آیا طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارمندان قراردادی نیز الزامی است؟

سلام،

اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارفرما در دو حالت الزامی است:

1. زمانی که تعداد کارگران کارگاه بیش از 50 نفر باشد.

2. در شرکت‌های پیمانکاری (مانند شرکت‌های تأمین نیرو، عمرانی و ...) که صرف نظر از تعداد کارگران، ملزم به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.

همچنین، اگر پیمانکاران در کارگاهی مشغول به کار باشند که کارگاه اصلی آن دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل باشد، آن‌ها می‌توانند از طرح طبقه‌بندی کارگاه اصلی استفاده کنند یا طرح طبقه‌بندی مصوب وزارت کار را پیاده‌سازی کنند.