساب کرده‌اید)، باید توجه داشت که اگر هر نوبت کاری شما 11.5 ساعت باشد، مرخصی استحقاقی که استفاده کرده‌اید در پایان سال باید از مجموع ساعات کاری شما کسر شود.

در این صورت، مرخصی استحقاقی باید همانند کارکرد محسوب شود و از کارکرد کسر نشود، بلکه به‌عنوان بخشی از کار شما در نظر گرفته شود.

با توجه به اطلاعاتی که شما ارائه کرده‌اید، محاسبه به این شکل خواهد بود:

 ۴۹ ساعت اضافه‌کار = ۱۶۹ ساعت موظفی - ۲۱۸ ساعت کارکرد

طبق روشی که شما محاسبه کردید: اگر مرخصی را از موظفی خود کسر کنید، باید آن را از کارکرد هم کسر کنید، بنابراین محاسبه به این صورت خواهد بود:

 ۱۴۶ ساعت کارکرد بدون اضافه‌کار= ۲۳ ساعت مرخصی - ۱۶۹ ساعت موظفی

کارکرد شما با مرخصی:

 ۱۹۵ ساعت = ۲۳ ساعت مرخصی - ۲۱۸ ساعت کارکرد 

اضافه‌کار شما:

۴۹ ساعت اضافه‌کار= ۱۴۶ - ۱۹۵