آیا می‌توان دستمزد و بیمه تعطیلات عید را از کارگر کسر کرد؟

سلام،

حقوق و مزایا و بیمه کارگران در ۱۳ روز اول سال و تعطیلات عید بستگی به شرایط قرارداد کار دارد. اگر در تعطیلات عید قرارداد کارگران معتبر باشد، این روزها جزو تعطیلات رسمی محسوب شده و کارگران حق دریافت مزد را دارند. اما اگر قرارداد کارگران در این مدت معتبر نباشد، بحث حقوق و مزایا منتفی است.

سلام
بستگی به قرارداد و توافق شما با کارگر دارد. اگر قرارداد کار از ابتدای سال شروع شود از آنجایی که تعطیلات رسمی عید تا روز چهارم جزو تعطیلات رسمی و با مزد هست کارگر حق دریافت مزد و مزایا و بیمه را دارد. کارگران موظف هستند از روز پنجم مشغول بکار شوند، امابرخی کارگاه ها بعد از 14 شروع به فعالیت مینمایند که اگر این عدم حضور ناشی از دستور کارفرما و نظامات کاراه باشد باید مزد و مزایا پرداخت شود. اگر این مدت با توافق طرفین کارگران مرخصی استحقاقی بگیرند از مرخصی سالانه کارگران کسر شده ولی حقوق و مزایا و بیمه کامل پرداخت می شود.

اگر قرارداد کار کارگر در آخر سال تمام شده و قرارداد جدید از 14 فرورودین شروع شود، برای مدت تعطیلی هیچگونه حقوق و مزایا و بیمه ای تعلق نمی گیرد.