آیا مبلغ پشت‌کارتی در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می‌شود؟

سلام

طبق ماده 36 قانون کار، در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مزایای ثابت پردختی به طبع مزد جزو مزد ثابت محسوب شده و باید در محاسبه عیدی و سنوات باید لحاظ شوند.

اگر مبلغ پرداختی به عنوان پشت کارتی ماهیت به تبع شغل داشته باشد باید در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ شود. ولی اگر این مبلغ جزو مزایای رفاهی و انگیزه ای باشد جزو مزد محسوب نشده و در عیدی و سنوات تاثیر ندارد.

برای آموزش کامل این موارد ویدیوی زیر با ببینید:

با سلام

کارگری داریم که جزء اتباع است و به عنوان نگهبان شرکت است و حدود 15 سال هست مشغول به کار است. قراردادی هم با او نداریم و مرخصی هم نمی رود. آیا باید هر سال در پایان سال برای تسویه مرخصی 26 روز مرخصی را بازخرید کنیم یا فقط 9 روز آن را به سال بعد منتقل کنیم؟
باتشکر

قرارداد کار شفاهی در کارهای با جنبه مستمر دائمی تلقی می شود. طبق ماده 71 قانون کار، مانده مرخصی کارگران باید در زمان اتمام قرارداد کار، بازنشستگی و قطع رابطه کاری به هر شکل بازخرید شود.

برابر ماده 66 قانون کار هر کارگر حداکثر 9 روز از مرخصی سالانه خود را می تواند ذخیره کند. بنابراین در زمان قطع رابطه کاری، به ازای هر سال 9 روز ذخیره مرخصی و برای آخرین سال نیز 26 روز مانده مرخصی محاسبه می شود.