آیا به کارگران در مرخصی استعلاجی عیدی و سنوات تعلق می‌گیرد؟ شرایط پرداخت آن چگونه است؟

سلام

بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سابقه کاری کارگران محسوب می‌شود. لذا مطابق با این ماده، کارگران در طول مدت مرخصی استعلاجی، همانند ایام کارکرد، مستحق دریافت عیدی از کارفرما هستند.

در خصوص حقوق و سایر مزایای قانونی، لازم به ذکر است که مزایای قانونی که مشمول کسر حق بیمه هستند، در طول مدت مرخصی استعلاجی از طرف سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود، در حالی که مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیستند، توسط کارفرما پرداخت خواهد شد.

مستند پرداخت عیدی به کارگران مشمول قانون کار، مصوبه مورخ 1370/6/12 مجلس شورای اسلامی است. طبق این مصوبه، عیدی کارگران برابر با 60 روز مزد ثابت یا مزد مبنا، با رعایت سقف 90 روز مزد، می‌باشد.

سلام

از سال ۱۴۰۱ تا پایان سال ۱۴۰۴ در یک شرکت کار کرده‌ام. آخرین پایه حقوقم ۱۶٬۹۰۰٬۰۰۰ تومان بوده است. اکنون برای سنوات، مبلغ ۶۰ میلیون تومان اعلام شده، اما ۲۸ میلیون تومان بابت مرخصی مازاد از آن کسر کرده‌اند؛ در حالی‌که مرخصی‌ها قبلاً از حقوق ماهانه کسر شده بود. آیا این کسر قانونی است؟