در خصوص تغییر شرایط کار که مهم ترین آن ساعات کاری برای مواردی مانند قطع برق یا هر دلیل خاص دیگری که بوجود آمده است دو حالت وجود دارد. یا بین کارگران و کارفرما توافق ایجاد می شود و یا توافق ایجاد نشده و اختلاف وجود دارد که با استنادهای قانونی و توضیح انتهای این پاسخ رفتار می شود. موادی از قانون وزارت کار برای قطعی برق به ترتیب زیر هستند:
ماده ۸ قانون کار- شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
ماده ۲۶ قانون کار – هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و اموراجتماعی محل، قابل اجراست. در صورت بروز اختلاف، رأی هیأت حل اختلاف قطعی و لازم الاجراء است.
ماده ۵۱ قانون کار – ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است . ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می‌تواندساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
با توجه به مقررات بالا در خصوص تغییر ساعت کار به دلیل قطعی برق، در حالت توافق کارفرما با کارگران طبق تبصره ماده 51 قانون کار جابجایی ساعات کار در طول هفته منع قانونی ندارد.
در صورتی که تغییر شرایط کار و توافق اولیه کارفرما با کارگران و ساعات کار عرفی کارگاه منجر به سختی و صعوبت (عسر) برای تعدادی یا همه کارگران شود و یا مزایایی کمتر از توافق اولیه برای کارگران داشته باشد و از بابت این تغییرات بین کارگران و کارفرما اختلافی بوجود آید در وحله اول لازم است با استناد به ماده 26 قانون کار، کارفرما به صورت کتبی مجاز یا غیرمجاز بودن این تغییرات را از اداره کار استعلام کند. اگر پاسخ نامه اداری اداره کار محل مورد پذیرش طرفین باشد که طبق آن رفتار می شود. در صورتی که نامه پاسخ اداری اداره کار مورد اختلاف طرفین بوده و یکی از طرفین از پذیرش آن خودداری کند با درخواست طرف معترض، موضوع در هیئت حل اختلاف اداره کار محل مطرح شده و نسبت به آن رای صادر می شود که این رای قطعی و لازم الاجرا خواهد بود.
کارشناس روابط کار 1 (3 روز پیش)
