شرایط کسر کار در قانون کار چیست و چگونه در حقوق کارگران اعمال می شود؟
هر کسی در قبال کاری که انجام دهد بر مبنای زمان مزد و مزایا دریافت کند معمولا دارای رابطه کار تابع و مشمول قانون کار است. ممکن است یا به صورت از قبل پیش بینی شده و یا اتفاقی مواردی پیش بیاید که کارگر ساعت کار کمتری از زمان مشخص شده در قانون، کار کرده باشد. همیشه موضوع فرمول کسر کار و نحوه محاسبه آن طبق مقررات قانون کار جای سوال بوده و اغلب افراد برای راحتی محاسبات، به دنبال فرمول محاسبه کسر کار هستند.
برای آموزش صحیح و اصولی محاسبه کسر کار و حتی غیبت کارگران و اعمال صحیح آن در اسناد حقوق و دستمزد و فیش حقوقی لازم است با مقررات مربوطه آشنایی پیدا کرده و سپس محاسبات جبری آن ارائه شود. در ادامه به ترتیب کلیه مباحث مورد نیاز برای محاسبه کسر کار ارائه شده و برای آموزش بهتر چند مثال از فرمول محاسبه کسر کار ۱۴۰۳ ارائه شده است.
فهرست مطالب
مقررات کسر کار در قانون کار
در قانون کار و مقررات مربوط به آن جزئیات کاملی از نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران بر اساس زمان کارکرد تعیین شده است. در تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار ساعت کار هفتگی ۴۴ ساعت تعیین شده است. از تامین ساعت کار هفتگی می‌توان ساعت کار ماهانه و روزانه را محاسبه کرد که جدول ساعت کار ماهانه هر سال در کارتابان ارائه می‌شود. با توجه به این مقررات برای ساعت کاری کارگران سه حالت قابل تصور است:
۱- ساعت کارکرد برابر با ساعت کار موظفی قانون کار باشد
۲- ساعت کارکرد بیشتر از ساعت کار موظفی قانون کار باشد
۳- ساعت کارکرد کمتر از ساعت کار موظفی قانون کار باشد
سه ماده اصلی و مهم در خصوص محاسبه کسر کار و پیش بینی کسر کار در قانون کار مواد ۵۱، ۵۹ و ۳۹ قانون کار است. متن این مواد به صورت زیر است:
ماده ۵۹: در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:
الف – موافقت کارگر
ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
تبصره – ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین) .
ماده ۵۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران
ماده ۵۱: ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
تبصره ۱ – کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
تبصره ۲ – در کارهای کشاورزی کارفرما می‌تواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ساعات کار در شبانه روز با توجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.
ماده ۵۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران
ماده ۳۹: مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.
ماده ۳۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران
با توجه به مواد قانونی اشاره شده در حالت دوم اضافه کاری اتفاق افتاده و طبق ماده ۳۹ قانون کار در حالت سوم کسر کار اتفاق افتاده است.
نکته بسیار مهم و حائز اهمیت در مورد کسر کار این است که در مقررات ضریبی برای کسر کار تعریف و تعیین نشده است.
اینکه کسر کار از لحاظ مبلغ و ضریب چگونه باید محاسبه شده و در حقوق و مزایا و فیش حقوقی کارگران اعمال شود در ادامه توضیح داده شده و مثال هایی از فرمول و محاسبه کسر کار ۱۴۰۳ حل شده است.
اصول محاسبه کسر کار طبق مقررات قانون کار
کارشناسان کارتابان برای محاسبه کسر کار سه روش کلی در نظر می‌گیرند و هر چند نتیجه یکسان است ولی روند و اصول محاسبه سه روش معکوس همدیگر است.
نکته مهمی که در تمام محاسبات کسر کار باید مورد توجه قرار گیرد این است که در شرایط کسر کارکرد باید از تمام آیتم ها و موارد حقوق و مزایا و بیمه کسر شود.
روش اول محاسبه کسر کار (محاسبه کارکرد)
ساعت کار زمانی است که کارگر وقت یا نیروی خود را برای انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. در ماده ۳۵ قانون کار مزد با ساعت کار و کارکرد ارتباط مستقیم دارد. نتیجه اینکه در قانون کار اصل بر این است که در قبال انجام کار در ساعات مشخص، مزد و مزایایی به تناسب زمان کار و ساعت کار دریافت کند.
وقتی فردی مدت زمانی را کار کرده است که از مدت زمان قانونی کمتر است، مزد و مزایای مدت کارکرد محاسبه می‌شود. در این روش خود بخود کسر کار در محاسبات لحاظ نمی‌شود.
این روش علاوه بر محاسبه کسر کار، برای محاسبه حقوق و مزایا در قراردادها پاره وقت و ساعتی نیز روش مناسبی است.
روش دوم محاسبه کسر کار (محاسبه کسری کارکرد)
در این روش ابتدا بدون توجه به کسر کارکرد، حقوق و مزایای کارکرد کامل محاسبه می‌شود. سپس مزد و مزایای هر ساعت کار عادی از تقسیم مزد و مزایای روزانه به ۷.۳۳ یا حقوق و مزایای ماهانه به ۲۲۰ به دست می‌آید. در نهایت به اندازه ساعت کسر کار، از جمع حقوق و مزایای حالت کامل کسر می‌شود.
روش سوم محاسبه کسر کار (محاسبه تناسبی)
محاسبه کسر کار به روش تناسبی ساده ترین و کاملترین و بهترین روش محاسبه کسر کار محسوب می‌شود. این روش هم برای محاسبات کسر کار و هم قراردادهای پاره وقت و ساعتی کاربرد دارد.
در این حالت ابتدا تناسب و نسبت کارکرد باید محاسبه شود. برای محاسبه نسبت کارکرد کافی است کارکرد واقعی کارگر به ساعت کار موظفی همان ماه تقسیم شود. حاصل تقسیم عددی بین صفر و یک خواهد بود که به این عدد نسبت کارکرد گفته می‌شود.
در نهایت حقوق و دستمزد و مزایای کارکرد کامل محاسبه و تک تک موارد به نسبت کارکرد ضرب می‌شود.
فرمول محاسبه کسر کار طبق قانون کار
همانطور که در قسمت قبل توضیح داده شد برای هر روش محاسبه کسر کار فرمول های متفاوتی می‌توان تعریف کرد. در ادامه فرمول‌های محاسبه کسر کار ساعتی و روزانه در حالت های مختلف توضیح داده شده است.
نحوه محاسبه کسر کار ساعتی
ساده ترین فرمول کسر کار ساعتی تقسیم مزد و مزایای ماهانه به ۲۲۰ و روزانه به ۷.۳۳ است.
| مزد هر ساعت کسر کار | مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ |
| مزد هر ساعت کسر کار | حقوق ماهانه تقسیم بر ۲۲۰ |
| بن هر ساعت کسر کار | بن ماهانه تقسیم بر ۲۲۰ |
نحوه محاسبه کسر کار روزانه
| مزد هر روز کسر کار | معادل هر روز کار عادی |
| مزد هر روز کسر کار | حقوق ماهانه تقسیم بر ۳۰ |
| بن هر روز کسر کار | بن ماهانه تقسیم بر ۳۰ |
| حق مسکن هر روز کسر کار | حق مسکن ماهانه تقسیم بر ۳۰ |
| حق اولاد هر روز کسر کار | حق اولاد ماهانه تقسیم بر ۳۰ |
| حق تاهل هر روز کسر کار | حق تاهل ماهانه تقسیم بر ۳۰ |
نحوه محاسبه و اعمال کسر کار ۱۴۰۳ در فیش حقوقی
رابطه کارگری و کارفرمایی یک عقد و قرارداد معوض بین طرفین است. کارگر در مقابل کاری که انجام می‌دهد مزد و مزایایی متناسب آن دریافت می‌کند. از اصول و بدیهیات در این رابطه محاسبات حقوق و مزایا و همچنین مستند کردن آن است.
یکی از اسناد مهم در روابط کار فیش حقوقی است. در فیش حقوقی کارگر از ریز و جزئیات حقوق و مزایای خود مطلع می‌شود. نحوه محاسبه و اعمال کسر کار در فیش حقوقی کارگران می‌تواند به دو روش انجام شود:
۱- اگر قرارداد کار تمام وقت بوده و به صورت اتفاقی کارگر کسر کار داشته باشد، به روش دوم (در قسمت های قبلی توضیح داده شده) ابتدا باید میزان ساعت کسر کار در فیش حقوقی درج شده و در قسمت کسورات جمع مبلغ معادل کسر کارکرد درج و درآمد کارگر کسر می‌شود.
کسر کار اگر بیش از یک روز باشد معادل روزهای کسر کار از روزهای واریز بیمه کسر می‌شود.
۲- اگر قرارداد پاره وقت بوده و یا ساعت کار شناور باشد و یا کسر کار به هر نحوی اتفاق افتاده باشد می‌تواند از طریق روش اول و سوم برای محاسبه حقوق و مزایا استفاده کرد. در این صورت در فیش حقوقی ابتدا کارکرد درج شده و سپس تمام آیتم ها و موارد مندرج در فیش حقوقی به تناسب کارکرد درج می‌شود.
تفاوت کسر کار و غیبت
هر چند سوالات زیادی در خصوص تفاوت کسر کار و غیبت پرسیده می‌شود ولی کسر کار و غیبت دو موضوع جدا بوده و هیچ تناسبی باهم ندارند.
غیبت با اجازه و مجوز ارتباط دارد. اگر عدم حضور در کارگاه بدون اطلاع به کارفرما باشد غیبت (و یا استعلاجی) است و اگر عدم حضور با مجوز کارفرما باشد مرخصی محسوب می‌شود. مرخصی‌ها انواع مختلفی دارند که می‌تواند با مزد و یا بدون مزد باشد.
غیبت ممکن است منجر به کسر کار شود و در برخی حالت ها ممکن است کسر کار محسوب نشود. اگر غیبت باعث کم شدن ساعت کارکرد از ساعت کار موظفی شود کسر کار خواهد بود.
تعریف و مقایسه کسر کار ظاهری و کسر کار واقعی
کارکرد ظاهری : به مجموع ساعت کار حضور در کارگاه کارکرد ظاهری گفته می‌شود.
کارکرد واقعی کامل : کارکرد ظاهری به علاوه ساعات تعطیلات رسمی را تشکیل می‌دهد. کارکرد واقعی در ماه های ۳۰ روزه از ضرب ۳۰ در ۷.۳۳ و در ماه های ۳۱ روزه از ضرب ۳۱ در ۷.۳۳ به دست می‌آید. کارکرد واقعی ماه های ۳۰ روزه ۲۲۰ ساعت و کارکرد واقعی ماه های ۳۱ روزه ۲۲۷.۳ ساعت خواهد بود.
کسر کار ظاهری : اختلاف بین ساعت کار موظفی هر ماه با کارکرد ظاهری (ساعت حضور در کارگاه) کسر کار ظاهری یا کسری حضور در کاگاه تلقی می‌شود.
کسر کار واقعی : از ضرب نسبت کارکرد به تعطیلات رسمی هر ماه (به ساعت یا به روز)، تعطیلات رسمی با مزد متناسب با کارکرد ظاهری به دست می‌آید. جمع کارکرد ظاهری و تعطیلات رسمی محاسبه شده کارکرد واقعی کارگر خواهد بود. اختلاف بین کارکرد واقعی کارگر و کارکرد واقعی کارکرد کامل (توضیح داده شده در قسمت قبل) کسر کار واقعی خواهد بود.
در محاسبات کسر کار باید از کسر کار واقعی نه ظاهری استفاده شود. در مثال ها بعدی نحوه محاسبه کسر کار ظاهری و کسر کار مزدی توضیح داده شده است.
مثال ۱ : محاسبه کسر کار ۱۴۰۳ به روش مزد ساعتی
فرض کنیم کارگری با قرارداد تمام وقت در کارگاهی مشغول به کار است. کارکرد وی در تیر ماه ۱۴۹ ساعت بوده و ساعت کار موظفی همان ماه ۱۶۹ ساعت بوده است. مبلغ کسر کار این کارگر چقدر خواهد بود؟
(سابقه کار کارگر در سال دوم بوده و متاهل با یک فرزند است و از اقلام مزدی ۱۴۰۳ استفاده می‌شود.)
ساعت کار موظفی تیر ۱۴۰۳ = 169 ساعت
کارکرد ظاهری کارگر = 149 ساعت
کسر کار ظاهری = 149 – ۱۶۹ = 20 ساعت
کارکرد واقعی کامل تیر = 31 * ۷.۳۳ = 227.۳ ساعت
نسبت کارکرد = 169/۱۴۹ = 0.۸۸۳
تعطیلات رسمی تیر ۱۴۰۳ = 8 روز = 58.۶۷ ساعت
تعطیلات رسمی به نسبت کارکرد کارگر = 58.۶۷ * ۰.۸۸۳ = 51.۸۳ ساعت
کارکرد واقعی = کارکرد ظاهری + تعطیلات رسمی به نسبت کارکرد = 149 + ۵۱.۸۳ = 200.۸۲ ساعت
کسر کار واقعی = کارکرد واقعی – کارکرد واقعی کامل = 200.۸۲ – ۲۲۷.۳ = 26.۵ ساعت.
ملاحظه می‌شود که کسر کار واقعی و ظاهری حدود ۶.۵ ساعت اختلاف دارند که این اختلاف مربوط به تعطیلات با مزد است. هماطنور که کسر کار واقعی حدود ۶.۵ ساعت افزایش یافته کارکرد واقعی نیز حدود ۵۰ ساعت افزایش یافته است.
حقوق و مزایای فرضی کارکرد کامل کارگر به صورت زیر است:
| عنوان | مبلغ ماهانه | مبلغ روزانه | مبلغ ساعتی |
|---|---|---|---|
| مزد شغل | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۳۲۵,۸۸۴ |
| پایه سنوات | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۷۰,۰۰۰ | ۹,۵۵۰ |
| بن کارگری | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴۶۶,۶۶۷ | ۶۳,۶۶۵ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۰۰,۰۰۰ | ۴۰,۹۲۸ |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۶۶,۶۶۷ | ۲۲,۷۳۸ |
| حق اولاد | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۲۳۸,۸۷۳ | ۳۲,۵۸۸ |
| جمع | ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ | ۳,۶۳۰,۹۳۴ | ۴۹۵,۳۵۳ |
مزد و مزایای کارگر از روی کارکرد واقعی به صورت زیر خواهد بود:
| عنوان | مبلغ ماهانه | مبلغ روزانه | مبلغ ساعتی | کارکرد واقعی (ساعت) | مبلغ ماهانه |
|---|---|---|---|---|---|
| مزد شغل | ۷۴,۰۵۰,۵۶۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۳۲۵,۷۳۶ | ۲۰۰.۸ | ۶۵,۴۱۶,۲۱۳ |
| پایه سنوات | ۲,۱۷۰,۰۰۰ | ۷۰,۰۰۰ | ۹,۵۴۵ | ۲۰۰.۸ | ۱,۹۱۶,۹۷۶ |
| بن کارگری | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴۵۱,۶۱۳ | ۶۱,۵۸۴ | ۲۰۰.۸ | ۱۲,۳۶۷,۵۸۹ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۹۰,۳۲۳ | ۳۹,۵۸۹ | ۲۰۰.۸ | ۷,۹۵۰,۵۹۳ |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۶۱,۲۹۰ | ۲۱,۹۹۴ | ۲۰۰.۸ | ۴,۴۱۶,۹۹۶ |
| حق اولاد | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۲۳۱,۱۶۷ | ۳۱,۵۲۳ | ۲۰۰.۸ | ۶,۳۳۰,۶۰۱ |
| جمع | ۱۱۱,۳۸۶,۷۵۲ | ۳,۵۹۳,۱۲۱ | ۴۹۰,۱۹۴ | ۹۸,۳۹۸,۹۶۹ |
پس در نهایت کارکرد این کارگر (حضور در کارگاه و تعطیلات رسمی) معادل ۲۰۰.۸ ساعت خواهد بود. از روی جدول قبلی مزد و مزایای کارگر به صورت زیر خواهد بود.
از روی جمع ستون مبلغ ساعتی می‌توان کسر کار واقعی ۲۶.۵ ساعته را محاسبه کرد. اختلاف ستون مبلغ ماهانه کامل و مبلغ ماهانه کارکرد معادل ۲۶.۵ ساعت کسر کار خواهد بود.
کسر کار ۲۶.۵ ساعت = 490194 * ۲۶.۵ = 12.۹۸۷.۷۸۳
اختلاف جمع ستون اول و آخر = 111.۳۸۶.۷۵۲ – ۹۸.۳۹۸.۹۶۹ = 12.۹۸۷.۷۸۳
ملاحظه می‌شود که حاصل محاسبه کارکرد و کسر کار یکسان است.
مثال ۲: فرمول و محاسبه کار کار ۱۴۰۳ به روش تناسبی
در این مثال نحوه محاسبه کسر کار به روش تناسب انجام می‌شود.
محاسبه نسبت کارکرد = 169 / ۱۴۹ = 0.۸۸۳
تعداد روز کاری معادل = 31 * نسبت کارکرد = 27.۳۸۵ روز
حقوق ماهانه = مزد روزانه * تعداد روز کاری = 2,۴۵۸,۷۲۸ * ۲۷ = 66,۳۸۵,۶۵۶ ریال
بن ماهانه = بن ماهانه کامل * نسبت کارکرد = 14,۰۰۰,۰۰۰ * ۰.۸۸۳ = 12,۳۳۴,۰۰۰ ریال
حق مسکن ماهانه = حق مسکن کامل * نسبت کارکرد = 9,۰۰۰,۰۰۰ * ۰.۸۸۳ = 7,۹۲۹,۰۰۰ ریال
حق تاهل ماهانه = حق تاهل کامل * نسبت کارکرد = 5,۰۰۰,۰۰۰ * ۰.۸۸۳ = 4,۴۰۵,۰۰۰ ریال
بیمه = مزد شغل + پایه سنوات + حقوق ماهانه + بن کارگری + حق مسکن + حق تاهل * ۷% = 2,۳۸۸,۷۲۸ + ۷۰,۰۰۰ + ۶۶,۳۸۵,۶۵۶ + ۱۲,۳۳۴,۰۰۰ + ۷,۹۲۹,۰۰۰ + ۴,۴۰۵,۰۰۰ * ۷% = 6,۴۴۴,۷۸۶ ریال
در نهایت از درآمد حق بیمه کسر و قابل پرداخت به دست می‌آید.
| عنوان | برای کارکرد کامل | برای کارکرد ناقص |
|---|---|---|
| نسبت کارکرد | ۱ | ۰.۸۸۳ |
| تعداد روز کاری کامل معادل | ۳۱ | ۲۷.۳۸۵ |
| مزد شغل | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| پایه سنوات | ۷۰,۰۰۰ | ۷۰,۰۰۰ |
| مزد ثابت | ۲,۴۵۸,۷۲۸ | ۲,۴۵۸,۷۲۸ |
| حقوق ماهانه | ۷۶,۲۲۰,۵۶۸ | ۶۷,۳۳۳,۱۹۰ |
| بن کارگری | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۲,۳۶۷,۵۸۹ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۷,۹۵۰,۵۹۳ |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۴۱۶,۹۹۶ |
| حق اولاد | ۷,۱۶۶,۱۸۴ | ۶,۳۳۰,۶۰۱ |
| جمع | ۱۱۱,۳۸۶,۷۵۲ | ۹۸,۳۹۸,۹۶۹ |
| مشمول بیمه | ۱۰۴,۲۲۰,۵۶۸ | ۹۲,۰۶۸,۳۶۷ |
| حق بیمه سهم کارگر ۷% | ۷,۲۹۵,۴۴۰ | ۶,۴۴۴,۷۸۶ |
| قابل پرداخت | ۱۰۴,۰۹۱,۳۱۲ | ۹۱,۹۵۴,۱۸۳ |
آیا مبلغ و فرمول محاسبه اضافه کار و کسر کار یکسان است؟
در ماده ۵۹ قانون کار ضریب محاسبه مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰ درصد مازاد بر مزد عادی (صدوچهل درصد مزد عادی) تعیین شده است. در حالی که ماده ۳۹ قانون کار و سایر مقررات برای کسر کار و محاسبه کسر کار ضریب مشخص نشده است. پس فرمول محاسبه اضافه کاری با کسر کار از چند لحاظ تفاوت دارد:
مبنای محاسبه اضافه کاری فقط مزد بوده ولی مبنای محاسبه کسر کار حق السعی (کلیه موارد مزد و مزایا) است.
ضریب اضافه کاری ۱.۴ هست ولی ضریب محاسبه کسر کار یک است.
حق بیمه کسر کار چگونه باید اعمال شود؟
در مثال هایی که برای نحوه محاسبه و استفاده از فرمول کسر کار ارائه شد نشان داده شد که مزد و مزایا و به تبع آن روزهای کاری متناسب با ساعت کارکرد و روزهای کارکرد است. حق بیمه تامین اجتماعی کارگران برای روزهای کاری واریز می‌شود. بنابراین وقتی کارگری کسر کار داشته باشد هم از تمام موارد حقوق و مزایا و هم از بیمه وی کسر خواهد شد.
چون بیمه کسری از روز قابل واریز نیست برای روزهایی که ساعت کار کامل نمی‌شود باید بیمه روز کامل واریز شود.
سلام روزهایی که تولید یک شرکت بنابر هردلیلی متوقفه ،و کارگر رو به مرخصی اجباری فرستادن که این مرخصی نه بیمه داشته نه حقوق ، بیمه اش رو میشه از راه قانون پیگیری کرد؟ (در دوره ای بود که شرکت طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نکرده )
اصولا وقتی کار از جانب کارفرما تعطیل می شود باید جزو کارکرد لحاظ شود مگر اینکه قرارداد کار بین کارگران و کارفرما پاره وقت باشد که برای ایام کارکرد حقوق و مزایا پرداخت شود.
ماهی یه بار قرارداد امضا میکردیم ولی تاریخ نداشت. مثلا اگر در ماه ده روز میامیدم لزوما پیوسته نبوده این ده روز… ایا این تاثیر خاصی داره ؟ در پیگیری اون کسری بیمه هامون
اگر کارکرد واقعی کامل بوده ولی بیمه کمتر واریز شده است موضوع از طریق شکایت در اداره کار قابل پیگیری است. اصل بر کارکرد کامل هست مگر اینکه کارفرما اسناد و مدارکی مانند قرارداد کار پاره وقت، دفتر حضور و غیاب و … ارائه کند و اثبات کند که کارکرد برابر با بیمه بوده است.