آیا توافق برای عدم پرداخت اضافه‌کاری و حق شیفت قانونی است؟

سلام،
مزد و مزایای کارگران که در قانون کار تعیین شده‌اند، جنبه آمره و اجباری دارند. به این معنا که کارفرما موظف است حقوق و مزایای قانونی کارگر از جمله اضافه‌کاری و حق شیفت را پرداخت کند. در صورتی که کارگر مستحق دریافت این حقوق باشد، کارفرما باید آن‌ها را به وی پرداخت کند.

هرگونه توافق برخلاف قوانین آمره، حتی اگر به توافق طرفین برسد، باطل است و قابلیت اجرایی ندارد. زیرا قوانین کار نه تنها جنبه خصوصی دارند، بلکه جنبه عمومی نیز دارند که به نفع تمامی کارگران است. بنابراین، هرگونه توافقی که به ضرر کارگر و برخلاف حقوق قانونی وی باشد، غیرقابل قبول است.