آیا کارفرما می‌تواند در ایام عید از مرخصی استحقاقی کارگران کسر کند؟

سلام،
تعطیلی اجباری یا فرستادن کارگران به مرخصی بدون توافق قبلی، از نظر قانون کار صحیح نیست. اگر کارفرما به‌طور یکجانبه و اجباری کارکنان را به مرخصی بفرستد، این اقدام به‌عنوان «تعلیق قرارداد کاری» محسوب می‌شود و نباید روزهای تعطیلی از مرخصی استحقاقی کارکنان کسر شود.
همچنین، در صورتی که کارفرما کارگاه را تعطیل کند، موظف است حقوق و مزایای قانونی کارگران را به‌طور کامل پرداخت نماید و این تعطیلی نباید منجر به کسر بیمه یا حقوق از کارگران شود.