جداول مزد طبقه‌بندی مشاغل قانون کار گروه شغلی 1 تا 20
مزد طبقه بندی مشاغل 98 گروه های شغلی 1 تا 20 موضوع بند 4 بخشنامه مزد 98 قانون کار توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار پس از تصویب بخشنامه مزد 98 قانون کار تنظیم و طی نامه شماره 265379 مورخه 1397/12/28 ابلاغ شد.
فهرست مطالب
طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار-قوانین و الزامات قانونی
فلسفه وجودی قانون کار حمایت از حقوق کارگران از یک طرف و از طرف دیگر ایجاد مناسبات صحیح روابط کار بین کارگر و کارفرما است که حقوق هر کدام از طرفین روابط کار در چهارچوب مشخصی باشد و اختلافات بین کارگر و کارفرما با این چهارچوب حل و فصل شود.
مواد 48 و 49 قانون کار نیز در راستای همین فلسفه تدوین شده و کارگاه های با شرایط خاصی را مکلف کرده که دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشند.
هنگام اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار به هریک از کارگران گروه شغلی مشخصی و به صورت عددی بین 1 تا 20 تعلق می گیرد. در بخشنامه امسال مزد 20 گروه شغلی و نیز پایه سنوات گروه های شغلی 20 گانه در سال 98 نیز مشخص و تصویب شد.
جداول عناوین و گروه شغلی شرکت های پیمانکاری
قوانین و تاریخچه طبقه بندی مشاغل و دستورالعمل های مربوطه
جدول مزد طبقه بندی مشاغل ۹۸ قانون کار ۲۰ گروه شغلی (گروه شغلی ۱ الی ۲۰)
مزد گروه های شغلی ۹۸
| گروه شغلی | پایه سنوات | مزد شغل | دانلود آنالیز قیمت |
|---|---|---|---|
| 1 | ۲۳۳۳۳ | ۵۰۵۶۲۷ | آنالیز مزد گروه 1 سال ۹۸ |
| 2 | ۲۳۵۳۳ | ۵۰۷۲۴۷ | آنالیز مزد گروه ۲ سال ۹۸ |
| 3 | ۲۳۷۳۳ | ۵۰۸۸۶۷ | آنالیز مزد گروه 3 سال ۹۸ |
| 4 | ۲۳۹۳۳ | ۵۱۰۴۹۱ | آنالیز مزد گروه 4 سال ۹۸ |
| 5 | ۲۴۱۳۳ | ۵۱۲۱۱۷ | آنالیز مزد گروه 5 سال ۹۸ |
| 6 | ۲۴۳۳۳ | ۵۱۴۲۷۵ | آنالیز مزد گروه 6 سال ۹۸ |
| 7 | ۲۴۵۳۳ | ۵۱۶۴۳۸ | آنالیز مزد گروه 7 سال ۹۸ |
| 8 | ۲۴۷۳۳ | ۵۱۸۶۰۲ | آنالیز مزد گروه 8 سال ۹۸ |
| 9 | ۲۴۹۳۳ | ۲۷۳۳۳ | آنالیز مزد گروه 9 سال ۹۸ |
| 10 | ۲۵۱۳۳ | ۵۲۴۰۰۹ | آنالیز مزد گروه 10 سال ۹۸ |
| 11 | ۲۵۳۳۳ | ۵۲۷۲۵۱ | آنالیز مزد گروه 11 سال ۹۸ |
| 12 | ۲۵۷۳۳ | ۵۳۰۴۹۸ | آنالیز مزد گروه 12 سال ۹۸ |
| 13 | ۲۶۱۳۳ | ۵۳۳۷۴۵ | آنالیز مزد گروه 13 سال ۹۸ |
| 14 | ۲۶۵۳۳ | ۵۳۸۰۶۵ | آنالیز مزد گروه 14 سال ۹۸ |
| 15 | ۲۶۹۳۳ | ۵۴۲۳۸۵ | آنالیز مزد گروه 15 سال ۹۸ |
| 16 | ۲۷۳۳۳ | ۵۴۶۷۲۴ | آنالیز مزد گروه 16 سال ۹۸ |
| 17 | ۲۷۷۳۳ | ۵۵۲۱۲۲ | آنالیز مزد گروه 17 سال ۹۸ |
| 18 | ۲۸۱۳۳ | ۵۵۷۵۳۲ | آنالیز مزد گروه 18 سال ۹۸ |
| 19 | ۲۸۵۳۳ | ۵۶۴۰۱۵ | آنالیز مزد گروه 19 سال ۹۸ |
| 20 | ۲۸۹۳۳ | ۵۷۰۵۰۶ | آنالیز مزد گروه 20 سال ۹۸ |
جدول مقایسه مزد گروه شغلی 1 الی 20 سال های 96 الی 97
| گروه شغلی | پایه سنوات 96 | مزد شغل 96 | پایه سنوات 97 | مزد شغل 97 | پایه سنوات 98 | مزد شغل 98 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 17000 | ۳۰۹۹۷۷ | 17000 | ۳۷۰۴۲۳ | ۲۳۳۳۳ | ۵۰۵۶۲۷ |
| 2 | 17200 | ۳۱۱۲۷۶ | 17200 | ۳۷۱۸۵۷ | ۲۳۵۳۳ | ۵۰۷۲۴۷ |
| 3 | 17400 | ۳۱۲۵۷۴ | 17400 | ۳۷۳۲۹۰ | ۲۳۷۳۳ | ۵۰۸۸۶۷ |
| 4 | 17600 | ۳۱۳۸۷۶ | 17600 | ۳۷۴۷۲۷ | ۲۳۹۳۳ | ۵۱۰۴۹۱ |
| 5 | 17800 | ۳۱۵۱۷۹ | 17800 | ۳۷۶۱۶۶ | ۲۴۱۳۳ | ۵۱۲۱۱۷ |
| 6 | 18000 | ۳۱۶۹۰۹ | 18000 | ۳۷۸۰۷۶ | ۲۴۳۳۳ | ۵۱۴۲۷۵ |
| 7 | 18200 | ۳۱۸۶۴۳ | 18200 | ۳۷۹۹۹۰ | ۲۴۵۳۳ | ۵۱۶۴۳۸ |
| 8 | 18400 | ۳۲۰۳۷۸ | 18400 | ۳۸۱۹۰۵ | ۲۴۷۳۳ | ۵۱۸۶۰۲ |
| 9 | 18600 | ۳۲۲۵۴۴ | 18600 | ۳۸۴۲۹۷ | ۲۴۹۳۳ | ۵۲۱۳۰۵ |
| 10 | 18800 | ۳۲۴۷۱۲ | 18800 | ۳۸۶۶۹۰ | ۲۵۱۳۳ | ۵۲۴۰۰۹ |
| 11 | 19000 | ۳۲۷۳۱۱ | 19000 | ۳۸۹۵۵۹ | ۲۵۳۳۳ | ۵۲۷۲۵۱ |
| 12 | 19400 | ۳۲۹۹۱۴ | 19400 | ۳۹۲۴۳۳ | ۲۵۷۳۳ | ۵۳۰۴۹۸ |
| 13 | 19800 | ۳۳۲۵۱۶ | 19800 | ۳۹۵۳۰۶ | ۲۶۱۳۳ | ۵۳۳۷۴۵ |
| 14 | 20200 | ۳۳۵۹۷۹ | 20200 | ۳۹۹۱۲۹ | ۲۶۵۳۳ | ۵۳۸۰۶۵ |
| 15 | 20600 | ۳۳۹۴۴۲ | 20600 | ۴۰۲۹۵۲ | ۲۶۹۳۳ | ۵۴۲۳۸۵ |
| 16 | 21000 | ۳۴۲۹۲۰ | 21000 | ۴۰۶۷۹۲ | ۲۷۳۳۳ | ۵۴۶۷۲۴ |
| 17 | 21400 | ۳۴۷۲۴۷ | 21400 | ۴۱۱۵۶۹ | ۲۷۷۳۳ | ۵۵۲۱۲۲ |
| 18 | 21800 | ۳۵۱۵۸۴ | 21800 | ۴۱۶۳۵۷ | ۲۸۱۳۳ | ۵۵۷۵۳۲ |
| 19 | 22200 | ۳۵۶۷۸۱ | 22200 | ۴۲۲۰۹۴ | ۲۸۵۳۳ | ۵۶۴۰۱۵ |
| 20 | 22600 | ۳۶۱۹۸۴ | 22600 | ۴۲۷۸۳۸ | ۲۸۹۳۳ | ۵۷۰۵۰۶ |
| ردیف | گروه شغلی | مزد سنوات (پایه) | مزد شغل |
| 1 | 1 | 23333 | 505627 |
| 2 | 2 | 23533 | 507247 |
| 3 | 3 | 23733 | 508867 |
| 4 | 4 | 23933 | 510491 |
| 5 | 5 | 24133 | 512117 |
| 6 | 6 | 24333 | 514275 |
| 7 | 7 | 24533 | 516438 |
| 8 | 8 | 24733 | 518602 |
| 9 | 9 | 24933 | 521305 |
| 10 | 10 | 25133 | 524009 |
| 11 | 11 | 25333 | 527251 |
| 12 | 12 | 25733 | 530498 |
| 13 | 13 | 26133 | 533745 |
| 14 | 14 | 26533 | 538065 |
| 15 | 15 | 26933 | 542385 |
| 16 | 16 | 27333 | 546724 |
| 17 | 17 | 27733 | 552122 |
| 18 | 18 | 28133 | 557532 |
| 19 | 19 | 28533 | 564015 |
| 20 | 20 | 28933 | 570506 |
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با 1 فرزند | متاهل با 2 فرزند | متاهل با 3 فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | 505627 | 505627 | 505627 | 505627 | 505627 | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | 23333 | 23333 | 23333 | 23333 | 23333 | |
| 1 | حقوق ماهانه (30/5 روز) | 15,421,624 | 15,421,624 | 15,421,624 | 15,421,624 | 15,421,624 |
| 2 | مزد پایه (30/5 روز) یک سال سابقه | 711,657 | 711,657 | 711,657 | 711,657 | 711,657 |
| 3 | حق مسکن (ماهانه) | 400000 | 400000 | 400000 | 400000 | 400000 |
| 4 | بن کارگری | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 |
| 5 | حق خواربار | 400 | 800 | 800 | 800 | 800 |
| 6 | حق اولاد | – | – | 1516881 | 3033762 | 4550643 |
| 7 | عیدی و پاداش ماهانه(5 روز مزد) | 2528135 | 2528135 | 2528135 | 2528135 | 2528135 |
| 8 | سنوات خدمت ماهانه(2/5 روز مزد) | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 |
| 9 | مرخصی (تقریبا 2/5 روز درماه) | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 | 1264067.5 |
| جمع 1 الی 9 | 23,489,950 | 23,490,350 | 25,007,231 | 26,524,112 | 28,040,993 | |
| 10 | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| 11 | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| 12 | بیمه | C | C | C | C | C |
| 13 | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های 1 الی 9 + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | 68,980 | مزد یک ساعت اضافه کاری | 96,573 | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با 1 فرزند | متاهل با 2 فرزند | متاهل با 3 فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | 507247 | 507247 | 507247 | 507247 | 507247 | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | 23533 | 23533 | 23533 | 23533 | 23533 | |
| 1 | حقوق ماهانه (30/5 روز) | 15,471,034 | 15,471,034 | 15,471,034 | 15,471,034 | 15,471,034 |
| 2 | مزد پایه (30/5 روز) یک سال سابقه | 717,757 | 717,757 | 717,757 | 717,757 | 717,757 |
| 3 | حق مسکن (ماهانه) | 400,000 | 400000 | 400000 | 400000 | 400000 |
| 4 | بن کارگری | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 | 1,900,000 |
| 5 | حق خواربار | 400 | 800 | 800 | 800 | 800 |
| 6 | حق اولاد | – | – | 1516881 | 3033762 | 4550643 |
| 7 | عیدی و پاداش ماهانه(5 روز مزد) | 2536235 | 2536235 | 2536235 | 2536235 | 2536235 |
| 8 | سنوات خدمت ماهانه(2/5 روز مزد) | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 |
| 9 | مرخصی (تقریبا 2/5 روز درماه) | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 | 1268117.5 |
| جمع 1 الی 9 | 23,561,660 | 23,562,060 | 25,078,941 | 26,595,822 | 28,112,703 | |
| 10 | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| 11 | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| 12 | بیمه | C | C | C | C | C |
| 13 | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های 1 الی 9 + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | 69,202 | مزد یک ساعت اضافه کاری | 96,882 | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
با سلام من در یک گروه شغلی به مدت 5 سال کارمیکنم و یک رتبه حقوقی گرفته ام . در صورتیکه گروه من در مدت 3سال آینده تغییر نکند آیا گروه دومی که منجر به افزایش حقوقم شود تعلق خواهد گرفت. باتشکر
سلام
مسیر ارتقای شغلی کارگران در طرح هر کارگاه مشخص می شود.
.
.
.
سلام.پدرم شرکت تعاونی روستایی حسابدار بوده ک بعد ۳۰ سال بازنشسته شده.ولی حقوق بازنشستگیش حداقل حقوق کارگری میدهند .باید چکار کنم من راهنماییم میکنید !!!ممنون
سلام
مستمری بر اساس حق بیمه واریزی است و نمی توان تغییرش داد
با عرض سلام وخسته نباشید آیا در نظام هماهنگ پرداخت کارکنان شهرداری‌ها پرسنلی که دارای گروه هستندبا افزایش مدرک تحصیلی آیا شامل همسان سازی میشوند ممنون ازجوابگوییتون
سلام ، ببخشیدمزاحمتون شدم اگه پاسخ سوالم بدین ممنون میشم
من بامدرک تحصیلی فوق دیپلم مدت ۱۵ ساله که بصورت پیمانکاری دریکی از شرکتهای وزارت نفت کارمیکنم البته شغلم راننده اورژانس میباشد میخواستم بدونم درطرح طبقه بندی مشاغل درچه گروهی قرارمیگیرم
سلام
اگر طرح طبقه بندی شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی باشید برای راننده آمبولانس 1 گروه 7 راننده آمبولانس 2 گروه 8 تعیین شده است.
.
.
با سلام وتشکر. بنده با مدرک کارشناسی ارشد در شرکت سیمانی مشغول به کار میباشم وطرح طبقه بندی مشاغل نیز اجرا شده است. میخواستم بپرسم اگر مدرک تحصیلی بنده بالاتر از شرایط احراز گروه شغلیم باشد ونیز به مقدار 302 ساعت اموزش که حدول دو نیم سال سابقه محاسبه میشود این دو میتوان با سابقه کارم جمع شده ومزد سنوات تعلق بگیرد یا مزد سنوات به سوابق بیمه کارکرد پرداخت میشود؟
سلام
در اجرای طرح وقتی کارگری از لحاظ مدرک تحصیلی کسر داشته باشد از تجربه کاری وی کسر می شود و کسر مدرک وی جبران می شود.
ولی بر عکس این قضیه صادق نیست.
جزئیات این تطبیق ها نیز در طرح طبقه بندی کارگاه تعیین می شود که باید به آن مراجعه نمایید.
.
.
باسلام
من در یه شرکت کار میکنم که جدیدا داره طبقه بندی را انجام میده ولی یه برگه برامون آوردن که حدودا ۲۵ مورد وظیفه را برامون تعریف کرده مثل جوشکاری مونتاژ نظافت داربست بندیو….آیا ما مکلف به امضای این همه تعهد هستیم یا اگه امضا نکنیم فقط کارهایی را که توشون تخصص داریم را قبول کنیم مشکلی پیش نمیاد.
سلام
شرح وظایف باید متناسب باشد و فردی که می خواهد آن پست را تصدی کند باید توانایی جسمی و روحی انجام آن را داشته باشد و اگر مغایر با قانون باشد در هنگام بررسی طرح تایید نمی شود.
در طرح پست و وظایف تعریف می شود نه با توجه به تخصص فرد فعلی.
.
.
سلام من مامور اداره برق استان تهران هستم تو گروه شغلی من کد ۱۰ رو زده و من متاهل هستم ۷۰ ساعت اضافه کاری برام رد میشه ولی خالص دریافتیم ۲۸۹۱۶۴۲۶ ریال هست میخواستم بدونم ایا درست هست یا نه . راستی ۶ سال سابقه کار دارم و فوق دیپلم هستم
سلام
لطفا از طریق پنل کاربران مساله خود را مطرح کنید تا پاسخ داده شود
.
..
با سلام و عرض ادب
بنده اخیرا در یک شرکت پیمانکاری پروژه های صنعت نفت و گاز به عنوان کارشناس منابع انسانی استخدام شدم.
داخل شرایط احراز شغل حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی قید شده بود و بنده مدرک کارشناسی ارشد دارم.و طبق صحبت هایی که شده قرار بر این بوده که حقوق بنده از حداقل حقوق اداره کار شروع بشه.و بنده هم با توجه به شرایط بیکاری که داشتم به ناچار قبول کردم.اما حس میکنم در حقم اجحاف شده و باید حقوقم بیش از این باشه.
خواستم بپرسم با توجه به توضیحاتی که دادم قانون طبقه بندی مشاغل بر اساس مدرک تحصیلی شامل شغل بنده میشه؟
و اینکه حقوق منصفانه باید چقدر باشه؟
ممنون میشم از راهنماییتون.
سلام
در طبقه بندی مشاغل حداقل شرایط لازم برای احراز پست مشخص می شود که فرد بتواند آن پست را بگیرد.
باید طرح طبقه بندی کارگاه را ببینید که آیا برای مدرک بالاتر مزایایی در نظر گرفته شده یا نه.
و در جایی که طبقه بندی است برای گروه های بالای 1 مزد از حداقل بیشتر میشه.
.
.
با سلام خدمت شما
یک سوال در مورد اینکه من توی شرکتی کار میکنم اونجا بیمه من رو به عنوان تکنسین برق رد میکنن ولی حقوقی که من میگیرم در حد پایه حقوق کارگر ساده هست میخواستم ببینم که حقوق یک تکنسین برق چنده البته من لیسانس برق دارم و نزدیک 2 سال هم هست توی شرکت مشغول به کار هستم
سلام آقا مهدی
اگر کارگاه طبقه بندی مشاغل نداشته باشد عنوان شغل و مدرک تحصیلی تاثیری در مزد کارگران ندارد.
.
.
سلام و خسته نباشید خدمت جنابعالی من ۱۴سال سابقه کار دارم با مدرک سوم راهنمایی . امسال توی طرح طبقه بندی ۲هزار و ۴۰۰پایه سنوات دادن در صورتی که سال قبل ۳۷۰۰تومان بوده میخواستم بدونم با گروه ۶و رتبه ۲ با این سابقه کار چقدر پایه سنوات باید بگیرم .و پیمانکار از سال ۹۷طرح رو اجرا کرده حالا شکایت کردیم واسه کل خسارت این چند سال آیا از سال ۹۲ باید حساب کنن طبق بخشنامه یا از روز اول کاری باید حساب بشه یا از سال ۹۷ که طرح رو واسمون اجرا کردن . با تشکر
سلام
پایه سنوات کارگران قرارداد موقت باید از 92 لحاظ شود. مزایای طرح طبقه بندی مشاغل نیز از تاریخ شمول قابل پرداخت هستند.
.
.
باسلام من از سال 86تا الان بعنوان مکانیک لوله در شرکت نفت مشغول بکارم وفوق دیپلم مکانیک دارم الان که میخوان طرح طبقه بندی مشاغل اجرا کنند رتبه ما رو از 8به 7میخوان تغییر بدن آیا این درسته
سلام
برابر با آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی نباید تغییرات بعدی مزایایی کمتر از گذشته برای کارگر در بر داشته باشد.
با سلام
کارمند یک سازمان دولتی هستم
می خواستم شرایط کاری ام را بگذارم شما اعلام کنید که من با این اوضاع چه حقوقی را باید دریافت کنم؟
سلام و ممنون از تماس شما
لطفا از طریق پنل کاربران درخواست بدهید.
.
.
با سلام وقت بخیر، ببخشید سوال داشتم، مبلغی که تحت عنوان عدم تطبیق در قراردادهایی که طرح طبقه بندی مشاغل در آن اجرا میشه آورده میشود یعنی چی؟ جز حقوق مبنا هست یا اینکه کارفرما هر زمان خواست قرارداد رو تمدید کنه میتونه اون بند رو حذف کنه؟ سوال دیگه ام اینه که به با تغییر سال افزایش میخوره یا نه؟ با تشکر
ببخشید منظورم از عدم تطبیق تفاوت تطبیق بود
سلام و وقت بخیر
موردسوال است
نحوه محاسبه حداقل مزد شغل (روزانه ) از منظر کارشناسان حسابداری آن اداره کل چگونه است ؟
ارادتمند محمدرضا مشفقی- تربت حیدریه – امورمالی بیمارستان نهم دی
سلام و ممنون از تماس شما
مزد شغل طرح طبقه بندی از طرح طبقه بندی تبعیت می کند و شامل مزد گروه و پایه است که مجموع آن ها مزد مبنا را تشکیل می دهد.
منظور شما را خوب متوجه نشدم.
لطفا سوال خود را در قسمت پنل کاربران به صورت شفاف تر و جزئی تر بیان فرمایید تا پاسخگو باشیم.
.
.
سلام
منظور این است اطلاعات حداقل دستمزد سال 1398 در تمامی گروه های طبقه بندی مشاغل راوارد جدول( اکسل) نموده ام. لذاجدول کامل مزد و پایه سنوات گروه های بیست گانه بندی مشاغل ۹۸ قانون کار آن اداره کار اندک مبلغی اختلاف (افزایش و کاهش )دارد که مورد سوال واقع شده است نحوه محاسبه حداقل مزد شغل (روزانه ) از منظر کارشناسان حسابداری آن اداره کل چگونه است ؟
با سپاس و ارادتمند محمد رضا مشفقی
سلام
منظور شما را درست متوجه نشدیم لطفا از طریق پنل کاربران سایت سوال خود را با توضیح بیشتر مطرح فرمایید تا پاسخگو باشیم
آدرس پنل کاربران :
http://kartaban.com/panel
سلام
به موضوع دوم اینجانب پاسخی از طرف کارشناس کار دریافت نشد
ارادتمند مشفقی
کدام قسمت؟ متوجه نشدم
عرض سلام و ادب
بنده پرسنل تاسیسات شرکتی هستم با ۱۷ سال سابقه کار و مدرک دیپلم مکانیک البته پیمانی متاسفانه طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نمیشه و بیمه کارگر ساده رد میشه اگه این کار پیمان کار قانونی نیست باید به کجا مراجعه کنیم. بالای ۱۵۰ نفر نیرو داره و کف حقوق اداره کار رو پرداخت میکنه..
ممنون
.
.
سلام
از اداره کار محل پیگیری نمایید
.
.
یا سلام
بنده به مدت هفت سال هست که در یک شرکت پیمانکاری مشغول بکار هستم که در این مدت هیچ طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشد امسال از برج هفت قرار شده اجرا کنن یک سوال دارم
من با مدرک فوق دیپلم برق با هفت سال سابقه باید گره چند باشم در حال حاضر به من گروه هفت را دادن .
سوال دیگر ایا پیمانکار می توانند یک ساعت برای ناهار از کارکرد من کم کند ؟
سلام آقا مجید
شرکت های پیمانکاری چهار حالت هستند:
1- کارگاه مستقل دارند و کارکنان در محل کارگاه خود شرکت مشغول به کار هستند. مثل پیمانکاری برنامه نویسی و انجام امور پشتیبانی
2- به عنوان پیمانکار پروژه های عمرانی و ساختمانی و راه مشغول به کار هستند
3- قسمتی از کارهای کارخانجات را انجام میدهند مانند آشپزخانه و فضای سبز و …
4- به عنوان تامین نیروی انسانی دستگاه های دولتی و اجرایی.
برای موارد 1 و 2 طرح طبقه بندی مخصوص خود شرکت هست و بدون دسترسی به طرح نمی توان در خصوص مشاغل و مزد آن ها اظهار نظر کرد.
برای مورد 3 کارگران پیمانکار باید از طرح طبقه بندی کارگاه اصلی تبعیت کنند که باز بدون دسترسی به طرح نمی توان در خصوص مشاغل و مزد آن ها اظهار نظر کرد.
مورد 4 نیز از طرح طبقه بندی مصوب وزارت کار تبعیت می کند که در سایت و قسمت جستجو عبارت “عناوین شغلی ” را جستجو کنید لیست عناوین شغلی و گروه و مزد همگی در آن لیست ها وجود دارد.
.
ساعات صرف غذا و استراحت و نماز جزو ساعات کار نیست و اگر در طول مدت کار کارگران مدتی را برای موارد صرف می کنند کارکرد حساب نمی شود.
.
.
حق مسکن 100تومنه
بله
..
سلام ودرود دوستان محترم
یه سوال داشتم بنده پرسنل تاسیسات یکی از بیمارستانهای استان اصفهان هستم با مدرک دیپلم الکتروتکنیک و ۱۶ سال سابقه کار در دانشگاه علوم پزشکی.
اما ما بصورت شرکتی هستیم الان حدود ۸ سال هستم که گروه شغلی بنده ۱۰بوده امسال شرکت جدید اومده و گروه شغلی من را اول ۵ داده وبعد با هزار جور اعتراض کرده ۸ حالا میخواستم بدونم ایا این کارش قانونی بوده و اگه قانونی نیست بایدکجا مراجعه کنم برااقدام
.
.
سلام
گروه شغلی کارگران شرکت های پیمانکاری از طرح طبقه بندی مصوب وزارت کار تبعیت می کند.
در هنگام عقد قرارداد جدید بین کارگر و کارفرما همه چیز طبق قرارداد جدید است و از قرارداد تمام شده ی قبلی تبعیت نمی کند.
عنوان شغلی شما مهم هست که چیه؟ مثلا گروه شغلی برقکار 7 یا 8 هست و یا گروه شغلی تکنیسین برق و الکترونیک 9 و 10 و 11 هست.
جدول عناوین شغلی تاسیسات را مطالعه کنید و با شغل خود تطبیق دهید.
جدول عناوین شغلی تعمیر و نگهداری ساختمان و تاسیسات (کلیک کنید)
.
.
سلام
حقوق کارشناس فنی ups چقدره؟
سلام
حقوق و مزایا تو قانون کار یکی هست و برای مشاغل تفکیک نشده است مگر اینکه کارگاه دارای طبقه بندی مشاغل باشد که در این صورت از طرح طبقه بندی کارگاه تبعیت می کند.
سلام و تشکر از زحمات شما
من مهندسی برق دارم و تو یک شرکت خصوصی کار میکنم که گروه شغلیم رو زده 7 و کاردان فنی درج شده ( با توجه به اینکه کارشناسی دارم آیا این درسته ؟ )
ممنون میشم جواب بدید
سلام
بستگی به قرارداد کار دارد و تو قرارداد طبق عنوان شغلی که شما به کار مشغول می شوید گروه نیز تعیین می شود.
ممکن است یک نفر مدرک تحصیلی بالا داشته باشد ولی به هر دلیلی در شغلی پایین تر از مدرک تحصیلی و یا غیر مرتبط مشغول به کار شود.
گروه شغلی کارگران شرکت های پیمانکاری از طرح طبقه بندی مصوب وزارت کار تبعیت می کند.
عنوان شغلی شما مهم هست که چیه؟ مثلا گروه شغلی برقکار 7 یا 8 هست و یا گروه شغلی تکنیسین برق و الکترونیک 9 و 10 و 11 هست.
جدول عناوین شغلی تاسیسات را مطالعه کنید و با شغل خود تطبیق دهید.
جدول عناوین شغلی تعمیر و نگهداری ساختمان و تاسیسات (کلیک کنید)
.
.
توی این لینک که حتی شغل با مدرک فوق دیپلم هم وجود ندارد.
آخه این چه پاسخی است که به خلق الله میدهید.
لیست شما بسیار بسیار ناقص است.
مششاغل صنعت نفت کجاست؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ببینید طرح طبقه بندی هر کارگاه مختص همان کارگاه است و هیچ کس غیر از کارگاه به آن دسترسی ندارد و نه ما و نه هیچ کس دیگر هم نمی تواند در مورد طرح های طبقه بندی کارگاه ها نظر دهد.
فقط طرح طبقه بندی مصوب وزارت کار برای شرکت های پیمانکاری دستگاه های اجرایی عمومیت دارد که در لینک بالا ارائه شده است….
سایر مشاغل حتما باید از خود کارگاه به طرح طبقه بندی دسترسی داشته باشند.
.
.
سلام وقت بخیر
آیا بلوک زنی جزء مشاغل سخت و زیان اور حساب میشه؟
سلام
تعیین مشاغل سخت و زیان آور برعهده کمیته استانی است و غیر از آن شخصی صلاحیت ندارد نظر دهد.
.
.
سلام با ۲سال سابقه بیمه در یک شرکت راهسازی سرپرست کارگاه هستم نسبت به اشل دستمزد من چقدر می باشد? مجرد هستم
سلام
برای محاسبه حقوق و مزایای شما باید برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم درخواست فیش حقوق قانون کار را تکمیل نمایید
درخواست فیش حقوق قانون کار … کلیک کنید
.
.
1
سلام آقای رضایی
برای محاسبه حقوق و مزایای شما باید برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم درخواست فیش حقوق قانون کار را تکمیل نمایید
درخواست فیش حقوق قانون کار … کلیک کنید
.
.
سلام و خسته نباشید.
من 7 سال سابقه کار دارم ولی بیمه خودم رو به صورت خویش فرما پرداخت می کردم. الان در دفتر مرکزی کارخانه ای به عنوان مدیر دفتر مرکزی مشغول به کار هستم و مدرک تحصیلی لیسانس هم دارم. در کل حقوق مدیر و کارگر کارخانه رو یکسان واریز می کنن و همه را با پایه ی کارگری حساب می کنند. دو تا سوال داشتم.
1) من با توجه به مدرک و سمت ام می تونم در خواست حقوق بیشتر دریافت کنم ؟ و اگر بله باید چه میزانی رو بگم؟
2)من می تونم ثابقه بیمه خودم رو به این جا منتقل کنم؟
سلام
ممنون
1-نه خیر
2-سابقه بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی هست. اگر منظورتان این است که سابقه اختیاری تبدیل به سابقه در این کارگاه شود این امر مقدور نیست و می توانید از کارفرما به دلیل عدم واریز بیمه (مدتی که کار کردید و بیمه را اختیاری واریز کردید) شکایت کنید. هزینه بسیار بالایی دارد. در صورت نیاز خدمات مشاوره ما استفاده کنید.
.
.
..
سلام
ما در جایی کار میکنیم که سختی کار دارد چرا کارفرما مقاومت میکند در برابر سختی کار
.
.
سلام
برای کارفرما بار مالی دارد بنابراین اغلب موافق بازنشستگی پیش از موعد کارگران خود نیستند و از طرفی کارگران با سابقه را از دست می دهند.
چنانچه در یک کارگاه عوامل زیان آور بیش از حد مجاز باشد و سنجش آلاینده های محیطی نیز این امر را تایید کند کارفرما نمی تواند مانع اجرای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور شود.چ
..
باسلام و وقت بخیر
بنده ۱۲ سال تمام در شرکت کارت اعتباری ایران کیش سابقه تامین اجتماعی دارم و از اول مهر ماه قطع همکاری شدم سمت بنده رییس منطقه بوده و دو فرزند دارم.
۱. شرکت کارت اعتباری ایران کیش چندین سال درگیر پیاده سازی طرح طبقه بندی مشاغل هست چگونه می تواند متوجه شد ایران کیش جز این طرح ها می باشد؟ (هیچ مبلغی تا حال پرداخت نکرده است، حدود ۱۰۰۰ نیرو دارد)
۲. آیا میتوانیم بابت طرح طبقه بندی از شرکت بابت عدم پرداخت هیچ مبلغی شکایت کرد؟
۳. اگر این طرح پیاده سازی میشد آیا مبلغ حدودی آن از بدو استخدام مشخص می باشد؟ (شهریور ۸۶ تا شهریور ۹۸)
سپاسگزارم
سلام
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به کارگاه های دارای 50 نفر کارگر و بیشتر الزامی است.
طرح طبقه بندی مشاغل هر کارگاه منحصر به فرد است و پس تهیه طرح طبقه بندی و صدور احکام مزد کارگران مشخص می شود.
چنانچه زمان اجرای طرح قبل از اخراج کارگر باشد بله کارگر می تواند از بابت مابه التفاوت حقوق و مزایا طرح دعوی کند.
برای دریافت راهنمایی بیشتر می توانید درخواست مشاوره بکنید. کلیک کنید
.
.
سلام اساتید… ممنون که وقت می‌گذارید و جواب همه دوستان میدید
بنده از ۱۵ آذر ۹۷ در برندی مشغول ب کار شدم با اضافه کاری ۸۳ ساعت در ماه گاهی هم بیشتر تا پایان اسفند ۹۷ حقوق بنده ماهی یک میلیون ششصد بود و ۶۲۰ هزار تومان هم عیدی بمن دادند و ثنوات قبل عید پرداخت نکردند. فروردین هم با توجه به افزایش حقوق تقریبا ۴۰ درصدی بمن یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعلق گرفت! و هنوز بیمه نبودم! از اول اردیبهشت حقوق دو میلیون دویست گرفتم بیمه شدخ با تایم اضافه کاری ۸۳ ساعت در ماه. این شرکت سقف ۶۰ ساعت اضافه کاری پرداخت میکند و دستمزد بقیه اضافه کاری نمی‌دهد! بنده ۱۲ مرداد ازین برند استعفا دادم. میخواستم بدونم
۱) به میزان این چند ماه کارکرد؛ دو پایه حقوق عیدی و ثنوات (ب نسبت ۴ ماه) دریافت میکنم؟
۲) کف حقوق برای فروردین ۹۸ با ۸۰ ساعت اضافه کاری یک میلیون و هشتصد گرفتم (که مبلغی بیشتر از این می‌شده) این کسری هنگام تسویه باید لحاظ شود؟
۳) مازاد بر این ۶۰ ساعت اضافه کاری که پرداخت نشده هم هنگام تسویه باید لحاظ شود؟
سلام
1- عیدی به اندازه دو ماه حقوق و سنوات به اندازه یک ماه حقوق به نسبت کارکرد است
2- چناچه مبلغ پرداختی با آنچه قانون الزام کرده مغایر باشد باید مابه التفاوت پرداخت شود.
3- در قانون کار سقف اضافه کاری روزانه 4 ساعت است که در ماه حدود 120 ساعت می شود
.
.
ممنون جناب مدیرکل
یک نکته دیگ اینک محل کار برای عقد قرارداد از ما درخواست کرد که یکسری کاغذ از قبل پر شده اما بدون تاریخ و مبلغ امضا بزنیم
ک شرایط کاری داخلش نوشته شده بود و اینکه هیچ گونه اعتراضی نداریم و تمام حق و حقوق خود را گرفته ایم!!! یعنی همون ابتدای کار!!!! این کار غیر قانونی نیست؟؟؟
امضای سند مشخص و معین سفید به منزله وکالت به طرف مقابل برای تکمیل آن است. مثلا چک سفید امضا…
ولی از لحاظ اینکه توش مبلغ درج شود بدون واریز بانکی این سند موثر نخواهد بود.
منع قانونی هم ندارد.
.
درمخابرات استان تهران شرکت tct با شاغلین بالغ بر هزاران نفر طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا نمیکند.
سلام
اگر مشمول قانون کار باشد و یا پیمانکار الزامی است.
.
با سلام و عرض ادب؛
متاسفانه در شرکت پالایشگاه گاز فجر جم استان بوشهر طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا نمیکنند و در سدد آن هستند که آیتم های مورد نظر را به حداقل برسانند .چرا قانونی را که صنعت نفت وضع میکند اما مدیران این شرکت آن را به سبک خود تغییر میدهند؟؟ مگر کارگران زحمت کش این شرکت حق ندارند در این وضع اقتصادی از حقوق و مزایا بهره مند باشند؟؟ *************
از سال ۹۲ تا کنون حق و حقوق کارگران را چپاول کردند و هروز در سدد کم کردن حقوق این کارگران هستند. اینجا تبعیض بیداد می کند اینجا حق خوری بیداد میکند اینجا مدیران با پیمانکاران تبانی می کنند اینجا وضعیت بهداشت و سلامت کارگران رسیدگی نمیشود و فقط از کارگران کار کشیده میشود بدون آنکه مراقب جان کارگران باشند اینجا انسانیت وجود ندارد همه برای کسب قدرت دزدی میکنند و دروغ میگویند.از بازرسان صنعت نفت و گاز تقاضامندم به داد کارگران این شرکت برسید مگر خدایی وجود ندارد؟؟؟ چرا کسی بر پالایشگاه گاز فجر جم نظارت ندارد؟؟؟
سلام آقا وحید
متاسفانه شرایط اقتصادی و پیش پرفتن تقاضا از عرضه در زمینه کار باعث می شود نظر کارفرما غالب باشد.
مشکلات و مسائل خود را از طریق نماینده کارگران می توانید به بازرسان مربوطه مانند بازرس کار، بهداشت اطلاع دهید و پیگیری نمایید
.
.
حرف های این دوست ما کاملا درسته من نیز در یکی از پیمانهای فجر شاغل هستم تبعیض بیداد میکند…
باسلام میخواستم بپرسم حقوق دریافتی داربست بند دراداره کارچقدراست
سلام
قانون کار حداقل مزد را برای همه مشاغل تعیین می کند و شغل جدا نکرده است.
.
.
.
سلام وقت شما بخیر. نحوه محاسبه مزد سنوات برای فردی با ۵ سال سابقه که قبلا قرارداد موقت(قرارداد کار) داشته و الان در شهرداری از ابتدای سال ۹۸ برای ایشان طرح طبقه بندی با گروه ۷ میخواهد اجرا شود به چه صورت است؟
باید سنوات گروه ۷ را از نرخ پایه سنوات کسر کرد و ما به تفاوت آنرا به سنوات قبلی ایشان اضافه کرد؟
سلام
اگر از ابتدای 98 گروهش شده 7 باید از ابتدا تا پایان 97 پایه سنوات حداقل محاسبه شود و برای 98 نیز پایه سنوات گروه 7.
اگر از ابتدا گروه 7 بوده که باید از ابتدا بر مبنای گروه 7 محاسبه شود.
سنوات با پایه سنوات متفاوت هست و پایه سنوات باید مستقلا از ابتدا محاسبه شود….
.
.
با سلام
بنده با مدرک لیسانس فنی در سال 1384 به استخدام شرکت واحد اتوبوسرانی تهران درآمدم در حال حاضر با رتبه 2 و ازبدو استخدام هم شغلم دارای سنگین کار بوده که امسا سنگین کار حذف گردید.درحال حاضر طرح طبقه بندی مشاغل یک بار درسال 90اجرایی شد و در سال 98 هنوز جرا نشده و میگویند برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل فقط یه رتبه تشویقی قرار اجرایی شود که درحال حاضر برای نور چشمی ها انجام شده است
سوالم اینست برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل امسال چه عناوینی باید اجرایی گردد.
باتشکر
سلام
تخصیص گروه و مسیر ارتقای شغلی هر کارگاه بر اساس طرح همان کارگاه انجام می گیرد. اگر کارگاه شما دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد باید از آن مطلع باشید و با شرایط کاری خودتان وفق دهید ببنید چه مزایا و گروه شغلی و رتبه ای به شما تعلق می گیرد.
.
.