چگونه عیدی، پاداش و مزایای کارگران روزمزد را طبق قانون پرداخت کنیم؟

سلام،
تمامی کارگران، اعم از روزمزد، کارمزد، ساعتی و... طبق قانون کار و مقررات مرتبط، به نسبت میزان کارکرد خود مستحق دریافت مزایای مختلفی از جمله عیدی، پاداش، حق اولاد، بن کارگری، جمعه‌کاری، اضافه‌کاری و سایر مزایا هستند.
بر اساس دادنامه شماره 17-20 مورخ 97/1/22 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، برای تسویه‌حساب کارگر و کارفرما، صرفاً اخذ اقرار محضری کفایت نمی‌کند. برای اعتبار قانونی تسویه‌حساب، کارفرما باید علاوه بر اقرار محضری، مدارک مالی پرداخت حقوق و مزایای کارگران را نیز ارائه دهد. بنابراین، توصیه می‌شود که برای جلوگیری از مشکلات حقوقی در آینده، قرارداد کتبی با کارگران تنظیم کرده و تمامی اسناد مالی مربوط به پرداخت حقوق و مزایا را ثبت و نگهداری کنید.
این اقدامات از لحاظ قانونی معتبر و از بروز مشکلات جلوگیری خواهد کرد.