آیا کارفرما می‌تواند به‌دلیل تعطیلات فروردین، به جای 31 روز 26 روز کارکرد در لیست بیمه کارگر درج کند؟

با سلام،
طبق ماده 148 قانون کار و ماده 36 قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است حق بیمه تأمین اجتماعی کارگران خود را مطابق با کارکرد آن‌ها واریز کند. در فروردین ماه که 1 تا 4 آن تعطیلات رسمی است، دو حالت می‌تواند وجود داشته باشد:

1. پایان قرارداد در سال قبل: اگر قرارداد کتبی کارگر در پایان سال قبل به اتمام برسد و از تاریخ 5 فروردین قرارداد جدید منعقد شود، یعنی از 1 تا 4 فروردین هیچ قرارداد معتبری وجود نداشته باشد. در این صورت، کارفرما می‌تواند بیمه ایام بدون قرارداد را واریز نکند.

2. وجود قرارداد معتبر برای 1 تا 4 فروردین: اگر برای روزهای 1 تا 4 فروردین قرارداد معتبر وجود داشته باشد، طبق ماده 63 قانون کار، تعطیلات رسمی جزو تعطیلات با حقوق کارگر محسوب می‌شود و کارفرما باید بیمه این ایام را نیز واریز کند.