روش محاسبه مزد سنوات و حقوق کارگر در سه سال متوالی چگونه است؟

4

سلام،
 بنده به قسمت اداری محل کارم اطلاع دادم که مبلغ پایه سنوات در سال بعدی باید به پایه حقوق کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کاری دارند، اضافه شود. اما در محل کارم که حدود ۳۰۰ نفر نیرو دارد، این قانون پذیرفته نمی‌شود. به من گفته‌اند که باید ماده مربوطه از قانون کار را بیاورم تا آنها اقدام کنند. در حال حاضر، مبلغ پایه سنوات به‌صورت یک عنوان جداگانه در فیش حقوقی اضافه شده است، نه به‌عنوان بخشی از پایه حقوق کارگران. لطفا راهنمایی کنید تا بتوانم مسئولان را متقاعد کرده و از حقوق ۳۰۰ نفر پرسنل دفاع کنم. با تشکر از لطف شما.

کاظم متقی (3 روز پیش)
1 پاسخ 53 بازدید
4

سلام،

سه سال متوالی ۹۵، ۹۶ و ۹۷ را در نظر بگیرید که کارگری در ابتدای سال ۹۵ استخدام شده است. در سال ۹۵، مزد وی معادل حداقل مزد همان سال خواهد بود. در سال ۹۶، مزد وی شامل حداقل مزد سال ۹۶ به همراه مزد سنوات (پایه) ۹۶ خواهد بود که این دو می‌توانند به‌صورت جمع‌شده یا جداگانه نوشته شوند. بهتر است مزد پایه به‌عنوان یک آیتم مستقل ذکر شود. در سال ۹۷، مزد این کارگر طبق فرمول سایر سطوح مزدی محاسبه خواهد شد که دو حالت برای محاسبه آن وجود دارد:

۱. مزد و مزد سنوات (پایه) سال ۹۶ با هم جمع شوند و مزد ۹۷ بر اساس مجموع این دو و با فرمول افزایش ۹۷ محاسبه شود.

۲. مزد سنوات (پایه) سال ۹۶ با درصد افزایش ۹۷ افزوده شود و مزد ۹۷ به‌طور جداگانه محاسبه گردد.

در هر دو حالت، نتیجه یکی خواهد بود. اصل موضوع این است که مزد سنوات هر سال باید در سال بعد با همان درصد افزایش مزد، افزایش یابد. اینکه این مبلغ به‌صورت آیتم مجزا نوشته شود یا نه، اهمیت زیادی ندارد.

مریم مهدوی (3 روز پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید