تاثیر پایه سنوات در پایه حقوق، عیدی و پاداش، اضافه کاری و سنوات
مزایایی در قانون کار تعریف شده اند که از روی مزد و حقوق (به اصطلاح رایج حقوق پایه) محاسبه می شوند. به این موارد مزایای به تبع مزد گفته میشود. بعضی از این آیتم ها از حق السعی کارگران هستند که جزو مزد و حقوق کارگران محسوب شده و در مزایای تبعی مزد نیز باید محاسبه شوند. از جمله این موارد پایه سنوات است که در این پست به بررسی این موضوع می پردازیم که آیا پایه سنوات به پایه حقوق اضافه شده و در مزایای تبعی مزد از جمله عیدی و پاداش و سنوات باید محاسبه شوند یا خیر؟
فهرست مطالب
پایه سنوات چیست؟
پایه سنواتی یا مزد پایه مبلغی است که در بخشنامه مزد هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می شود و طبق آن کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند علاوه بر حداقل مزد قانون کار پایه سنوات نیز باید دریافت کنند. به عنوان مثال کارگری که یک سال سابقه کار دارد پایه سنوات امسال را دریافت میکند ولی کارگری که کمتر از یکسال سابقه دارد پایه سنوات دریافت نمی‌کند.
با افزایش سابقه کار کارگر مبلغ پایه سنوات وی نیز افزایش می یابد. نحوه محاسبه پایه سنوات در مقاله دیگری به صورت کامل توضیح داده شده است و توصیه می شود آن را نیز مطالعه نمایید.
آیا پایه سنوات جزو مزد و حقوق کارگران است؟
پایه سنوات (مزد پایه) ماهیت مزدی دارد و جزو مزد و حقوق کارگران به حساب می آید. از آنجا که پایه سنوات جزو مزد و حقوق کارگران است لذا در محاسبه مزایای تبعی مزد نیز تاثیر داشته و محاسبه می شود.
طبق بخشنامه مزد هر سال به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان می‌گذرد علاوه بر مزد شغل و حداقل مزد تعیین شده روزانه مبلغی را به عنوان مزد پایه یا پایه سنوات یا مزد سنوات دریافت میکنند.
با توجه به اینکه مبلغی با عنوان پایه (سنوات) به تبع سابقه کار هر کارگر به وی تعلق می‌گیرد بنابراین این مبلغ به تبع شغل و شرایط کار تلقی شده و جزو مزد کارگر محسوب میشود. از طرفی در بخشنامه مزد هر سال نیز این مبلغ در ذیل مزد آمده و به صراحت از اقلام مزد شناخته شده است. بنابراین مبلغ پرداختی به کارگران با عنوان پایه سنوات جزو مزد و حقوق کارگر است. طبق ماده ۳۶ قانون کار برای کارگران حداقلی بگیر مجموع مزد شغل و پایه سنوات مزد ثابت را تشکیل می‌دهد.
تاثیر پایه سنوات در محاسبه عیدی و پاداش، اضافه کاری و…
یکی از مزایای رایج در کارگاه ها فوق العاده اضافه کاری است که برای آشنایی نحوه محاسبه اضافه کاری آن را کامل مطالعه کنید. همانطور که گفته شد مبنای محاسبه مزایای تبعی مزد برای هر کارگر متفاوت و از مزد هر کارگر که شامل مزد شغل و پایه سنوات است تعیین شده است. با توضیحات داده شده مشخص می شود که جواب سوال آیا پایه سنوات در اضافه کاری محاسبه می شود بله است. مزایای تبعی مزد تعیین شده در قانون کار به ترتیب زیر هستند:
توجه : مزد و حقوق از لحاظ ماهیت یکسان هستند و در جایی که مبلغ به صورت روزانه و ساعتی است از کلمه مزد و در جایی که مبلغ ماهانه مد نظر است از کلمه حقوق استفاده میشود.
| عنوان | فرمول محاسبه |
| اضافه کاری | ۱.۴ برابر مزد هر ساعت |
| شب کاری | ۰.۳۵ برابر مزد هر ساعت |
| نوبت کاری | درصدی از حقوق کارگر |
| جمعه کاری | ۰.۴ برابر مزد هر روز کارگر |
| عیدی و پاداش | برای هر سال معادل ۶۰ روز آخرین مزد کارگر با رعایت سقف عیدی و پاداش |
| سنوات | برای هر سال معادل ۳۰ روز آخرین مزد کارگر |
بنابراین با توجه به توضیحات داده شده سوالات مهم و پاسخ آن ها به صورت خلاصه به صورت زیر خواهد بود:
۱-آیا پایه سنوات جزو حقوق و مزد کارگران است یا خیر؟ بله جزو مزد و حقوق است.
۲-آیا پایه سنوات در عیدی و پاداش و سنوات محاسبه می شود؟ بله چون پایه سنوات جزو مزد و حقوق است.
۳-آیا پایه سنوات در اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری و ماموریت محاسبه می شود؟ بله.
کارگران با سابقه بالا نسبت به کارگران با سابقه کمتر مبلغ پایه سنوات بالا و به تبع آن حقوق بالاتری دارند و مبلغ تمام موارد ذکر شده در بالا با مبلغ بیشتری پرداخت میشود.
حتما مقاله ۳ اشتباه رایج در محاسبه پایه سنوات را مطالعه کنید.
آموزش کامل ویدیویی محاسبه اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری را در دوره رایگان کوتاه مدت آموزش محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای کارگران ببینید.
سلام و عرض ادب
ایا به پرسنلی که بازنشته شده و و هنوزم در کارخونه مشغول به کاره سنوات تعلق میگیره یا نه
و ایا به پرسنلی که غیر رسمی استخدام هستن منظورم اینه که قرداد ندارند و بیمه هم رد نمیشه
ایا به ان افراد نیز سنوات و عیدی تعلق میگره
سنوات و عیدی و پاداش به همه کارکنان بدون قید و شرط تعلق می گیرد.
سلام..طبق قانون جدید پایه سنوات ازپایه حقوق تفکیک گردید..درفیش حقوقی جدیددومیلیون وسیصدتومان ازپایه حقوق کسر وبعنوان پایه سنوات لحاظ شد…سوال ایا درزمان اقدام برای بازنشستگی مبلغ پایه سنوات تاثیر دارد یانه؟؟؟ممنون
بله. پایه سنوات جزو مزد هست و چه به صورت یکجا روی مزد درج شود یا جدا تفاوتی ندارد.
سلام..درفیش جدیدپایه سنوات ازپایه حقوق تفکیک گردیدبالطبع دومیلیون وسیصدهزارتومان ازپایه کم شد.ایادراقدام برای بازنشستگی این تفکیک تاثیردارد یانه؟؟ممنون
خیر
سلام از لحاظ ارزش پایه حقوق ارزش بیشتری دارد یا پایه سنوات ؟
هر دو ارزش یکسانی دارند.
سلام من بعد از ۹سال سابقه کار یک مبلغی از پایه کم کرده و به سنوات اضافه کرده به عنوان مثلاً پایه ۹۵۰۰بوده الان کردش ۷۴۰۰ بقیش روی سنوات گذاشته الان برای پرداختی بیمه مشکلی ندارم یا شرکت با همون پایه ۷۴۰۰ بیمه رو رد میکنه
این کار چه تاثیری روی حقوق یا پرداختی بیمه می‌زاره تشکر
پایه سنوات چه به صورت جمع با مزد درج شود یا به صورت جدا تاثیری در حقوق و مزایای کارگر ندارد و در هر حالت پایه سنوات جزو مزد تلقی می شود.
در صورتی که در قرارداد کار و توافق بین کارگر و کارفرما قبل از جداسازی، مبلغ مندرج صرفا مزد شغل بوده باشد کارفرما نمی تواند مبلغی از مزد کسر و به عنوان پایه سنوات در نظر بگیرد ولی اگر در قراردادکار مبلغ مندرج به عنوان پایه شامل پایه سنوات هم بوده باشد تفکیک دو آیتم منع قانونی نداشته و هیچ تاثیری در حقوق و مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، عیدی و پاداش و سنوات و … ندارد و باید در همه مزایا جمع مزد شغل و پایه سنوات لحاظ شود.
سلام و قت بخیر
ببخشید از بهمن ۱۴۰۳ پایه سنوات و حق تاهل در بیمه باد لحاظ بشه
ولی ما از اول سال این موضوع را رعایت کردیم و در مزایای مستمر رد کردیم
سوالم اینه که ایا الزام بر این است که جدا کنیم یا مجوع هم میشه رد کرد؟
در سامانه جدید پایه سنوات باید جدا از مزد شغل باید درج شود.
سلام وخسته نباشید ۷سال درشرکتی مشغول به کار هستم برای محاسبه عیدی که تا۲ماه پیش برفرض مثال حقوق پایه ۸ملیون دریافتی بوده وطبق قانون جدید که جداسازی پایه سنوات از حقوق پایه انجام شده مثال ۷ملیون باشد آیا عیدی برپایه ۸ملیون محاسبه میشود یا۷ملیون ممنون راهنمایی کنید
پایه سنوات چه به صورت جدا باشد چه روی مزد شغل در محاسبه عیدی باید لحاظ شود.
با سلام.با توجه به قانون جدید جدا سازی پایه سنوات از حقوق پایه آیا افزایش حقوق سالیانه دولت که بر پایه لحاظ میشود شامل افزایش بر پایه سنوات هم میشود به غیر از پایه سنواتی که دولت تعیین میکند.
بله.
سلام
من هشت سال سابقه کار دارم عیدی ۳۵ برام زدن در حالی که کسانی که یک سال سابقه دارن رو ۲۷ آیا عیدی منو کم نزدن چون اینجا حداکثر عیدی رو به کارگران میده
سقف عیدی ۱۴۰۳ برای یک سال معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار معادل ۲۱۴.۹۸۵.۵۲۰ ریال بوده و پرداخت مازاد بر آن برای کارفرما اختیاری است مگر اینکه عرف کارگاه چیز دیگری باشد.
سلام
وقتتون بخیر . یک سئوال داشتم:
با توجه به بخشنامه جدید بیمه در مورد جدا کردن پایه سنوات از حقوق ایا این موضوع در محاسبه اضافه کار و عیدی و سنوات تاثیر خواهد گذاشت ؟
پایه سنوات جزو مزد هست و چه به صورت جدا درج شود چه بر روی مزد شغل به صورت جمعی ثبت شود تاثیری در مزد ندارد و مجموع این دو در محاسبه عیدی و اضافه کاری و سنوات لحاظ می شود.
سلام وقت بخیر ،ببخشید ما تو شرکتی ۱۲ سال کار میکنیم از این ماه امدن تو فیش حقوقی مبلغی از حقوق پایه کم کردن پایه سنوات اضافه کردن آیا این درست هست
اگر قبلا پایه سنوات با مزد شغل جمع درج شده باشد تفکیک این دو از هم ایراد ندارد. ولی اگر پایه سنوات در کل پرداخت نشده باشد و اکنون بخواهند از حقوق کارگران کسر و به عنوان پایه سنوات درج کنند صحیح نیست.
باعرض سلام وخسته نباشید خدمت شما میخوام بدونم پایه سنوات سال ۱۴۰۲ به مزد روزانه کارگر اضافه میشه یا خیر. یعنی به مبلغ ۱۷۶۹۴۲ تومان اضافه میشه؟؟
و این که اگه اضافه بشه باید مزد اضافه کاری هم نسبت به همین پایه محاسبه بشه درسته؟
با عرض سلام و خسته نباشید
برای کارگاهی فاقد طرح طبقه بندی مشاغل که قراردادهای سالیانه با پرسنل داره و هر سال انتهای سال تسویه حساب انجام میشود ، آیا در ابتدای سال جدید برای افزایش حقوق باید پایه سنوات سال قبل نیز شامل افزایش ۲۱ درصدی سال جدید می شود یا تنها حقوق پایه شامل افزایش ۲۱ درصدی + مقدار ثابت می شود که در اینصورت باید پایه سنوات ۲۱۰ هزار تومانی به حقوق کارگران افزوده شود .
ضمنا آیا پایه سنوات تجمیعی برای کارگاههای که پایان هر سال با پرسنل تسویه حساب میکنند و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند باید استفاده شود یا هر سال صرفا پایه سنوات همان برای کارگران با بیش از یک سال سابقه کار در نظر گرفته شود
سلام و خسته نباشید
خواستم بدون سنوات جز پایه حقوق حساب میشه یا نه البته سنوات سابقه سنوات پایان سال نه?
سلام ممنون
اگر منظور شما مزد پایه (پایه سنوات) است که از سال دوم کار به کارگران به صورت روزانه اضافه می شود این مبلغ جزو مزد و حقوق محسوب می شود.
سلام. ممنون از مشاوره های عالیتون. میخواستم بدونم اگربه هر ترفندی از سوی کارفرما از کارگر امضای استعفا گرفته شود. کارگر میتواند شکایت کند. ممنون
سلام
بستگی به این دارد که استعفا چه ضرری به کارگر داشته است. در صورتی که وفق ماده ۲۱ کارگر تا ۱۵ روز از استعفای خود منصرف شود و این موضوع را به صورت کتبی و مستند به کارفرما اعلام نماید استعفای اولیه فاقد اعتبار خواهد بود.
اثبات اینکه استعفا بر خلاف میل باطنی و خواست کارگر انجام شده بر عهده کارگر خواهد بود. در اداره کار استعفای کتبی ارائه شده از جانب کارفرما معتبر شناخته می شود مگر اینکه کارگر ادعای خلاف آن را داشته باشد کهدر این صورت باید در مراجع قضایی دادخواست ابطال سند استعفا را رائه کند که در صورتی که جعل امضا و موارد مشابه نداشته باشد نتیجه مثبت گرفتن کار راحتی نخواهد بود.
سلام ممنون از پاسخهایی که میدید.سوال:
در صورتیکه فردی با عنوان تعدیل نیرو مجبور به قطع همکاری با شرکتی که سابقه بیش از ۵ سال داشته ، شود و پس از چند ماه به همان شرکت باز گردد محاسبه حقوق و پایه حقوق و سنوات و گروه کاری شخص به چه صورتی خواهد بود.ممنون.
پایه سنوات سوابق گذشته هم باید لحاظ شود. برای محاسبه پایه سنوات، سوابق کاری گذشته به مدت ۵ ماه به جلو شیفت داده شده و به شروع به کار جدید چسبیده می شود. به عبارتی برای محاسبه پایه سنوات فرض کنید شما کارکرد قبلی خود را ۵ ماه دیرتر از زمان واقعی شروع کرده باشد.