آیا قرارداد ۳۰ روزه روزمزد در مشاغل نفتی قانونی است؟

سلام،
در قانون کار محدودیتی برای مدت قرارداد کار تعریف نشده است. هر قرارداد کار از نظر مدت، مستقل است. نکته مهم این است که عنوان «روزمزد» نمی‌تواند هیچ‌گونه مزایایی را کاهش دهد. برای مثال، نمی‌توان گفت فقط مزد روزهایی که فرد سر کار حاضر شده را دریافت می‌کند و مزایای دیگری چون بن، مسکن و... برای او در نظر گرفته نمی‌شود؛ این موضوع درست نیست. حتی به کارگر روزمزد که فقط یک روز کار می‌کند، به تناسب مدت کارکرد، تمام مزایا تعلق می‌گیرد. بنابراین، قرارداد کار روزمزد یک‌ماهه هیچ تفاوتی با قرارداد کار معمولی یک‌ماهه ندارد.

در خصوص تبدیل وضعیت استخدامی در دستگاه‌ها و شرکت‌های دولتی، این امر تابع مقررات و مجوزهای مربوطه است. هر یک از کارکنان طبق قانون استخدامی خاص خود عمل می‌کنند. به عنوان مثال، نیروی کار دولتی ممکن است عیدی 800 هزار تومان دریافت کند، در حالی که بر اساس قانون کار ممکن است این مبلغ 3 میلیون تومان باشد. ممکن است برخی مزایای دولتی بیشتر از مزایای قانون کار باشد و برخی دیگر کمتر.

در مورد تحویل لباس کار، برای کارگران تحت پوشش قانون کار، این موضوع الزامی است.