1
سلام،
سوال من این است که آیا بازخرید مرخصی به عنوان کارکرد محسوب شده و به آن عیدی و پاداش سنوات تعلق می‌گیرد؟ به عنوان مثال، اگر کارفرما به دلیل عدم استفاده از مرخصی، 30 روز مرخصی سال 98 را به کارگر بازخرید کند، آیا باید برای این 30 روز نیز عیدی، پاداش و سنوات در نظر گرفته شود؟ به عبارتی دیگر، آیا برای سال 98 باید مجموعاً 395 روز به عنوان مبنای محاسبه عیدی و پاداش و سنوات قرار گیرد؟
سیدمصطفی حسینیان (4 سال پیش)
پاسخ
12 بازدید