سلام،
طبق ماده ۲۵ قانون کار، زمانی که قرارداد به صورت مدت موقت یا کار معین منعقد شده باشد، هیچ‌کدام از طرفین نمی‌توانند قبل از اتمام قرارداد، آن را فسخ کنند. اخراج غیرموجه نیز به منزله فسخ از ناحیه کارفرما تلقی می‌شود و این اقدام بدون عذر موجه غیرقانونی است.
اگر کارگر قبل از اتمام قرارداد اخراج شود و به این اخراج اعتراض داشته باشد، باید ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ اخراج در اداره کار با موضوع بازگشت به کار شکایت کند. هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار، موجه یا غیرموجه بودن اخراج را بررسی می‌کنند و اگر اخراج غیرموجه باشد، رای به بازگشت به کار صادر می‌شود.
با توجه به متن سوال که گفته شده دو ماه از قرارداد باقی مانده است، چون فرآیند ثبت شکایت تا صدور رای معمولاً دو ماه یا بیشتر طول می‌کشد، در چنین مواردی اگر در زمان صدور رای مدت قرارداد به اتمام رسیده باشد، حق‌الزحمه ایام بین تاریخ اخراج و تاریخ اتمام قرارداد در رای اداره کار ذکر می‌شود و کارفرما به پرداخت آن محکوم می‌شود.
اما اگر در زمان صدور رای اداره کار هنوز مدت قرارداد به پایان نرسیده باشد، اداره کار هم رای به بازگشت به کار صادر می‌کند و هم رای به پرداخت حق‌الزحمه ایام بلاتکلیفی (بین تاریخ اخراج و تاریخ صدور رای) را به عنوان محکومیت کارفرما در رای درج می‌کند.
برای اطلاعات بیشتر، می‌توانید راهنمای جامع شکایت اداره کار را مطالعه فرمایید.
سامانه جامع روابط کار (راهنمای کامل سامانه).
مریم مهدوی (7 ساعت پیش)
