تسویه حساب کارگران
فهرست مطالب
طرز تسویه حساب کارگران
همیشه یکی از دغدغه ها و نگرانی های کارفرمایان تسویه حساب کارگران بوده و با این سوالات مواجه هستند:
چگونه اسناد پرداختی حقوق و مزایای کارگران خود را تنظیم نمایند تا شکل قانونی داشته باشد؟
چگونه برگ تسویه حساب با کارگران را تظیم کنم که پاسخگوی مراجع اداره کار باشد و اداره کار ما را محکوم نکند؟
در برخی موارد کارفرما از پرداخت حق بیمه کارگران خودداری کرده و اتفاقی برای کارگر می افتد که کمبود سابقه بیمه مانع دریافت مستمری می شود. کارفرما می خواهد به کارگر کمک کند ولی سازمان تامین اجتماعی چه مدارکی را می پذیرد تا سابقه واریز نشده را لحاظ کند؟
تا قبل از سال 1397 کارفرمایان راه ساده ای انتخاب می کردند و با کارگران تسویه حساب ثبتی انجام می دادند. اما هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲۱ فروردین ۱۳۹۷ رای وحدت رویه برای اسناد پرداخت حقوق و مزایای کارگران صادر کرد که طی آن برگ های تسویه حساب کلی ثبتی و غیر ثبتی را رافع مسئولیت کارفرما در قبال پرداخت حقوق و مزایا ندانست.
در این حال تکلیف چیست و اسناد تسویه حساب کارگران چگونه باید تنظیم شود؟
در این مقاله هم اصول و اساس تکالیف کارفرما ذکر شده و هم به تمام سوالات در مورد نحوه تسویه حساب با کارگران پاسخ داده شده است.
برای تنظیم این اسناد می توانید به راحتی از سیستم تنظیم لیست حقوق و فیش حقوق این سامانه استفاده نمایید.
تسویه حساب و یا تصفیه حساب چیست؟
تسویه به معنی برابر ساختن و مساوی ساختن است. تصفیه به معنی صاف کردن است. حالا در مورد پرداخت حقوق و مزایای کارگران و در حوزه بالادستی حسابداری اصطلاح تسویه حساب درست است یا تصفیه حساب جای بحث است.
در تسویه حساب بستانکاری و بدهکاری طرفین موازنه شده و رابطه کاری و مالی ادامه می یابد.
در پایان رابطه کاری و یا قرارداد با پرداخت هرگونه بدهکاری و یا دریافت هرگونه بستانکاری حساب و کتاب را صاف می کنند. بنابراین هر دو اصطلاح تسویه حساب و تصفیه حساب کاربرد خاص خود را دارد.
تسویه حساب کارگران و تصفیه حساب کارگران چگونه انجام می گیرد؟
اساس رابطه مالی بین کارگر و کارفرما
به رابطه کارگر و کارفرما در کارگاه قراردادی است کتبی و یا شفاهی بین کارگر و کارفرما که برابر با مواد 2 و 3 قانون کار برقرار شده و در این رابطه کارگر در قبال دریافت مزد به دستور کارفرما کار انجام می دهد.
در داخل تعریف فوق دو عبارت جلب توجه می کند 1- انجام کار 2-دریافت مزد. انجام کار و دریافت مزد می شوند دو ستون بستانکاری و بدهکاری رابطه کار فی مابین کارگر و کارفرما. یعنی کارگر با انجام کار از کارفرما بستانکار می شود و یا از سمت دیگر کارفرما پس از انجام کارگر به وی بدهکار می شود.
در رابطه کاری فوق مدت هم وجود دارد. مدت قرارداد شفاهی و یا کتبی کار کارگر ممکن است از چند ساعت تا چندین سال به طول بیانجامد.
در کارهای کوتاه مدت مانند نظافت یکبار دفتر کار قرارداد کار به طور موقت و کوتاه مدت بوده و در برخی کارها که جنبه مستمر دارند مانند کار در شرکت تولید خودرو ممکن است مدت قرارداد تا 30 سال هم باشد.
در کارهای کوتاه مدت و کمتر از یک ماه معمولا بلافاصله بعد از اتمام کار کارفرما تسویه حساب کارگران را انجام نموده و تمام می شود.
در کارهای طولانی و بیش از یک ماه برابر با ماده 37 قانون کار حقوق و مزایای ماهیانه پرداخت می شود و در پایان سال مزایای سالیانه پرداخت می شود و در اتمام رابطه کاری مزایای آخر خدمت پرداخت می شود. در این حالت متوجه می شویم که در طول اشتغال تسویه حساب های ماهیانه و تسویه حساب های سالیانه صورت می گیرد و در اتمام قراردادکار و قطع رابطه کاری تصفیه حساب صورت می گیرد.
زمان تسویه حساب کارگران و تصفیه حساب کارگران
زمان تصفیه حساب کارگر : همانگونه که در قسمت قبل اشاره شد زمان تصفیه حساب در اتمام قرارداد کار است. اگر قرارداد کار موقت باشد و پس از اتمام آن مجدد تمدید شود در اتمام هر قرارداد کار موقت تصفیه حساب صورت می پذیرد.
زمان تسویه حساب کارگر : قانون کار برای هر روز کارگر مزد مشخص کرده و جمع مزد 30 یا 31 روزه و ماهیانه کارگر را حقوق نامیده است. علاوه بر مزد و حقوق مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق خواربار، حق اولاد را نیز ماهیانه استحقاق کارگر دانسته است. در طول سال نیز عیدی و پاداش سالیانه کارگران و مرخصی استحقاقی کارگران را مشخص نموده است. در نهایت کارفرما را مکلف نموده هنگام اتمام قرارداد کار مزایای پایان کار – سنوات خدمت – معادل یک ماه آخرین حقوق را نیز به کارگران پرداخت نماید.
پس زمان تسویه حساب کارگران به صورت تسویه حساب ماهیانه، تسویه حساب سالیانه خواهد بود.
ریز حقوق ومزایای کارگران چقدر است؟
پس از مشخص شدن موضوع سوال این جاست که برای هر یک از حقوق و مزایای کارگران که گفته شد چه مبلغی تعلق می گیرد؟
آیا می توان با کارگر به مبلغ خاصی توافق کرد؟ (پاسخ در ادامه مقاله)
چه مزایایی برای شرایط کاری مختلف باید به حقوق کارگر اضافه شود؟ شب کاری، اضافه کاری، نوبت کاری، جمعه کاری و …
تاثیر مدرک تحصیلی کارگر در حقوق وی چقدر است؟ سابقه کار چه تاثیری در حقوق کارگر دارد؟ ..
و سوالات زیاد دیگر.
قانون کار در مواد مختلف حقوق و مزایای کارگر را مشخص نموده است و هرگونه توافق به کمتر از مقادیر مشخص شده در قانون کار باطل است. پس نمی توان به حقوقی کمتر از حقوق قانون کار توافق کرد.
ریز حقوق و مزایای کارگران و مثال های محاسبه حقوق و مزایای کارگران را در این مقاله مطالعه نمایید.
برگ تسویه حساب کارگران، فرم تسویه حساب، فرم تصفیه حساب و برگ تصفیه حساب
گمشده ی همیشگی کارفرمایان بویژه در کارگاه های متوسط و کوچک.
برگ تسویه حساب کارگر و یا تصفیه حساب کارگر یک سند حساب داری است که در روی آن حساب وکتاب یک ماه کارگر قید شده است و پس از پرداخت مبلغ زیر برگ تسویه حساب به کارگر آن را امضای کارگر می رسانند.
فیش حقوق کارگران چیست؟
فیش حقوق کارگران نیز برگه ای هست که محتویات برگ تسویه حساب کارگر را دارد و معمولا برای اطلاع کارگر از ریز حقوق و مزایای خود در اختیار کارگر قرار می گیرد.
نحوه ی تسویه حساب کارگران
برای تسویه حساب و یا تصفیه حساب سند شامل تمام حقوق و مزایای آن مقطع مثلا ماهیانه و یا سالیانه تنظیم می شود و مبلغ معادل برگ تسویه حساب ترجیحا در حساب بانکی واریز شود و به امضای کارگر برسد.
در صورت واریز حقوق به بانک سند بانکی معادل امضای کارگر خواهد بود که در کارگاه های بزرگ این کار انجام می شود.
نمونه برگ تسویه حساب – نمونه فیش حقوق
شرایط کار هر کارگر با کارگر دیگر متفاوت است بنابراین استفاده از یک برگ تسویه حساب برای تمام کارگران کار درستی نیست و عواقب زیانباری به دنبال خواهد داشت.
برخی کارفرمایان یک برگ را کپی کرده و هر ماه به امضای کارگر می رسانند که مطمئنا کار درستی نیست و سند کامل و صحیحی نخواهد بود.
بنابراین نمونه برگ تسویه حساب زیر برای آشنایی بوده و نسخه تمام عیار برای همه نیست. این نمونه می تواند الگویی برای تنظیم اسناد باشد.
فیش حقوق ماه فروردین ماه سال 97
| کارگاه… | حقوق و مزایا | کسورات (ریال) | |||
| نام و نام خانوادگی | …. | حقوق پایه | 14070249 | حق بیمه 7% | 880818 |
| کارکرد (روز) | 31 | حق مسکن | 400000 | مالیات | 0 |
| ساعت اضافه کار | 112 | بن کارگری | 1100000 | دریافت مساعده | 0 |
| ساعت شب کار | 0 | فوق العاده اضافه کاری | 9709280 | سایر | 0 |
| ساعات جمعه کار | 29 | فوق العاده شب کاری | 0 | ||
| نوبت کار | 0 | فوق العاده جمعه کاری | 718284 | ||
| مانده مرخصی | 2 | حق اولاد | 1361637 | جمع کسورات | 880818 |
| تعداد فرزند مشمول | 1 | مانده مرخصی ماهانه | 72621 | ||
| عیدی و پاداش ماهیانه | 2269395 | قابل پرداخت | |||
| سنوات خدمت | 1134697.5 | 29955346 ریال | |||
| جمع حقوق و مزایا | 30836164 | بیست و نه میلیون و نهصد و پنجاه و پنج هزار و سیصد و چهل و شش ریال | |||
با سلام
برای کارگرانی که زیر یک سال با مجموعه همکاری داشته اند در زمان تسویه چه مقدار سنوات باید در نظر گرفته شود /
سلام
به همه کارگران به نسبت کارکردشان اعم از سابقه کمتر یا بیشتر از یک سال سنوات یا همان پایانکار تعلق می گیرد.
سنوات برای کمتر از یکسال برای هر ماه معادل 2.5 روز آخرین مزد.
سلام وقت بخیر
من توی یه شرکت کارمی کردم ازشهریور ۹۸ تا اسفندماه ۹۸عیدی و حقوق و سنوات رو اسفند پرداخت کردن.
الان در اومدم از اونجا و حقوقم رو تا مهرماه ۹۹ گرفتم. می خواستم بدونم موقع تسویه سنوات و عیدی سال ۹۹ از فروردین تا مهرماه بهم تعلق میگیره؟
سلام
چنانچه در پایان اسفند 98 تمام سنوات و عیدی و پاداش خود را گرفته باشید و در همان زمان یک قرارداد کار موقت به اتمام رسیده باشد در هنگام تسویه حساب فقط سنوات و عیدی و پاداش مدت باقی مانده تعلق می گیرد.
اگر قرارداد کار شما در اسفند پایان نیافته (شفاهی باشد یا دائم یا هر حالتی که اخر 98 آخر قرارداد نباشد) در هنگام تسویه علاوه بر سنوات و عیدی و پاداش و مانده مرخصی 99 باید مابه التفاوت سنوات 98 نیز پرداخت شود.
با سلام
بنده به منشی خودم حقوق و مزایا را بصورت نقدی و قسمتی هم واریز به حساب انجام میدهم حال چگونه اثبات کنم که نقدی هارا به ایشان تحویل داده ام؟
حتما باید واریز به حساب باشد؟
سلام
در دعاوی حقوقی که دعاوی قانون کار را نیز شامل می شود ادله اثبات دعوی اقرار شاکی و یا اسناد متشاکی است.
طبق رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری تمام پرداخت ها به کارگران باید سند ناظر مالی داشته باشند که می تواند واریز بانکی یا چک و امثال آن باشد.
چنانچه کارگر دریافت حقوق و مزایا از کارفرما را نفی کند کارفرما به پرداخت آن ها محکوم می شود.
سلام
من 8 سال تو مغازه كامپيوتري كار ميكنم. من بيمه نكرده عيدي سنواتم نداده، كل بار مغازه تو اين 8 سال روي دوش من بوده حقوق 4 سال اول ندادش گفت تو جنسا شريكت ميكنم سود بهت ميدم پولي بهم ندادش ،سال 5 و 6 ماهي 1500 ميليون تومان داده ،سال 7،8 ماهي 2 ميليون داده.
الان بازار سر كرونا خراب شده منو از مغازش ببرون كرده حق ،حقوقم نميده نه بيمه كرده نه عيدي داده نه سنواتي داده.
من از بيست سالگيم تو اون مغازه كار كردم الان 28 سالم خدمتم قبل كارم رفتم الان 4 سال حقوق و بيمه سنوات عيدي پاداش ،اضافه كاري بهم بدهكار نمي خواد بهم بده من چه كار كنم
تنها کاری که می توانید انجام دهید شکایت از طریق اداره کار هست.
در صورت نیاز به اطلاع از میزان حقوق و مزایا و مطالبات خود می توانید از سایت مشاوره هم بگیرید
با سلام
من در یک شرکت از تاریخ 1 فروردین 95 مشغول به کار شدم
سنوات سال های 95 ، 96 و 97 را در فیش حقوقی درج کردن اما آن زمان پرداخت نکردند
حالا موقع تسویه میگن سنوان اون 3 سال رو به مبلغ همون موقع میخوان پرداخت کنن
یعنی 800 ، 1100 و 1500 هزار تومان
حالا میخواستم ببینم میشه شکایت کنم چون باید به روز پرداخت کنن اما قبول نمیکنن
و اینکه گفتن پول هم نداریم تسویه رو امضا کنید ولی معلوم نیست کی پرداخت کنیم
میخواستم راهنماییم کنید
خیلی ممنون
سلام
من سه سال سابقه بیمه دارم کارفرما بنا به دلایلی مجتمع خود رو فروخته و قراره تسویه حساب کنیم.
اما پاداش و مزایای اخرسال رو نمی خواهد پرداخت کند و امضا میخواد ما هرماه برگه حفوق رو امضا میکردیم بااینکه حقوق طبق کار نمیگرفتیم الان با امضا نکردن تسویه سال میشه پاداش خود رو گرفت؟
سلام
هر گونه سند پرداخت حقوق و مزایا حتی اگر به صورت ثبتی باشد بدون سند مالی پرداخت در مراجع حل اختلاف اداره کار پذیرفته نیست.
با سلام
با شرکتی کار میکنم که شروع کار از اول مهر ۹۸ و پایان کار ۳۱شهریور۹۹ بوده.
اینها اخر اسفند ۹۸ تسویه حساب اونور سال انجام دادند. حالا مونده ۶ ماه اینور سال.
دو تا سوال دارم.
1- ایا محاسبه ی مزد مبنا ۳۰ روز خواهد بود یا ۳۱ روز؟ و چرا دارن ۳۰ روزه محاسبه میکنند؟
2-در محاسبات مرخصی های طلب داشته ی نیروها ،به جای ۳۰ روز مرخصی سالانه،۲۶ روز لحاظ کردند و ۴ تا جمعه و پنجشنبه از اون ۳۰ روز کم کردند.
سلام
1- مزد روزانه هست و اگر به صورت ماهانه پرداخت شود حقوق عنوان می شود. حقوق در ماه های 31 روزه و 29 روزه و 30 روزه طبق همان روزها محاسبه می شود.
2- مرخصی استحقاقی کارگران طبق ماده 64 قانون کار 26 روز کاری در طول سال است. منظور از 4 جمعه این است که اگر کارگری تمام مرخصی استحقاقی خود را یک جا استفاده کند در این صورت داخل این مدت 4 جمعه قرار می گیرد.
به عبارتی اگر تعطیل رسمی در بین ایام مرخصی قرار گیرد جزو مرخصی محسوب نمی شود.
با سلام و خسته نباشید
یه سوال داشتم بنده کارمند یک شرکتی هستم با قرار داد ماهانه ،حالا شرکت به ما اعلام کرده که با پایان قرار داد ۹۹/۰۶/۳۱ قرار داد ما رو تمدید نمیکنه میخواستم بدونم پاداش و مزایا و سنوات تا آخر سال باید محاسبه شود یا شیش ماه؟
ممنونم از وقتی که میزارین
سلام
بستگی به این دارد که سابقه کل شما چقدر باشد و اینکه در اتمام قراردادهای قبلی سنوات خود را دریافت کرده اید یا نه.
با فرض بر اینکه سوال شما فقط به همین قرارداد کار به مدت 6 ماه باشد سنوات و عیدی و پاداش و مانده مرخصی به نسبت مدت قرارداد کار محاسبه و پرداخت می شود.
سلام
من تویه فست فود کار میکنم کار فرما گفته هر وقت خواستی بری باید ۲۰ روز زودتر اطلاع بدهی و من هم گفتم فقط به من گفته اگه تا ۲۰ روز کارگر پیدا نشد میتونی بری ولی شناسنامه ات باید بمونه تا کارگر پیدا بشه مبخواستم بدونم همچین قانونی هست ؟
سلام
در تبصره ماده 21 عنوان شده که کارگری که بخواهد استعفا دهد باید یک ماه به کار خود ادامه دهد. در هر حال چه در کمتر از یک ماه و چه در یک ماه استفا و اتمام رابطه کاری اتفاق بیافتد کارگری تعهدی به پیدا شدن کارگر جایگزین ندارد. دریافت هرگونه مدرک و تضمین از کارگر مستعفی خارج از مقررات قانون کار است.
سلام
حدود ۹ سال در مرکزی کار کردم که وابسته به جهاددانشگاهی بوده است. الان ۱ ماه هست که استعفا دادم ولی اعلام کرده اند که به شرط تامین جایگزین موافقت میشود.
تهدید کرده اند که با من تصفیه نخواهند کرد چون نفر بعدی را آموزش نداده ام.
ایا چنین حقی دارند؟ و اینکه تا چندوقت بعد از استعفا میتوان ترک کار کرد و سر کار نرفت؟ یک ماه یا کمتر؟
سلام
برابر با تبصره ماده 21 قانون کار کارگر مستعفی باید یک ماه به کار خود ادامه دهد.
حال اگر کارگر یک ماه به کار خود ادامه دهد و یا ندهد و در نهایت ترک کار کند این امر توجیهی برای عدم پرداخت حقوق و مزایایی مانند سنوات و عیدی و مانده مرخصی نیست.
کارگر هیچ تعهدی به تامین و تربیت نیروی جایگزین ندارد.
بنده از سال ۱۳۹۴ تاتاریخ 1399/4/18 در رستوران کار کردم. بعد رستوران به دستور کارفرما تعطیل شد و کارفرماحق اولاد سنوات عیدی پاداش بن کارگری حق مسکن و غیره را به من پرداخت نکرده است.
حتی حقوق هم طبق قانون اداره کار نبوده و شکایت کردم.
قاضی گفته فقط عیدی وسنوات سال ۱۳۹۸ بهت تعلق میگیره و سالهای قبلی که کار کردی محاسبه نمی شود آیا چنین قانونی هست؟
سلام
در ادارات کار معمولا به معوقات حقوق و مزایای یک سال آخر رای صادر می شود ولی برای سنوات، مانده مرخصی و حق بیمه به کل مدت کارکرد رای صادر می شود.
اینکه برای حقوق و مزایایی مانند بن، مسکن و عیدی و پاداش و اضافه کاری و … فقط به یک سال آخر رسیدگی می شود مبنای قانونی ندارد.
با توجه به شرایط کرونا (مرخصی) موسسه ما حقوق فروردین م ارو داد حالا من در مرداد ماه همکاریمو با موسسه قطع کردم برای تسویه حساب و گرفتن عیدی و سنوات مبلغ حقوق فروردین رو از این مبلغ میخوان کم کنن میخواستم بدونم این کار رو میتونن انجام بدن یا من میتونم ازشون شکایت کنم بابت این موضوع؟
سلام
اگر در فروردین سر کار حاضر نشدید و از قبل مرخصی ذخیره داشته باشید که با توافق کارفرما فروردین مرخصی استحقاقی لحاظ شده که حقوق پرداختی درست است.
اگر مرخصی نداشته باشید و تعطیلی کارگاه خارج از اختیار کارفرما بوده اصولا حقوق تعلق نمی گیرد.
در هر حال با توجه به تاثیر شرایط و جزئیات کار در جواب این سوال بهتر است در صورت اختلاف در اداره کار طرح شکایت کنید تا قاطع دعوی باشد.
سلام
بنده ۲۹ ماه در یک شرکت خصوصی مشغول به کار بودم و الان نامه عدم نیاز به من دادن ، خواستم بدونم واسه دریافت سنوات و تسویه حساب چه اقداماتی رو باید انجام بدم، لطفاً دقیق راهنمایی کنید..
با تشکر
سلام
سنوات (پایانکار) به ازای هر ماه کارکرد معادل 2.5 روز آخرین مزد و عیدی و پاداش به ازای هر ماه معادل 5 روز آخرین مزد پرداخت می شود.
مانده مرخصی نیز با آخرین حق السعی روزانه بازخرید می شود.
من ۴سال در یک شرکت کار کردم و بعد اخراج شدم. آخر سال تسویه کردم ولی در این ۴سال روزی ۱ساعت اضافه کار دارم غیر از تعطیلات و ۶ ماه ۳۱ روز و ۳۰ روز حقوق گرفتم.
آیا میتوانم در اداره کار از کار فرما بگیرم.
سلام
می توانید طرح شکایت بکنید ولی باید ببینید با توجه به تسویه حساب انجام شده و اینکه در آن تسویه حساب اضافه کاری لحاظ شده یا نه و از طرفی بتوانید انجام اضافه کاری را اثبات کنید چقدر احتمال دریافت نتیجه مثبت وجود دارد.
سلام خسته نباشید
من حدوده ۹ ماه تو شرکت مشغول به کار شدم البته بعد از مدت زیادی بیکار بودن.
جوشکار co2 هستم ولی بعد ها متوجه شدم بیمه ما رو به اسم کارگر ساده رد میکنن و کلی از حقوق ما ضایع میکنن بخاطر شرایطم مجبور بودم کار کنم ولی تو سال ۹۹ با من قرارد جدید نبستن و با بهانه جوی حق جذب منو قطع کردن منم ۱۰ روز زودتر اطلاع دادم که تا آخر این ماه کار میکنم البته خود کارفرما هم همین تاریخ رو برای قطع همکاری شفاهی بهم اطلاع داد !
الان قصد اذیت کردن دارن و ازم سفته گرفتن ! چقدر زمان قانونی برای تصویه حساب قانونی ابلاغ شده ! و قانون این شرکت اینطور هست که بعد از زمان دلخواه خودت کارفرما برای تسویه باید بری وبرگه رو امضا کنی و دوباره حدوده ۲ ماه بعد پول بحساب واریز میشه! آیا این روش درست و قانونی هست ؟
و در ضمن به هیچ کدوم از کارگران فیش حقوقی نمیدن فقط در حد ۵ دقیقه دیدن و امضا کردن فیش ، حتی به هیچ عنوان حق عکس گرفتن از فیش حقوق خودمون رو نداشتیم !
ممنونم بابت راهنمایتون
سلام
در قانون مهلتی برای انجام تسویه حساب و پرداخت آن تعیین نشده است.
در کارگاه های مختلف با توجه به حجم شرکت و سلسله مراتب اداری آن ممکن است انجام کارهای تسویه و پرداخت وجه مقدار زمان موجهی ببرد.
اگر به شرکت اعتماد دارید که حتما در مدت معقولی تسویه حساب شما پرداخت می گردد بهتر است طبق روال شرکت عمل کنید تا زودتر به نتیجه برسید.
در صورت عدم حصول نتیجه می توانید از طریق شکایت در اداره کار اقدام نمایید.
سلام
در کار گاهی کار میکنم که کارش تعمیر و نگهداری تونل هست. شیفت ما ۳ روز هست و ۵ روز استراحت. که در ماه باید ۱۱ روز کار کنیم .
البته باید بگم که ۳ شبانه روز هستش و تو این ۴۰ ماهی که کار کردیم حساب کردیم که ۸۷۰۰ ساعت اضافه کاری داریم به غیر از شب کاری و تعطیلات….
رفتیم سوال کردیم میگن فقط یک سال اخر اضافه کاری حساب میشه…
میخواستم بدونم بقیه سالهایی که کار کردیمو چطور میتونم بگیرم حق و حقوقمو
سلام
در ادارات کار معمولا سنوات و مانده مرخصی و حق بیمه برای کل سابقه کار محاسبه م رسیدگی می شود. ولی در خصوص سایر حقوق و مزایا یک یا دو سال آخر. این روال شده است و در صورت اعتراض می توانید در دیوان عدالت شکایت کنید.
در صورت نیاز از ما مشاوره بگیرید.
سلام من 16سال در یک کارگاه روی کوبی کار کردم اما کارفرما امسال قصد اتمام کار رو داره من در این سال ها به جز حقوق و عیدی هیچ مزایای دیگری نداشتم الان خواستم بدونم برای من سالی دوماه و ماهی2700000باید پرداخت کنه؟؟؟(دو ماه رو به خاطر ماهی پایه حقوق و یک ماه هم مرخصی استحقاقی هستش)
سلام
اگر منظور شما سنوات (پایان کار) باشد باید برابر با ماده 24 قانون کار به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت شود.
سلام
من با ۲ سال سابقه در شرکت شیرین **** کار میکنم. هنوز از مدت قراردادم مانده است.
ولی میخواهم تسویه بکنم.
۳ روزه بدون اطلاع سر کار نرفتم.
آیا پایان کار به کارگری که ترک کار کرده است تعلق می گیرد ؟
سلام
بله
پایان کار و یا سنوات برابر با ماده 24 قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴ به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق باید پرداخت گردد.
سلام.
من بعد از چهار سال خدمت صادقانه در یک کارگاه که اخیرا تبدیل به شرکت شده به دلیل پرداخت نکردن به موقع حقوق و پرداخت نکردن دقیق مبالغ اضافه کاری و…با اطلاع قبلی از شرکت بیرون رفتم والان در جای دیگری مشغول به کار هستم.البته استعفا ننوشتم و تازه بعداز یک ماه و نیم میخام برم برای تسفیه .میخام بدونم سفته هایی که از من گرفتن رو با تسفیه حساب باید برگردونن یا نه.
اگه ندادن باید چیکار کنم
سلام
بله باید عودت داده شوند.
اگر مشکلی در عدم عودت داشته باشید باید از طریق مراجع قضایی اقدام نمایید.
در صورت نیاز از مشاوران سایت کمک بگیرید.
سلام.من چهارسال ونیم دریک شرکت کارکردم وتازه اخراج شدم.بعلت تعدیل نیروی انسانی.حالاموقع تسویه حساب میگن دوسال اول شمایه شرکت دیگه البته فقط نام دیگه بوده حق سنواتی تابه حال به ماپرداخت نشده حالامیگن حق سنوات قبلی بامزایای قبلی پرداخت میشه آیاکارفرمامیتونه این کارروبکنه
سلام
برابر با ماده 12 قانون کار حتی اگر کارفرما عوض شده باشد کارفرمای جدید قائم مقام کارفرمای قبلی است و تمام تعهدات کارفرمای قبلی به کارفرمای جدید انتقال می یابد.
با سلام من در یک موسسه حسابرسی مشغول میباشم ولی کارفرما باذکر دلیل فروش دفتر اعلام کرده بصورت شفاهی که تا پایان اسفند ماه به کار من خاتمه میدهد حالا سوال اینکه جهت تسویه حساب و اینکه ایا من میتونم به وزارت کار شکایت کنم ؟
سلام
بله می توانید در اداره کال شکایت کنید.