اضافه کاری روزهای مرخصی استحقاقی بامزد کارگران چگونه حساب می شود؟
فهرست مطالب
قوانین و مقررات مرخصی استحقاقی در قانون کار
گاهی ممکن است کارگران با عدم موافقت کارفرما در رابطه با مرخصی روبه‌رو شوند. اما طبق ماده 64 قانون کار کارگران می توانند در طول سال از 26 روز کاری مرخصی استحقاقی و بامزد استفاده نمایند. معنی و مفهوم مرخصی استحقاقی بامزد این است که کارگر می تواند با درخواست مرخصی قبلی و موافقت کارفرما سر کار حاضر نباشد ولی هم مزد و مزایای آن روز را دریافت نماید و هم بیمه برای ایام مرخصی استحقاقی واریز شود.در ادامه به محاسبه اضافه‌کاری مرخصی استحقاقی می‌پردازیم.
در ماده 66 قانون کار معین شده است که کارگر نمی تواند از 26 روز مرخصی استحقاقی خود بیشتر از 9 روز را ذخیره نماید. یعنی هر کارگر باید در طول سال از مرخصی استحقاقی خود استفاده نماید.
مرخصی استحقاقی می تواند به صورت مرخصی ساعتی و یا مرخصی روزانه استفاده شود و هر مدتی که کارگر از مرخصی استفاده نماید از مرخصی استحقاقی سالانه وی کسر می شود.
در پایان قرارداد کار به هر مدت (سالانه، ماهانه، دائمی) مبلغ معادل مانده مرخصی کارگران باید از طرف کارفرما بازخرید شود.گاهی ممکن است کارگران با عدم موافقت کارفرما با مرخصی، روبه رو شوند
نحوه‌ی محاسبه اضافه کاری کارگران
همانگونه که در پست “نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار” به طور کامل توضیح داده شده چنانچه کارگری بیشتر از ساعات کار موظفی قانون کار مشغول به کار باشد به وی اضافه کاری تعلق می گیرد.
نحوه‌ی محاسبه اضافه‌کاری مرخصی استحقاقی
با توجه به اینکه تاثیر مرخصی بر اضافه کاری موضوع شفافی و مشخصی در قانون کار نیست لذا برای حالت های مختلف با چند مثال موضوع تشریح می شود.
مثال 1: نحوه محاسبه اضافه‌کاری مرخصی استحقاقی کارگران روزکار
محاسبه اضافه کاری در حالت بدون مرخصی استحقاقی
فرض کنید کارگری هر روز (از شنبه تا پنج شنبه غیر از تعطیلات رسمی) از ساعت 7 صبح لغایت 19 (با کسر نیم ساعت زمان استراحت و صرف غذا) به مدت 11 و نیم ساعت سرکار است. ساعات کار موظفی روزانه کارگران عادی 7ساعت و 20 دقیقه است بنابراین کارگر مزبور هر روز حدود 4 ساعت اضافه کاری انجام می دهد.
اگر یک ماه 30 روزه که 4 جمعه داشته و تعطیل دیگری ندارد :
کارکرد موظفی این ماه : 26*7.33=191 ساعت
کارکرد واقعی کارگر در این ماه : 26*11.5=299 ساعت
اضافه کاری = کارکرد واقعی – کارکرد موظفی=299-191 = 104 ساعت
محاسبه اضافه کاری مرخصی استحقاقی در استفاده از مرخصی استحقاقی
اگر این کارگر در طول این ماه دو روز کاری را به مرخصی استحقاقی برود .
کارکرد موظفی این ماه : 26*7.33=191 ساعت
کارکرد واقعی کارگر در این ماه : (ساعات کار در کارگاه + ساعات مرخصی استحقاقی)
ساعات کار در کارگاه 24*11.5=276 ساعت
ساعات مرخصی استحقاقی = 2*7.33=14.66 ساعت
کارکرد واقعی = 14.66+276=291 ساعت
اضافه کاری = کارکرد واقعی – کارکرد موظفی=291-191 = 100 ساعت
از مرخصی سالانه نیز به مدت دوروز کاری 7ساعت و 20 دقیقه کسر می شود.
نتیجه گیری : ملاحظه شد که ساعات مرخصی استحقاقی عین این است که کارگر در کارگاه مشغول به کار است.
مثال 2 : نحوه محاسبه اضافه کاری مرخصی استحقاقی کارگران با کارکرد 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت
فرض کنید کارگری 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارد. در طول یک ماه 30 روزه بدون تعطیل رسمی غیر از جمعه این کارگر 20 شیفت 12 ساعته سر کار خواهد بود.
محاسبه اضافه کار در حالت بدون استفاده از مرخصی استحقاقی
کارکرد موظفی این ماه : 26*7.33=191 ساعت
کارکرد واقعی کارگر در این ماه : 20*12=240 ساعت
اضافه کاری = کارکرد واقعی – کارکرد موظفی=240-191 = 49 ساعت
حالت با استفاده از مرخصی استحقاقی و محاسبه مرخصی روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه
اگر این کارگر در طول این ماه دو روز کاری را به مرخصی استحقاقی برود .
کارکرد موظفی این ماه : 26*7.33=191 ساعت
کارکرد واقعی کارگر در این ماه : (ساعات کار در کارگاه + ساعات مرخصی استحقاقی)
ساعات کار در کارگاه 18*12=216 ساعت
ساعات مرخصی استحقاقی = 2*7.33=14.66 ساعت
کارکرد واقعی = 14.66+216=231 ساعت
اضافه کاری = کارکرد واقعی – کارکرد موظفی=231-191 = 40 ساعت
از مرخصی سالانه نیز به مدت دوروز کاری 7ساعت و 20 دقیقه کسر می شود.
حالت با استفاده از مرخصی استحقاقی و محاسبه مرخصی روزانه 12 ساعت
اگر این کارگر در طول این ماه دو روز کاری را به مرخصی استحقاقی برود.
کارکرد موظفی این ماه : 26*7.33=191 ساعت
کارکرد واقعی کارگر در این ماه: (ساعات کار در کارگاه + ساعات مرخصی استحقاقی)
ساعات کار در کارگاه 18*12=216 ساعت
ساعات مرخصی استحقاقی = 2*12=24 ساعت
کارکرد واقعی = 24+216=240 ساعت
اضافه کاری = کارکرد واقعی – کارکرد موظفی=240-191 = 49 ساعت
از مرخصی سالانه نیز به مدت دوروز کاری 12 ساعت کسر می شود.
نتیجه گیری: ملاحظه شد که ساعات مرخصی استحقاقی عین این است که کارگر در کارگاه مشغول به کار است و به همان اندازه که از مرخصی سالانه کارگر کسر می شود به همان اندازه نیز در آن ماه کارکرد حساب می شود.
توجه: حالت دوم و احتساب مرخصی 12 ساعته به نظر قانون نزدیک تر است و این روش توصیه میشود.
در کارهایی که ساعات کاری هر نوبت از ساعات کار عادی 7 ساعت و 20 دقیقه بیشتر است در صورت استفاده از مرخصی برای هر نوبت کاری
به اندازه ساعات کار موظفی موجود در آن نوبت کاری کسر می شود.
به عنوان مثال در کارهای 12-24 اگر در طول ماه 20 نوبت کاری 12 ساعته باشد کارکرد کارگر 240 ساعت خواهد بود. بنابراین قسمتی از هر نوبت 12 ساعته موظفی و قسمتی اضافه کار است.
اگر اردیبهشت 1400 را در نظر بگیریم ساعات کار موظفی ماهانه 169 ساعت است. با تقسیم 169 به 20 نوبت کاری ساعات کار موظفی موجود در هر نوبت کاری به دست می آید.
169/20=8.45
یعنی از هر نوبت کاری 12 ساعته 8 ساعت و 27 دقیقه موظفی و 3 ساعت و 33 دقیقه اضافه کار.
بنابراین در مرخصی هر نوبت کاری در اردیبهشت باید تقریبا 8 و نیم ساعت از مرخصی استحقاقی کسر شود.
این رقم برای ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
مثال 3 : نحوه محاسبه اضافه کاری مرخصی استحقاقی کارگران با کارکرد 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت
فرض کنید کارگری 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت دارد. در طول یک ماه 30 روزه بدون تعطیل رسمی غیر از جمعه این کارگر 10 شیفت 24 ساعته سر کار خواهد بود.
حالت بدون استفاده از مرخصی استحقاقی
کارکرد موظفی این ماه : 26*7.33=191 ساعت
کارکرد واقعی کارگر در این ماه : 10*24=240 ساعت
اضافه کاری = کارکرد واقعی – کارکرد موظفی=240-191 = 49 ساعت
حالت با استفاده از مرخصی استحقاقی و محاسبه مرخصی روزانه 24 ساعت
اگر این کارگر در طول این ماه یک روز کاری را به مرخصی استحقاقی برود .
کارکرد موظفی این ماه : 26*7.33=191 ساعت
کارکرد واقعی کارگر در این ماه : (ساعات کار در کارگاه + ساعات مرخصی استحقاقی)
ساعات کار در کارگاه 24*9=216 ساعت
ساعات مرخصی استحقاقی = 1*24=24 ساعت
کارکرد واقعی = 24+216=240 ساعت
اضافه کاری = کارکرد واقعی – کارکرد موظفی=240-191 = 49 ساعت
از مرخصی سالانه نیز به مدت 24 ساعت کسر می شود.
نتیجه گیری : ملاحظه شد که ساعات مرخصی استحقاقی عین این است که کارگر در کارگاه مشغول به کار است و به همان اندازه که از مرخصی سالانه کارگر کسر می شود به همان اندازه نیز در آن ماه کارکرد حساب می شود.
توجه : چون مرخصی استحقاقی ماهانه حدود 16 ساعت است بنابراین کارگر برای استفاده از 24 ساعت مرخصی استحقاقی باید از ماههای قبل ذخیره داشته باشد والا کسر کار لحاظ می شود.
توجه: چون مرخصی استحقاقی ماهانه حدود 16 ساعت است بنابراین کارگر برای استفاده از 24 ساعت مرخصی استحقاقی باید از ماه های قبل ذخیره داشته باشد و الا کسر کار لحاظ میشود.
روزهاي تعطيل وسط هفته مثل روز پدر كه سه شنبه است
اگر سركار بريم آيا مرخصي حساب ميشه ؟
ميگن چون اضافه كار ميگيريد مرخصي رد ميكنيم واستون
سلام
خیر
با سلام و احترام و عرض خداقوت
می خواستم سئوال کنم پرسنل انتظاماتی که 24ساعت کار می کنند و 24 ساعت استراحت دارند ( ازساعت 15 الی 15 روزبعدساعت کاری آنها است) نحوه محاسبه فوق العاده اضافه کاری در روز و شب و همچنین فوق العاده نوبت کاری و جمعه کاری و تعطیلات رسمی چگونه باید محاسبه شود و آیا 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت از نظر قانون کار مشکلی دارد یا خیر؟ ارادتمندم
سلام
اضافه کاری بدون توجه به نوبت‌های کاری و مدت آنها از کارکرد مازاد بر کارکرد موظفی ماهانه به دست می‌آید.
به مجموع ماهانه ساعات کاری که در طول شب (22 لغایت 6 صبح روز بعد) واقع شده است فوق العاده شب کاری تعلق می‌گیرد.
جمعه کاری به صورت روزانه محاسبه میشود و ساعات بیشتر یا کمتر از ساعات کار قانونی وزارت کار در آن تاثیری ندارد. به تعداد روزهای جمعه در طول ماه که با ساعات کاری کارگر تلاقی داشته باشد فوق العاده جمعه کاری پرداخت میشود. منظور از جمعه کل 24 ساعت آن است.
نکته بسیار مهم در محاسبه فوق العاده اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری این است که هر کدام بدون توجه به موارد دیگر به صورت مستقل باید محاسبه شوند.
سلام؛من این ماه ۶ روز از صبح تا حدود ساعت ۲ بعد از ظهر مرخصی ساعتی معادل حدود ۲۷ ساعت یا ۳ و نیم روز کاری گرفتم؛برام تو فیش حقوقی مرخصی رد نشده و کسر کار برام زده شده و از اضافه کاریم کم شده؛ادعاشونم اینه که چون ۸ ساعت کاری پر نشده اضافه کار رد نمیشه؛ایا همچین ادعایی درسته؟چون مرخصیم با حقوق بوده و به اندازه ۳۰ روز در سال که با توافق کارفرما این ماه ۳ و نیم روز رفتم و باید با حقوق باشه اما از اضافه کاریم کم شده و مرخصی چیزی برام رد نشده
سلام
چنانچه مرخصی استحقاقی شما به پایان نرسیده باشد باید عین زمانی که در مرخصی استحقاقی حضور دارید کارکرد محسوب شود.
درود برشما خسته نباشید
آیا مثالهایی که در رابطه با محاسبه مرخصی 12 ساعت کارکرد روزانه و مبنای کارکرد موظفی مطرح فرمودید. مثل اردیبهشت ماه که 169 تقسیم بر 20 نوبت کاری میشد شامل کارهای نوبت کاری هم میشود که 22.5 درصد فوق العاده دریافت میکنن یا خیر مبنای کارکرد موظفی آنها در همه ی ماه ها ثابت هست چهارهفته 176 ساعت ممنون میشم پاسخ بدید
سلام
بله. در تمام نوبت کاری ها مرخصی استحقاقی که هر نوبت کاری کارگر استفاده می کند برابر با ساعات کار موظفی همان نوبت کاری است. موظفی ماهانه تقسیم بر تعداد نوبت های کاری همان ماه.
با سلام
در واحد کاری ما نگهبان دوازده ساعت کارمی کند بیست و چهار ساعت استراحت می کند اگر یک فرد به مدت دوازده ساعت به مرخصی استحقاقی برود حدود دویست چهل هزار از دریافتی ماهانه کسرمی شود این کار قانونی هست درصورت قانونی بودن فرق مرخصی استحقاقی با بدون حقوق دراین صورت چیست؟ ممنون
سلام
مرخصی استحقاقی از بابت هر نوبت کاری به این صورت محاسبه می شود که :
مجموع ساعات کار موظفی ماهانه را به تعداد نوبت های کاری همان ماه تقسیم نمایید و هر عددی به دست آمد باید به همان اندازه باید از مرخصی استحقاقی کم شود.
سلام دقت بخیر من پارسال بیشتر از استحقاقم مرخصی رفتم یعنی 11روز بیشتر رفتم برام هم کسری کار نزدن الان این 11 روزی که اضافه رفتم چطور باید محاسبه شود ممنون میشم برام حساب کنید
با سلام
باید در زمان درخواست مرخصی اضافی از سوی کارگر، کارفرما از دادن مرخصی امتناع می کرد.
خوب بود
سلام من در سال 1399 به صورت 12 در 24 شیفت ساعتی 7:30الی19:30صبح عصر و 19:30 الی 7:30 شب هستم آیا فوق العاده نوبت کاری 22و نیم درصد شامل من میشود؟
با سلام
بله. در صورت چرخشی بودن شیفت فوق العاده 22/5 درصد شامل می شود.
باسلام
بنده نگهبان یک مجموعه دولتی هستم…. متأسفانه نزدیک به پنج‌ماه میباشد که شیفت‌های ما از ۲۴/۴۸ به ۸/۱۶ ساعت تغییر کرده… و بصورتی شده که هرروز بصورت چرخشی حضور پیدا میکنیم… به این شکل که یک‌هفته صبح، یک‌هفته عصر و یک‌هفته شب و بعدش دوباره صبح….. تمااااام روزهای ماه رو مشغولیم…. هیچگونه تعطیلی‌ای نداریم…. این رو هم بگم ک واقعاً حقوقمون بصورت مشخص کمتر از حد قانونی هستش…
تنها سؤالم اینه:
شرایط فعلی قانونی هست یا نع؟ اگر نیست، طبق کدام قانون نیس؟
سلام
از لحاظ اینکه شیفت چرخشی باشد منع قانونی وجود ندارد.
فقط در ماده 59 قانون کار سقف اضافه کار مشخص هست که طبق آن نباید از ماهانه 120 ساعت بیشتر شود.
سلام مدت 6 سال هست به صورت شیفتی 12/24 ساعت کار میکنم ، در اداره ای دولتی و گردن کلفت
الان تبدیل وضعیت شدیم ( از مشاغل کارگری به قرارداد معین)
و اداره محل کار زیر بار پرداخت حق شیفت نمی شود،
و اعلام داشته در صورت شکایت به دیوان، امکان تمدید نشدن قرارداد هست
لازم به ذکر در خوزستان پنج شنبه ها تعطیل میباشد و به صورت مسلح هستیم یعنی از اسلحه حمل میکنیم
در این ایام کرونا که تعطیلی و کاهش ساعات کاری داریم
این کاهش ساعات کاری و تعطیلی شامل پرسنل شیفتی نشده است
ساعت کاری یک نیروی اداری به 130 ساعت هم نمیرسد در حالی که بالای 240 ساعت کار میکنیم
ولی پرداختی اضافه کاری ما به نیروهای خدماتی یکی است (100 تومن بوده شده ماهی 117 تومن)
واقعا خسته و اذیت هستیم از این همه تبعیض و بی عدالتی
ایا ما که قرارداد معین هستیم به قانون کار استناد میشود برای دادن یا ندادن حق شیفت
به چه طریق میتوان احقاق حق نمود.
با عرض سلام
شیفت‌کاری من ۱۲ ساعت کار و ۲۴ استراحت می باشد برای هر شیفت مرخصی من چند ساعت باید مرخصی استحقاقی کم شود در ضمن آیا از شیفت مرخصی من اضافه کاری کم میشود یاخیر؟
مننون بابت پاسخ شما
سلام
پاسخ مرخصی 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت (12-24) در میانه متن مقاله و قسمت بروز رسانی 1399/11/17 قرار داده شد. لطفا مطالعه فرمایید.
سلام
بنده به صورت دو به یک یعنی 7 روز روزکار 7 شب شبکار و 7 روز کامل استراحت ، مشغول به کار هستم، مرخصی سالانه بنده چگونه است؟
سلام
مرخصی استحقاقی کارگران تمام وقت 26 روز کاری در هر سال است.
برای شما نیز بستگی به ساعات کار شما دارد. برای محاسبه مجموع ساعات کاری خود در طول ماه را با ساعات کاری موظفی مقایسه کنید. اگر ساعات کاری شما نسبت به ساعات کار موظفی قانون کار مساوی یا بیشتر شد مرخصی شما کامل است و اگر کارکرد شما از کارکرد موظفی قانون کار کمتر شد به نسبت کارکرد شما به کارکرد موظفی مرخصی هم کم می شود.
برای مشاهده جدول ساعات کار موظفی اینجا کلیک کنید.
با سلام
در مورد کارگران شیفتی اگر مرخصیشان همزمان با جمعه یا تعطیل رسمی دیگری باشد آن روز تعطیل رسمی لحاظ می شود و یا مرخصی؟
سلام
اگر شیفت موظفی با روز تعطیل مصادف باشد و کارگر قصد مرخصی داشته باشد این مرخصی از مرخصی استحقاقی کسر می گردد.
چون کارگر در همان روز تعطیل در حال سپری کردن ساعات کار موظفی خود بوده است.
با سلام برای افرادی که بر سر کارهای پرزیان مثل کار با اشعه هستن ۲۵ درصد کاهش ساعت کاری دارن برای این افراد مرخصی به چه صورت محاسبه میشود مثلا از ساعت مرخصی هم ۲۵ درصد کاهش میابد یا مثلا برای به ازای یک روز مرخصی ۷.۳۳ موظفی کم میشود یا ۵.۳۰ دقیقه .
چون به نظر باید ۲۵ درصد کاهش ساعت کاری به علت خطرات کاری داشته باشیم نه کاهش ساعت مرخصی.
سلام
فوق العاده اشعه جزو مزایای قانون کار نیست و در قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 1368 و آیین نامه مربوط به آن پیش بینی شده اند.
وقتی ساعات کاری روزانه به میزانی کاهش یافته است روز مرخصی نیز بر مبنای ساعات کار روزانه باید محاسبه شود.
در واقع مرخصی به صورت روز کاری همان کارگر محاسبه شود.
با سلام.برای شیفت دو روز صبح. دو روز شب. دو روز آف.ساعات کار صبح 7:30 تا 19:30 و شبکاری بلعکس. شرکت ما جدیدا 12 ساعت برای هر روز مرخصی استحقاقی کم میکند از کل مرخصی ها. در صورتی که قبلا 8 ساعت کم میکرد. در هیچ جای قانون کار نیامده این موضوع. کدام یک صحیح است؟؟؟
سلام
برای هر شیفت مرخصی باید به اندازه ساعات کار همان شیفت از مرخصی کسر شود.
ولی همان شیفت کارکرد و با مزد حساب می شود.
.
.
سلام.اگر کارگری از شنبه 98/5/19 مرخصی بگیرد تا شنبه بعدی 98/5/26 و چون دوشنبه98/5/21 تعطیل رسمی می باشد چند روز مرخصی استحقاقی باید از کارگر کسر گردد؟
سلام
تعطیلات رسمی و جمعه در داخل بازه مرخصی جزو مرخصی استحقاقی نیست. جمع مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26 روز کاری است نه تعطیل.
اگر شنبه هر دو هفته نیز مرخصی باشد و(شنبه 19 ام سر کار نباشد و از یکشنبه 27 ام سر کار حاضر شود 6 روز مرخصی استحقاقی استفاده کرده است.
.
سلام -آيا درست است اگر كارگر 1روز قبل از تعطيلات رسمي به مرخصي رفته باشد آن تعطيلي رسمي هم جز مرخصي حساب ميشود؟ و از مرخصي هاي او كسر ميگردد؟ در اين رابطه بيشتر توضيح دهيد . ممنون
سلام
مرخصی استحقاقی کارگران برابر با 64 قانون کار 26 روز کاری است. اگر تعطیلات رسمی چه یک روز چه بیشتر داخل مرخصی بیافتد جزو مرخصی استحقاقی حساب نمی شود.
مثلا اگر کارگری 4 شنبه و 5 شنبه و جمعه و شنبه مرخصی باشد و یکشنبه سر کار برود برای وی3 روز مرخصی کسر می شود.
.
.
باسلام
نحوه محاسبه اضافه کاری مرخصی استحقاقی کارگران با کارکرد ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت به چه ماده قانونی جهت ارائه به کار فرما میتوان استناد نمود که مثال مذکور را پوشش دهد و نحوه محاسبه در آن ذکر شده باشد
با سپاس
سلام
روش محاسبه اضافه کاری کارگران قانون کار در مطلب بالا به صورت کامل توضیح داده شده است.
استناد قانونی اضافه کار ماده 59 قانون کار هست.
نوع کار مهم نیست روش محاسبه اضافه کار برای همه یکسان هست.
.
.
درود
طبق فرمول فرمودید که مزد 505627تقسیم بر7/33 ضرب در140%برابر با نرخ یک ساعت اضافه کاری96573ریال هست
حال اگر شرکتی تایم موظفی رو 40ساعت در هفته به جای44ساعت لحاظ کنه
برای نرخ اضافه کاری مجاز هست که مزد505627را تقسیم بر8ساعت کنه؟
متشکرم
سلام
اضافه کار زمانی معنی پیدا می کند که ساعات کار موظفی پر شده و کاری مازاد بر آن انجام پذیرد.
برای کارکرد کمتر دستمزد عادی پرداخت می شود.
عدد 7.33 از تقسیم 44 ساعت موظفی هفتگی بر 6 روز هفته بدست می آید. حال اگر کارکرد هفتگی را 40 ساعت است موظفی روزانه می شود 40 تقسیم بر 6.
شیفت کاری من ۲۴×۴۸میباشد برای یک شیفت مرخصی چند روز باید از مرخصی استحقاقی کسر و محاسبه شود برای بخش دولتی
سلام
مرخصی کارگران با کارکرد 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت برای هر نوبت کاری 24 ساعت محاسبه می شود.
سلام
برای اشخاصی که شیفت کاری دارند ، تعطیلات رسمی در کارکرد یا اضافه کار چه تاثیری دارد ؟
سلام علی آقا
وقتی که نوبت های کاری موظفی کارگران نوبت کار به ایام تعطیلات رسمی و جمعه بیافتد و کارکرد در این ایام باعث افزایش کارکرد شده و در نتیجه اضافه کاری را افزایش خواهد دا.
.
.
اﻳﺎ ﺑﺠﺎﻱ اﻇﺎﻓﻪ ﻛﺎﺭﻱ ﻣﻴﺸﻪ ﻣﺮﺧﺼﻲ ﺩاﺩ ﻣﺜﻼ ﻣﻦ ﺑﺎﻻﻱ ﭘﻨﺠﺎﻩ ﺳﺎﻋﺖ اﺿﺎﻓﻪ ﻛﺎﺭﻱ ﺩاﺭﻡ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﺠﺎﻱ ﭘﻮﻝ اﺿﺎﻓﻪ ﻛﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﻣﻦ ﻣﺮﺧﺼﻲ ﻣﻴﺪﻩ و ﻫﺮ ﺳﺎﻋﺖ اﺿﺎﻓﻪ ﻛﺎﺭ ﺭﻭ ﺩﻭ ﻫﺰاﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﻣﻴﺪﻩ اﻳﺎ ﺩﺭﺳﺘﻪ اﻳﻦ ﻛﺎﺭ ﻳﺎ ﻧﻪ
سلام
منظور شما را خوب متوجه نشدم.
در هر صورت به کارکردی که مازاد بر کارکرد موظفی باشد اضافه کار تعلق می گیرد که باید پرداخت شود.
مرخصی هم که بحث مجزایی هست.
در صورتی که پاسخ کامل نبود از قسمت پنل کاربران موضوع را در قسمت مشاوره مطرح نمایید.
.
.
.
سلام در شرکتی مشغولم کارفرما بخاطره ۳ روز مرخصی اضافه ای که رفتم میخواد منو اخراج کنه آیا میتونه
سلام
اگه قرارداد معتبر داشته باشید و مرخصی هم گرفته باشید نه…
با سلام
اگر کارگری بجای جمعه روز دیگری در هفته استراحت داشته باشد باز هم فوق العاده جمعه کاری تعلق میگیردد؟
درود بر شما
بله . حتی اگر کارگری روز جمعه کار کند و روز دیگری بنا به ماهیت شغل مانند کشتارگاهای مرغ تعطیل باشد برای کارکرد موظفی وی در روز جمعه فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.