سلام
1-سفته ای که به صورت سفید امضا بوده و بدون رسید عمل صحیحی نیست و اصولا باید سفته به صورت تکمیل شده و دلیل ارائه سفته مشخص شود که از سو استفاده احتمالی آتی پیشگیری شود. در این شرایط در ابتدا از طریق مذاکره اقدام به دریافت سفته اقدام کنید و اگر کارفرما از ارائه سفته خودداری کند می توانید ابتدا یک اظهارنامه قضایی به کارفرما با این مضمون ارسال کنید:
«احتراما به اطلاع می رساند اینجانب در بدو استخدام در شرکت شما یک فقره سفته سفید امضا به مبلغ 200 میلیون تومان از بابت حسن انجام کار به امانت ارائه کردم. با توجه به اتمام رابطه کاری بین اینجانب و شرکت شما خواهشمند است سفته امانی اینجانب را عودت دهید. در صورت عدم عودت سفته تا یک هفته اینجانب از طریق مراجع قضایی اقدام به طرح دعوی خیانت در امانت خواهم نمود.»
در صورتی که سفته به اجرا گذاشته شود می توانید از طریق طرح دعوی متقابل یا دعوی مستقل ادعای امانی بودن و از بابت حسن انجام کار بودن آن را اثبات کنید. وجود رابطه کاری صرف بین طرفین و عدم وجود رابطه تجاری بین کارگر و کارفرما از امارات موثر در اثبات این ادعا می تواند باشد.
2-از لحاظ قانونی باید حق بیمه با دریافتی واقعی کارگر واریز شود. واریز بیمه با مبلغ کمتر از واقعی هر چند فقط در 2 الی 5 سال آخر منتهی به بازنشستگی موثر است ولی از طریق شکایت اداره کار قابل پیگیری است.
کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 ماه پیش)