با سلام و خسته نباشید،
همانطور که میدانید، بسیاری از شرکت‌ها در لیست بیمه، فقط حقوق و پایه را درج می‌کنند تا حق بیمه پرداختی کاهش یابد و به نفع کارفرما باشد. این موضوع برای کارگرانی که تازه شروع به کار کرده‌اند مشکلی ندارد، اما برای کارگرانی که نزدیک به بازنشستگی هستند، اهمیت دارد.
سوالی که برای من پیش آمده این است که:
آیا در محاسبه عیدی و سنوات باید تنها حقوق پایه‌ای که در لیست بیمه ذکر شده، در نظر گرفته شود (قبل از اضافه کردن مزایای دیگری مانند خواربار، مسکن و حق اولاد)؟ یا باید آنچه که به کارگر پرداخت می‌شود، مدنظر قرار گیرد؟
نظرات مختلفی در این زمینه وجود دارد و من واقعا سردرگم شده‌ام.
از طرفی، بیشتر نظرات بر این است که تنها حقوق پایه در لیست بیمه باید مد نظر قرار گیرد، اما به نظر من باید حقوق پایه به همراه مزایای مستمر (مانند خواربار و مسکن) در محاسبات عیدی و سنوات لحاظ شود.