1
با سلام،
با توجه به اینکه فردی به صورت نوبت‌کار در مجموعه‌ای مشغول به کار است و روزهای جمعه یا سایر تعطیلات نیز جزو نوبت‌های حضور ایشان می‌باشد و بابت آن نیز نوبت‌کاری دریافت می‌کند، در صورت عدم حضور وی در روز تعطیل، آیا می‌توان نوبت‌کاری آن روز را به نسبت کسر کرد؟ همچنین، آیا می‌توان کارکرد ۷٫۳۳ ساعت آن روز که در ۲۲۰ ساعت کارکرد ماهانه لحاظ شده و بابت آن حقوق دریافت می‌شود، کسر نمود؟
احمد جلیلی (16 ساعت پیش)
پاسخ
16 بازدید