آیا تبعات مزدی در محاسبه مابه‌التفاوت دستمزد بدون طرح طبقه‌بندی مشاغل لحاظ می‌شود؟

3

با سلام،

در صورت عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه و صدور رای از سوی اداره کار، در هنگام محاسبه مابه‌التفاوت دستمزد سال‌های گذشته، آیا فقط مزد پایه و مبنا برای افزایش محاسبه می‌شود یا تبعات مزدی نیز در نظر گرفته خواهد شد؟

با سپاس.

احمد عطایی (3 روز پیش)
1 پاسخ 37 بازدید
3

باسلام،

ماده 9 آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل، موضوع تبصره یک ماده 49 قانون کار، مقرر می‌دارد که مابه‌التفاوت احتمالی ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل از تاریخ شمول طرح تا تاریخ تصویب، ابتدا باید بر اساس توافق میان کارفرما و تشکل کارگری تعیین شود. در صورت عدم توافق، موضوع در جلسه‌ای با حضور نمایندگان کارگران، کارفرما و اداره کار بررسی خواهد شد. اگر توافق حاصل نشود، مابه‌التفاوت از تاریخ شمول طرح به بعد، با توجه به آخرین دستمزد پرداختی و بدون احتساب تبعات مزدی، در هر سال تعیین خواهد شد.

 

مریم مهدوی (3 روز پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید