آیا مشاغل سخت و زیان‌آور به ساعات کاری ارتباط دارند؟

2

سلام،
من نگهبان یک شرکت خصوصی هستم و به‌طور دائم شیفت شب کار می‌کنم. ساعات کاری من ۱۲ ساعت است و حدود ۴ سال است که مشغول به کار هستم. اخیراً به حقوق شیفت و سختی کار اعتراض کردم، اما مسئولین به من گفتند که ما به قانون کار ربطی نداریم و تنها طبق قوانین خودمان عمل می‌کنیم. به این ترتیب، حق شیفت و سختی کار به من تعلق نمی‌گیرد و فقط ۴۰ ساعت اضافه‌کاری محاسبه می‌شود.

بعد از مدتی که فیش حقوقی خود را بررسی کردم، متوجه شدم که چند ماهی است که حق شیفت به من داده می‌شود و حقوقم با حق شیفت و اضافه‌کاری به ۲۵۰۰ تومان رسیده است. حالا سوال من این است که اگر سختی کار شامل حال من می‌شود، باید چه کار کنم؟ و چرا روزهای تعطیل را دو برابر حساب نمی‌کنند؟

با تشکر

مصطفی بهرام‌‌زاده (1 روز پیش)
1 پاسخ 21 بازدید
2

سلام،
سختی کار، که دقیق‌تر بگوییم "مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور" (برای بازنشستگی)، به‌طور مستقیم به ساعات کاری ارتباط ندارد، بلکه به عوامل زیان‌آور محیط کار بستگی دارد. به عنوان مثال، اگر سطح صدا در محیط کار بیش از حد مجاز باشد، ممکن است شغل شما مشمول مشاغل سخت و زیان‌آور شود.

برای بهره‌مندی از این مزایا، باید پس از تکمیل سابقه کاری و در صورت تأیید، به کمیته سخت و زیان‌آور استان خود درخواست بررسی ارسال کنید. اگر کمیته سخت و زیان‌آور استان، شغل شما را تأیید کند، اقدامات بعدی برای بازنشستگی انجام خواهد شد. لازم به ذکر است که قبل از تکمیل سابقه کاری، نمی‌توانید از این مزایا استفاده کنید.

همچنین، در روزهای تعطیل، به ویژه جمعه، مزد شما ۱.۸ برابر (۱۸۰ درصد) مزد عادی حساب می‌شود. این موضوع شامل اضافه‌کاری و جمعه‌کاری است.

مریم مهدوی (1 روز پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید