مبنای تعیین مزایای حق پست در شرکت‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا می‌کنند، چگونه است؟

سلام

وقتی قبل از اجرای طرح حق پستی وجود نداشته است در زمان اجرای طرح نیز چنین الزامی به وجود چنین مزایایی وجود ندارد. حتی اگر قبل از طرح حق پست پرداخت شده باشد در زمان اجرای طرح این مزایا حذف و در بطن مزد گروه و مبنا قرار می گیرد. در صورتی که پس از اجرای طرح مزد کارگر نسبت به قبل از طرح کاهش پیدا کند مابه التفاوت در قابل تفاوت تطبیق پرداخت می شود.