شکایت از کارفرما بابت اخراج و تسویه حساب

در شکایت بابت اخراج و تسویه حساب برنده شوید!

شکایت از کارفرما بابت اخراج بویژه غیرموجه و همچنین عدم تسویه حساب و یا عدم تسویه حساب در موعد مقرر و مناسب از جانب کارفرما منجر به طرح دعوی کارگران علیه کارفرما در اداره کار می شود. در ادامه به شرابط رسیدگی به این نوع دعاوی در اداره کار و شرایط صدور رای به نفع کارگر بررسی می شود.

اخراج از کار چیست؟

اخراج از کار به معنی فسخ قرارداد کار از طرف کارفرما است و کارفرما به صورت یکجانبه تعهدات خود را قبال کارگر متوقف می کند و از حضور کارگر در سر کار جلوگیری می کند. آیا کارفرما از لحاظ قانونی حق اخراج کارگر از کار را دارد یا خیر؟

در برخی موارد قانون اجازه اخراج کارگر را به کارفرما داده است و در اغلب شرایط قانون اجازه اخراج را به کارفرما نمی دهد. بحث این مقاله فقط در مورد اخراج کارگر بدون پایان یافتن قرارداد است و پس از سپری شدن مدت قرارداد و عدم تمدید آن اخراج محسوب نمی شود و موضوع بحث نیست.

شرایط قانونی بابت اخراج کارگر از کار

در سه مورد قانون کار اجازه اخراج کارگر را به کارفرما داده است.

۱- در قراردادهای دائمی که در ابتدای آن مدت آزمایشی (یک الی سه ماه) پیش بینی شده باشد کارفرما می تواند بدون دلیل قرارداد را فسخ و کارگر را اخراج کند. در چنین مواردی شکایت از کارفرما بابت اخراج نیز موضوعیت نداشته و در صورت طرح شکایت، موضوع رد می شود. (ماده ۱۱ قانون کار)

۲- اگر کارگر در انجام امور محوله قصور ورزد کارفرما می تواند بسته به شرایط و شدت تخلف کارگر کارفرما می تواند بعد از تذکرات کتبی اخراج کارگر را انجام دهد. توجه شود که هرگونه قصور در انجام وظایف محوله برای اخراج موجه نیست. (ماده ۲۷ قانون کار)

۳- اگر کارگر آیین نامه های انضباطی کارگاه را نقض کند کارفرما می تواند بعد از ارائه تذکرات کتبی کارگر را اخراج کند. در برخی از تخلفات کارگر با همان تخلف اول نیز می تواند اخراج شود ولی در اغلب تخلفات بویژه تخلفات سبک تکرار تخلفات می تواند منجر به اخراج از کار کارگر شود. آیین نامه انضباطی کارگاه باید به تایید اداره کار برسد و تخلفات انضباطی کارگران در کمیته انضباطی مورد رسیدگی قرار گیرد.

اخراج در هر دو مورد اخراج بابت قصور در انجام محوله و نقض آیین نامه های انضباطی، تذکرات کتبی و نظر مثبت شورای اسلامی کار الزامی است.

شرایط غیر قانونی کارفرما از بابت اخراج

در غیر از مواردی که در قسمت قبلی گفته شد هر گونه اخراج از کار کارگران غیرقانونی تلقی می شود. در قراردادهای مدت موقت طبق ماده ۲۵ قانون کار، نه کارفرما می تواند کارگر را اخراج کند و نه کارگر می تواند قرارداد را لغو کند.

در برخی موارد کارگر به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی، عدم پراخت به موقع حقوق، شرایط کار و ساعات کار بیش از حد مجاز ممکن است کارگر به اجبار کار را ترک کند که این موارد نیز جزو اخراج از طرف کارفرما محسوب می شود.

دلیل شکایت از کارفرما بابت و برای اخراج از کار

طرح دعوی در اداره کار در مواقعی اتفاق می افتد که بین کارگر و کارفرما اختلاف بوجود آید و از طریق صلح و سازش قابل حل نباشد. شکایت از کار بابت اخراج در مواقعی اتفاق می افتد که کارگر از کار اخراج شده باشد و ادعا داشته باشد که اخراج وی غیرقانونی باشد. اگر کارگر بخواهد سر کار برگردد و یا از مزایای پایانکار چهل و پنج روز بهره مند شود باید شکایت برای اخراج از کار را ظرف مدت سی روز در اداره کار ثبت کند. مقاله مهلت شکایت از کارفرما را نیز مطالعه کنید.

حتی در مواقعی اخراج از کار با رعایت موازین قانونی صورت پذیرفته باشد و کارگر ادعای خلاف آن را داشته باشد باز می تواند دعوی خود را علیه کارفرما از بابت اخراج ثبت کند.

نحوه رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج در اداره کار

۱- ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار توسط کارگر تا سی روز بعد از اخراج

۲- تعیین زمان رسیدگی و ابلاغ به پیامک به کارگر و ابلاغ کاغذی به کارفرما برای حضور در جلسه رسیدگی

۳- تشکیل جلسه رسیدگی. در جلسه رسیدگی کارگر ادعای خود را مطرح می کند و کارفرما نیز دلایل اخراج از کار را ارائه می کند.

۴- بررسی ادعای کارگر و دفاعیات کارفرما بابت اخراج کارگر و تصمیم گیری در خصوص موجه یا غیر موجه بودن اخراج کارگر.

۵- اگر اخراج غیرموجه و غیرقانونی تشخیص داده شود رای بازگشت به کار صادر شده و کارفرما به برگشت به کار کارگر و پرداخت بیمه و حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی محکوم می شود.

۶- اگر اخراج موجه و قانونی تشخیص داده شود شکایت کارگر رد شده و درصورتی که مطالباتی از بابت مدت اشتغال داشته باشد باید توسط کارفرما پرداخت شود.

۷- اعتراض به رای هیئت تشخیص. هر یک از طرفین به رای بدوی اعتراض داشته باشند می توانند اعتراض خود را در مدت پانزده روزه به رای صادره از بابت اخراج کارگر از کار ثبت کنند. مقاله مهلت و نحوه اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار را نیز مطالعه کنید.

۸- تعیین وقت جلسه، ابلاغ وقت جلسه به طرفین و تشکیل جلسه رسیدگی شبیه به حالت رسیدگی بدوی.

۹- رای تجدید نظر از بابت اخراج از کار قطعی بوده و لازم الاجرا خواهد بود.

۱۰- در صورت اعتراض به رای قطعی بدوی و یا تجدید نظر، هر یک از طرفین می توانند در دیوان عدالت اداری علیه اداره کار صادر کننده رای برای نقض رای صادره طرح شکایت کنند. این شکایت باید ظرف مدت سه ماه از تاریخ صدور رای انجام شود.

نتایج شکایت برای اخراج از کار

رای اداره کار برای اخراج کارگر چندین حالت می تواند داشته باشد:

۱- رای بازگشت به کار: در این حالت هیات تشخیص و یا حل اختلاف اداره کار اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داده و رای به بازگشت به کار صادر می نماید. بدیهی است که حق السعی ایام بلاتکلیفی یعنی مدتی که طول کشیده تا کارگر پس از اخراج رای بازگشت به کار گرفته است را کارفرما باید پرداخت نماید.

۲- موجه دانستن اخراج کارگر: اگر اخراج با رعایت مقررات قانون کار باشد رای هیات تشخیص اداره کار و یا هیات حل اختلاف به اخراج موجه خواهد بود. در این حالت نیز اگر کارگر مطالباتی از بابت حق السعی و یا سنوات و عیدی و پاداش و … داشته باشد در رای اداره کار نوشته خواهد شد.

۳-رای بازگشت به کار و عدم تمایل کارگر به بازگشت به کار: اگر اداره کار اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهد و رای بازگشت به کار صادر نماید و هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه بداند و کارگر تمایل به بازگشت به کار نداشته باشد کارفرما مکلف است به ازای هر سال کار معادل ۴۵ روز مزد و حقوق به کارگر پرداخت نموده و با کارگر تسویه حساب نماید. این حالت با عنوان سنوات ۴۵ روزه یا پایان کار ۴۵ روزه نیز شناخته می شود.

مدارک لازم برای شکایت اخراج از کار کارگر

۱– مدارک اثبات رابطه کارگری کارفرمایی

در مرحله اول شکایت کارگر باید با مدارک زیر اشتغال خود در کارگاه را اثبات نماید:

• قرارداد کار
• لیست بیمه
• صورتحساب بانکی واریز حقوق و دستمزد
• استشهادیه کارگران شاغل در کارگاه (نسبت به مدارک قبلی اعتبار کمتری دارد)
• اگر هیچکدام از موارد بالا موجود نباشد باید اداره کار مامور تحقیق برای کارگاه بفرستد.

۲– مدارک اثبات اخراج غیر موجه

قسمت متمایز شکایت از بابت اخراج با سایر شکایت های اداره کار در این است که کارگر ادعا دارد قبل از اتمام قرارداد کار اخراج شده است.

بنابراین مهمترین مدرک برای اثبات اخراج غیر موجه وجود قرارداد کاری است که در موقع اخراج به اتمام نرسیده بوده است.

متن شکایت از کارفرما بابت اخراج

برای شکایت بابت اخراج متن مشخص و یکنواختی وجود ندارد و هر کارگر می تواند با حفظ چهارچوب های نوشتن متن شکایت، ادعای خود از کارفرما از بابت اخراج را مطرح کند. در متن شکایت از کارفرما از بابت اخراج رعایت موارد زیر اهمیت دارد:

۱- سابقه کار در کارگاه

۲- مدت قرارداد کار

۳- تاریخ اخراج و اینکه اخراج قبل از پایان قرارداد کار بوده

۴- اگر کارگر ضمن شکایت اخراج از کارفرما مطالبات دیگری نیز داشته باشد می تواند در همان شکایت مطرح کند.

نمونه متن شکایت از کارفرما بابت اخراج

ریاست محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی …..

با سلام

اینجانب از تاریخ ……….. تا تاریخ ………… در کارگاه ………. به کارفرمایی ………….. مشغول به کار بوده ام.متاسفانه در تاریخ …. بدون عذر موجه و رعایت مفاد ماده ۲۷ قانون کار کارفرما قرارداد کار را یکجانبه فسخ کرده و از ادامه کار بنده ممانعت به عمل آورده است. قرارداد بنده از نوع دائم/مدت موقت (از تاریخ … تا … )/شفاهی بوده است که تصویر آن به ضمیمه ارائه شده است.

خواهشمند است با توجه به اسناد و مدارک ارائه شده خواهشمند است رای بازگشت به کار بنده صادر و نسبت به حق بیمه و حق السعی ایام بلاتکلیفی رسیدگی صورت پذیرد.

با تشکر – نام و نام خانوادگی

همانطور که اشاره شد متن بالا به صورت نمونه برای آشنایی با نحوه نوشتن متن شکایت از بابت تسویه حساب بوده و یک متن ثابت نیست و هر کارگر می تواند بسته به شرایط خود آن را ویرایش کرده و یا متن شکایت خاص خود را بنویسد.

متن شکایت برای عدم بازگشت به کار بعد از رای بازگشت به کار

اگر کارگر رای قطعی برای برگشت به کار اخذ کرده باشد و تمایلی به ادامه کار نداشته باشد در ادامه شکایت اخراج، ظرف مدت ۷ روز شکایت دیگری برای عدم تمایل به ادامه کار و درخواست سنوات چهل و پنج روزه مطرح می کند که متن شکایت به صورت زیر می تواند باشد:

ریاست محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی …..

با سلام

احترما در پی شکایت اینجانب از بابت اخراج، رای قطعی برگشت به کار صادر شده که تصویر آن به ضمیمه تقدیم شده است. با توج به عدم تمایل اینجانب به ادامه کار در کارگاه مربوطه خواهشمند است با استناد به تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار، به خواسته اینجانب مبنی بر پرداخت سنوات با ماخذ ۴۵ روز صادر شود.

با تشکر – نام و نام خانوادگی

شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب

تسویه حساب کارگران باید در زمان اتمام قرارداد کار و یا اتمام رابطه کاری به هر نحو انجام شود. تسویه حساب معمولا شامل سه مورد عیدی و پاداش، سنوات (پایانکار) و بازخرید مانده مرخصی کارگر می شود. عدم انجام تسویه حساب در موعد زمانی مشخص و مقرر، عدم محاسبه صحیح مبالغ تسویه حساب و یا عدم تسویه حساب می تواند منجر به شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب در اداره کار شود.

مبلغ عیدی و پاداش: عیدی و پاداش کارگران معادل دو ماه آخرین حقوق به ازای یک سال کار است. در صورتی که کارکر کمتر از یک سال باشد عیدی و پاداش به نسبت کارکرد محاسبه می شود. اگر دو برابر حقوق کارگر از ۹۰ برابر حداقل مزد روزانه قانون کار بیشتر شود، سقف عیدی و پاداش پرداخت می شود. در صورت معوق شدن عیدی و پاداش، عیدی و پاداش هر سال با آخرین حقوق همان سال محاسبه می شود نه با حقوق زمان پرداخت.

مبلغ سنوات: سنوات به ازای هر سال معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است. سنوات سقف ندارد و اگر تسویه حساب سنوات قراردادهای گذشته با تاخیر انجام شود باید سنوات قراردادهای گذشته نیز با حقوق زمان پرداخت محاسبه شود.

مانده مرخصی: مبلغ هر روز مانده مرخصی معادل یک روز آخرین حق السعی (شامل تمام آیتم های ثابت فیش حقوقی) خواهد بود.

اگر کارفرما از بابت حقوق و مزایای ماهانه نیز به کارگر بدهکار باشد باید در تسویه حساب اعمال کرده و پرداخت کند. از لحاظ قانونی تسویه حساب شامل تمام حقوق و مزایای طول مدت قرارداد کار می شود. اگر هر گونه بدهی از بابت تسویه حساب به کارگر وجود داشته باشد و یا کارگر علیرغم تسویه حساب قانونی ادعایی علیه کارفرما داشته باشد می تواند در اداره کار دعوی از کارفرما بابت تسویه حساب را ثبت نماید.

مراحل رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما بابت تسویه حساب

مراحل ثبت شکایت و رسیدگی به شکایت از بابت تسویه حساب عین شکایت از بابت اخراج از کار است که در قسمت های قبلی توضیح داده شد. تنها تفاوت در زمان قانونی برای ثبت شکایت است. در دعوی از کارفرما برای تسویه حساب مهلت و محدودیت زمانی وجود ندارد و کارگر بدون محدودیت زمانی می تواند طرح دعوی نماید.

متن شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب

برای شکایت بابت عدم تسویه حساب متن مشخص و یکنواختی وجود ندارد و هر کارگر می تواند با حفظ چهارچوب های نوشتن متن شکایت، ادعای خود از کارفرما از بابت عدم تسویه حساب را مطرح کند. در متن شکایت از کارفرما از بابت عدم تسویه حساب رعایت موارد زیر اهمیت دارد:

۱- سابقه کار در کارگاه

۲- مدت زمان مورد ادعا برای عدم تسویه حساب

۳- مبالغ دریافتی علی الحساب از بابت تسویه حساب

۴- تاریخ اتمام قرارداد کار و قطع رابطه کاری

۵- آخرین مزد و حق السعی دریافتی در صورتی که بیشتر از حداقل های قانون کار بوده باشد

۶- درج صریح مبنی بر درخواست رسیدگی به موارد تسویه حساب. عبارت تسویه حساب کلی است و کارگر باید ریز موردی از تسویه حساب که ادعا دارد را باید مشخص کند. این موارد می تواند شامل عیدی و پاداش، سنوات، مانده مرخصی، حقوق و مزایا معوقه ماهانه و سایر مواردی باشد که از کارفرما طلب دارد.

نمونه متن شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب

با توجه به مواردی که در قسمت قبلی توضیح داده شد می توان از نمونه متن زیر به عنوان دادخواست مطالبه و شکایت از بابت عدم تسویه حساب استفاده کرد:

ریاست محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی …..

با سلام

اینجانب از تاریخ ……….. تا تاریخ ………… در کارگاه ………. به کارفرمایی ………….. مشغول به کار بوده ام. آخرین مزد بنده روزانه مبلغ ………. ریال و حق السعی روزانه مبلغ ………. بوده است. قرارداد بنده در تاریخ ….. به اتمام رسیده ولی متاسفانه کارفرمای محترم از بابت تسویه حساب اقدامی نکرده و مبالغ آن را پرداخت نکرده است. موارد درخواستی بنده از بابت تسویه حساب به شرح زیر است:

• سنوات کل طول مدت اشتغال از ……… تا …………. که مبلغ ……… به صورت علی الحساب پرداخت شده است.
• عیدی و پاداش دو سال آخر منتهی به اخراج/اتمام قرارداد کار/بازنشستگی و …
• دخیره و مانده مرخصی کل مدت اشتغال
• مابه التفاوت پایه سنوات از سال دوم به بعد اشتغال

خواهشمند است با توجه به اسناد و مدارک ارائه شده خواهشمند است به شکایت بنده از بابت تسویه حساب موارد فوق رسیدگی و رای مقتضی صادر گردد.

با تشکر – نام و نام خانوادگی

همانطور که اشاره شد متن بالا به صورت نمونه برای آشنایی با نحوه نوشتن متن شکایت از بابت تسویه حساب بوده و یک متن ثابت نیست و هر کارگر می تواند بسته به شرایط خود آن را ویرایش کرده و یا متن شکایت خاص خود را بنویسد.

اعتراض به رای اداره کار از بابت تسویه حساب

نحوه اعتراض به تمامی آرای صادره از اداره کار یکسان بوده که در قسمت مراحل رسیدگی به شکایت اخراج توضیح داده شد. به صورت خلاصه هر یک از طرفین ظرف مدت پانزده روز می توانند به رای بدوی هیئت تشخیص از بابت شکایت تسویه حساب شکایت کنند تا موضوع در هیئت حل اختلاف رسیدگی شود. رای حل اختلاف قطعی بوده و قابل اعتراض در دیوان عدالت ادرای است. هر یک از طرفین می توانند در اعتراض به رای صادره از بابت تسویه حساب در ادارات کار، ظرف مدت سه ماه شکایت خود برای نقض رای صادره را در دیوان عدالت ادرای ثبت کنند.

کارگر کیست؟

بر اساس قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می‌کند. کارفرما می‌تواند حق‌السعی کارگر را در قالب‌هایی همچون مزد، حقوق، سهم سود و حتی بن خرید کالا پرداخت کند. به عبارت دیگر تمام افرادی که به قصد امرار معاش برای دیگران کار می‌کنند، کارگر محسوب شده و از این نظر، تفاوتی میان کارگر ساختمانی، برنامه‌نویس و تحلیل‌گر بازار سرمایه و … وجود ندارد.

کارفرما کیست؟

کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر در مقابل دریافت حق‌السعی برای او کار می‌کند و در برابر پرداخت حقوق کارگر مسئول است.

تاثیر عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر در شکایت اخراج و تسویه حساب

بر اساس قانون کار، «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد».

عدم عقد قرارداد کاری، یکی از موثرترین عوامل موثر در نتایج رسیدگی به شکایت از بابت اخراج و یا تسویه حساب به شمار می رود. اگر قرارداد کار کتبی نباشد اخراج کارگر بسیار سخت بوده و احتمال موفقیت کارگر در شکایت بازگشت به کار بیشتر خواهد بود. در طرف مقابل با وجود قرارداد کار کتبی کارفرما بدون نیاز به دلیل قانونی می تواند در زمان پایان قرارداد از تمدید قرارداد خودداری کرده و در این حالت شکایت از بابت اخراج نیز منتفی خواهد بود.

وجود قرارداد کار کتبی برای کارگر نیز این حسن را دارد که می تواند سابقه کار و توافقات خود با کارفرما را آسانتر اثبات کند. هر چند عدم وجود قرارداد مانع شکایت و رسیدگی نیست و کارگر باید به سایر اداله و شواهد و قرائن متوصل شود.

در شکایت از بابت تسویه حساب، اگر قرارداد کار کتبی باشد زمان پایان آن نیز مشخص بوده و مزد و مزایای توافقی نیز صریح و روشن خواهد بود. بنابراین محاسبات تسویه حساب در شکایت از بابت تسویه حساب برای اداره کار ساده تر می شود. در صورت عدم وجود قرارداد کار کارگر اگر ادعا داشته باشد که مزد وی بیشتر از قانون کار توافق شده است، در شکایت برای عدم تسویه حساب اثبات این ادعا مشکل تر خواهد بود و باید به واریزهای حقوق و لیست بیمه و هر سندی که نشان دهنده پرداخت حقوق بالاتر از قانون کار باشد استناد شود.

عدم وجود قرارداد کار علاوه بر اینکه منجر به ادعای بازگشت به کار و اخراج شده و احتمال رای بازگشت به کار را بیشتر می کند باعث عدم شفافیت توافقات طرفین نیز شده و می تواند در نهایت منجر به تضییع حقوق یکی از طرفین شود. بنابراین توصیه اکید می شود که هیچ کارگری بدون قرارداد کار کتبی به کار گمارده نشود و در پایان هر قرارداد کار کتبی تسویه حساب قانونی انجام پذیرد. در صورت عدم انجام این دو مورد احتمال بروز اختلاف و طرح شکایت از کارفرما بابت اخراج کارگر از کار و عدم تسویه حساب قانونی بیشتر شده و آرای صادره از اداره کار که مبتنی بر ادله ارائه شده است نه واقعیت امری که برای مراجع حل اختلاف روشن نیست، منجر به تضییع حقی شود.

تنظیم صحیح قرارداد کار و فرم تسویه حساب قانونی

برای پیشگیری از شکایت های اخراج و عدم تسویه حساب دو سند برای کارفرماها الزامی است. اول قرارداد کار کتبی با مدت مشخص. کارفرما باید از انوع قراردادهای کار شناخت داشته باشد و قرارداد صحیح برای کارگران خود انتخاب کند. از لحاظ مدت نیز باید با احتیاط عمل شود چرا که قراردادهای کوتاه مدت قابل تمدید و افزایش مدت آن است ولی قراردادهای بلند مدت قابل کاهش نیست و در صورت بروز مشکل در روابط کار، کارفرما به این راحتی قادر به فسخ آن نیست.

تسویه حساب در موقع اتمام قرارداد کار نیز از اهمیت زیادی برخوردار است چرا که در صورتی که قرارداد کاری به اتمام برسد ولی سنوات آن تسویه نشود و قراردادهای بعدی ادامه یابد کارفرما مکلف است سنوات قراردادهای قبلی را نیز با مزد آخرین قرارداد پرداخت و تسویه حساب کند. تنظیم صحیح فرم تسویه حساب نیز مهم است و صرف پرداخت مبالغ از لحاظ قانونی کافی نیست. در فرم تسویه حساب باید تک تک آیتم های مورد تسویه درج و مبالغ آنها مشخص شده و مبلغ نهایی به حساب بانکی کارگر واریز شود.

یکی از نرم افزارهای کاربردی و مفید و آسان که کارفرماها می توانند با استفاده از آن قراردادهای کار خود را به صورت استاندارد و قانونی تنظیم کرده، فیش های حقوقی ماهانه صادر کنند و فرم تسویه حساب اتمام قرارداد کار را نیز اخذ کنند نرم افزار حقوق و دستمزد کارمزد کارتابان است. این نرم افزار در محیط کاربری بسیار ساده طراحی شده و تمام محاسبات آن تاحد زیادی هوشمند و خودکار انجام می شود. توصیه می شود امکانات و توانمندیهای نرم افزار حقوق و دستمزد کارتابان را مشاهده کرده و با تهیه آن اسناد قانونی خود را به آسانی و طبق آخرین مقررات قانون کار تهیه کنید.