آیا قراردادهای موقت ۱۵ ساله به قرارداد دائم تبدیل می‌شوند؟

سلام، از راهنمایی‌های شما متشکرم.

اگر شرکتی قراردادهای موقت سه‌ماهه برای مدت ۱۵ سال با فردی منعقد کند، آیا امکان شکایت به دیوان عدالت اداری وجود دارد و می‌توان ادعا کرد که این قراردادها در حقیقت به صورت بلندمدت تنظیم شده‌اند؟ آیا این روش به نوعی فرار شرکت‌ها از انجام تعهدات حقوقی نسبت به کارکنان نیست؟ بهترین روش برای پیگیری این موضوع به نظر شما چیست؟ آیا اعتراض دسته‌جمعی مؤثر است؟ ممنون.