منظور از تمدید ضمنی قرارداد کار موقت چیست؟ نحوه‌ی تبدیل قرارداد موقت به دائمی چگونه است؟

با سلام،

اینکه گفته شود تبدیل قرارداد کار موقت به قرارداد کار دائمی در اغلب کارگاه‌ها، به‌ویژه کارگاه‌های کوچک، عملاً قابل اجرا نیست، حقیقت دارد. با این حال، در کارگاه‌هایی که ماهیت کار آنها دائم است، موضوع تبدیل قرارداد موقت به دائمی به این صورت است که:

اگر پس از اتمام مدت قرارداد کار، طرفین قراردادی جدید منعقد نکنند و یا قرارداد قبلی را تمدید نکنند، کار باید طبق روال گذشته ادامه یابد. بر اساس اصل استصحاب، تمدید قرارداد قبلی با همان شرایط و مدت زمان، استنباط می‌شود.

در صورتی که پس از پایان قرارداد اولیه کتبی و یک دوره تمدید ضمنی، همچنان قراردادی جدید به‌صورت کتبی منعقد نشود، نظر کارشناسان و صاحب‌نظران به دو دسته تقسیم می‌شود:

تمدید ضمنی به‌طور مکرر:

در این حالت، قرارداد به‌طور ضمنی تمدید می‌شود و این تمدیدها به‌طور مداوم ادامه خواهد یافت (مثلاً قرارداد اول کتبی، قرارداد دوم ضمنی، قرارداد سوم ضمنی و غیره). با اتمام مدت آخرین قرارداد ضمنی، شرایط خاتمه قرارداد کار حاکم خواهد بود. در این حالت، اصل بر «تمدید قرارداد موقت» است.

تمدید ضمنی به قرارداد دائمی:

در صورتی که ماهیت کار دائمی باشد، حتی اگر قرارداد به‌طور ضمنی تمدید شود (قرارداد اول کتبی، قرارداد دوم ضمنی، قرارداد سوم ضمنی و غیره)، قرارداد به‌طور دائمی تلقی می‌شود. در این حالت، اصل بر «تمدید قرارداد» است. شرایط و ماهیت کار و سابقه کار کارگر در این نظر و احکام صادره تأثیرگذار است.

سلام

نزدیک به ۹ سال است که در یک شرکت خصوصی کار می‌کنم. به من اعلام کرده بودند که قراردادم تا تاریخ ۳۱ خرداد است، اما تا ۱۵ مرداد به کار ادامه دادم. در تاریخ ۱۵ مرداد به من گفتند که قراردادم تا اول شهریور اعتبار دارد. در این شرایط باید چه اقدامی انجام دهم؟