آیا نیروی شرکتی حق دریافت پایه سنوات دارد؟

1

با سلام،
احتراما به استحضار می‌رساند که بنده به همراه همکارانم (۲۴ نفر) در یکی از ارگان‌های دولتی به‌صورت نیروی شرکتی مشغول به کار هستیم و هر یک از ما دارای سابقه کاری متفاوت (از ۵ سال به پایین) می‌باشیم.

هر سال برای کاری که ما انجام می‌دهیم، مناقصه‌ای برگزار می‌شود و یک شرکت برنده می‌شود. سپس ما ۲۴ نفر زیرمجموعه آن شرکت قرار می‌گیریم و حقوق خود را از همان شرکت دریافت می‌کنیم. کار و محل کار ما همیشه ثابت است و تنها شرکت‌ها هر سال تغییر می‌کنند.

متاسفانه هیچ‌کدام از این شرکت‌ها پایه سنواتی ماهانه را برای ما پرداخت نمی‌کنند و مدعی هستند که شما در شرکت ما سابقه کار ندارید. در حالی که سابقه کار چند ساله ما هیچ‌گاه لحاظ نمی‌شود.

لطفا راهنمایی بفرمایید آیا این گفته شرکت صحیح است و اگر نادرست است، ماده قانونی مربوطه چیست؟
با تشکر.

شاهین کمالی (5 سال پیش)
1 پاسخ 20 بازدید
1

با سلام و خدا قوت،
طبق تبصره ۳ از بند ۱ بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ (مصوب ۱۳۹۱/۱۲/۲۱)، به کارگرانی که دارای حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه هستند یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. این قانون حتی اگر کارگران حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند، همچنان برقرار است.

این بند در تمام بخشنامه‌های بعدی نیز تأکید شده است. همچنین، ماده ۱۲ قانون کار نیز مستند قانونی این موضوع است. 

مریم مهدوی (5 سال پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید