تسویه حساب کارگران
طرز تسویه حساب کارگران
همیشه یکی از دغدغه ها و نگرانی های کارفرمایان تسویه حساب کارگران بوده و با این سوالات مواجه هستند:
چگونه اسناد پرداختی حقوق و مزایای کارگران خود را تنظیم نمایند تا شکل قانونی داشته باشد؟
چگونه برگ تسویه حساب با کارگران را تظیم کنم که پاسخگوی مراجع اداره کار باشد و اداره کار ما را محکوم نکند؟
در برخی موارد کارفرما از پرداخت حق بیمه کارگران خودداری کرده و اتفاقی برای کارگر می افتد که کمبود سابقه بیمه مانع دریافت مستمری می شود. کارفرما می خواهد به کارگر کمک کند ولی سازمان تامین اجتماعی چه مدارکی را می پذیرد تا سابقه واریز نشده را لحاظ کند؟
تا قبل از سال ۱۳۹۷ کارفرمایان راه ساده ای انتخاب می کردند و با کارگران تسویه حساب ثبتی انجام می دادند. اما هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲۱ فروردین ۱۳۹۷ رای وحدت رویه برای اسناد پرداخت حقوق و مزایای کارگران صادر کرد که طی آن برگ های تسویه حساب کلی ثبتی و غیر ثبتی را رافع مسئولیت کارفرما در قبال پرداخت حقوق و مزایا ندانست.
در این حال تکلیف چیست و اسناد تسویه حساب کارگران چگونه باید تنظیم شود؟
در این مقاله هم اصول و اساس تکالیف کارفرما ذکر شده و هم به تمام سوالات در مورد نحوه تسویه حساب با کارگران پاسخ داده شده است.
برای تنظیم این اسناد می توانید به راحتی از سیستم تنظیم لیست حقوق و فیش حقوق این سامانه استفاده نمایید.
تسویه حساب و یا تصفیه حساب چیست؟
تسویه به معنی برابر ساختن و مساوی ساختن است. تصفیه به معنی صاف کردن است. حالا در مورد پرداخت حقوق و مزایای کارگران و در حوزه بالادستی حسابداری اصطلاح تسویه حساب درست است یا تصفیه حساب جای بحث است.
در تسویه حساب بستانکاری و بدهکاری طرفین موازنه شده و رابطه کاری و مالی ادامه می یابد.
در پایان رابطه کاری و یا قرارداد با پرداخت هرگونه بدهکاری و یا دریافت هرگونه بستانکاری حساب و کتاب را صاف می کنند. بنابراین هر دو اصطلاح تسویه حساب و تصفیه حساب کاربرد خاص خود را دارد.
تسویه حساب کارگران و تصفیه حساب کارگران چگونه انجام می گیرد؟
اساس رابطه مالی بین کارگر و کارفرما
به رابطه کارگر و کارفرما در کارگاه قراردادی است کتبی و یا شفاهی بین کارگر و کارفرما که برابر با مواد ۲ و ۳ قانون کار برقرار شده و در این رابطه کارگر در قبال دریافت مزد به دستور کارفرما کار انجام می دهد.
در داخل تعریف فوق دو عبارت جلب توجه می کند ۱- انجام کار ۲-دریافت مزد. انجام کار و دریافت مزد می شوند دو ستون بستانکاری و بدهکاری رابطه کار فی مابین کارگر و کارفرما. یعنی کارگر با انجام کار از کارفرما بستانکار می شود و یا از سمت دیگر کارفرما پس از انجام کارگر به وی بدهکار می شود.
در رابطه کاری فوق مدت هم وجود دارد. مدت قرارداد شفاهی و یا کتبی کار کارگر ممکن است از چند ساعت تا چندین سال به طول بیانجامد.
در کارهای کوتاه مدت مانند نظافت یکبار دفتر کار قرارداد کار به طور موقت و کوتاه مدت بوده و در برخی کارها که جنبه مستمر دارند مانند کار در شرکت تولید خودرو ممکن است مدت قرارداد تا ۳۰ سال هم باشد.
در کارهای کوتاه مدت و کمتر از یک ماه معمولا بلافاصله بعد از اتمام کار کارفرما تسویه حساب کارگران را انجام نموده و تمام می شود.
در کارهای طولانی و بیش از یک ماه برابر با ماده ۳۷ قانون کار حقوق و مزایای ماهیانه پرداخت می شود و در پایان سال مزایای سالیانه پرداخت می شود و در اتمام رابطه کاری مزایای آخر خدمت پرداخت می شود. در این حالت متوجه می شویم که در طول اشتغال تسویه حساب های ماهیانه و تسویه حساب های سالیانه صورت می گیرد و در اتمام قراردادکار و قطع رابطه کاری تصفیه حساب صورت می گیرد.
زمان تسویه حساب کارگران و تصفیه حساب کارگران
زمان تصفیه حساب کارگر : همانگونه که در قسمت قبل اشاره شد زمان تصفیه حساب در اتمام قرارداد کار است. اگر قرارداد کار موقت باشد و پس از اتمام آن مجدد تمدید شود در اتمام هر قرارداد کار موقت تصفیه حساب صورت می پذیرد.
زمان تسویه حساب کارگر : قانون کار برای هر روز کارگر مزد مشخص کرده و جمع مزد ۳۰ یا ۳۱ روزه و ماهیانه کارگر را حقوق نامیده است. علاوه بر مزد و حقوق مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق خواربار، حق اولاد را نیز ماهیانه استحقاق کارگر دانسته است. در طول سال نیز عیدی و پاداش سالیانه کارگران و مرخصی استحقاقی کارگران را مشخص نموده است. در نهایت کارفرما را مکلف نموده هنگام اتمام قرارداد کار مزایای پایان کار – سنوات خدمت – معادل یک ماه آخرین حقوق را نیز به کارگران پرداخت نماید.
پس زمان تسویه حساب کارگران به صورت تسویه حساب ماهیانه، تسویه حساب سالیانه خواهد بود.
ریز حقوق ومزایای کارگران چقدر است؟
پس از مشخص شدن موضوع سوال این جاست که برای هر یک از حقوق و مزایای کارگران که گفته شد چه مبلغی تعلق می گیرد؟
آیا می توان با کارگر به مبلغ خاصی توافق کرد؟ (پاسخ در ادامه مقاله)
چه مزایایی برای شرایط کاری مختلف باید به حقوق کارگر اضافه شود؟ شب کاری، اضافه کاری، نوبت کاری، جمعه کاری و …
تاثیر مدرک تحصیلی کارگر در حقوق وی چقدر است؟ سابقه کار چه تاثیری در حقوق کارگر دارد؟ ..
و سوالات زیاد دیگر.
قانون کار در مواد مختلف حقوق و مزایای کارگر را مشخص نموده است و هرگونه توافق به کمتر از مقادیر مشخص شده در قانون کار باطل است. پس نمی توان به حقوقی کمتر از حقوق قانون کار توافق کرد.
ریز حقوق و مزایای کارگران و مثال های محاسبه حقوق و مزایای کارگران را در این مقاله مطالعه نمایید.
برگ تسویه حساب کارگران، فرم تسویه حساب، فرم تصفیه حساب و برگ تصفیه حساب
گمشده ی همیشگی کارفرمایان بویژه در کارگاه های متوسط و کوچک.
برگ تسویه حساب کارگر و یا تصفیه حساب کارگر یک سند حساب داری است که در روی آن حساب وکتاب یک ماه کارگر قید شده است و پس از پرداخت مبلغ زیر برگ تسویه حساب به کارگر آن را امضای کارگر می رسانند.
فیش حقوق کارگران چیست؟
فیش حقوق کارگران نیز برگه ای هست که محتویات برگ تسویه حساب کارگر را دارد و معمولا برای اطلاع کارگر از ریز حقوق و مزایای خود در اختیار کارگر قرار می گیرد.
نحوه ی تسویه حساب کارگران
برای تسویه حساب و یا تصفیه حساب سند شامل تمام حقوق و مزایای آن مقطع مثلا ماهیانه و یا سالیانه تنظیم می شود و مبلغ معادل برگ تسویه حساب ترجیحا در حساب بانکی واریز شود و به امضای کارگر برسد.
در صورت واریز حقوق به بانک سند بانکی معادل امضای کارگر خواهد بود که در کارگاه های بزرگ این کار انجام می شود.
نمونه برگ تسویه حساب – نمونه فیش حقوق
شرایط کار هر کارگر با کارگر دیگر متفاوت است بنابراین استفاده از یک برگ تسویه حساب برای تمام کارگران کار درستی نیست و عواقب زیانباری به دنبال خواهد داشت.
برخی کارفرمایان یک برگ را کپی کرده و هر ماه به امضای کارگر می رسانند که مطمئنا کار درستی نیست و سند کامل و صحیحی نخواهد بود.
بنابراین نمونه برگ تسویه حساب زیر برای آشنایی بوده و نسخه تمام عیار برای همه نیست. این نمونه می تواند الگویی برای تنظیم اسناد باشد.
فیش حقوق ماه فروردین ماه سال ۹۷
| کارگاه… | حقوق و مزایا | کسورات (ریال) | |||
| نام و نام خانوادگی | …. | حقوق پایه | 14070249 | حق بیمه ۷% | 880818 |
| کارکرد (روز) | 31 | حق مسکن | 400000 | مالیات | 0 |
| ساعت اضافه کار | 112 | بن کارگری | 1100000 | دریافت مساعده | 0 |
| ساعت شب کار | 0 | فوق العاده اضافه کاری | 9709280 | سایر | 0 |
| ساعات جمعه کار | 29 | فوق العاده شب کاری | 0 | ||
| نوبت کار | 0 | فوق العاده جمعه کاری | 718284 | ||
| مانده مرخصی | 2 | حق اولاد | 1361637 | جمع کسورات | 880818 |
| تعداد فرزند مشمول | 1 | مانده مرخصی ماهانه | 72621 | ||
| عیدی و پاداش ماهیانه | 2269395 | قابل پرداخت | |||
| سنوات خدمت | 1134697.5 | ۲۹۹۵۵۳۴۶ ریال | |||
| جمع حقوق و مزایا | 30836164 | بیست و نه میلیون و نهصد و پنجاه و پنج هزار و سیصد و چهل و شش ریال | |||
با سلام بنده مدتی دوسال برای یک شرکت کار میکردم اما دوماه اول رو قرارداد داشتم و الباقی بدون قرارداد و دوماه اول رو بیمه پرداخت کرده و الباغی رو از جای دیگه که به شرکت مربوط نبوده پرداخت کرده-حال بنده با نامه گواهی کاری که از مدیر پروژه گرفتم شکایت نموده ام و با توجه به اون رای به نفع بنده صادر شده است اما اعتراض زده و نامه ای از همون مدیر پروژه اورده و اعلام کرده این گواهی کار فقط جهت اشتغال در جای دیگه صادر شده و کارکرد و مطالبات ایشون بصورت مقطعی بوده است؟ ایا همچین چیزی ممکن هست که مدرکی که به بنده داده رو جوری دیگه ای وانمود کنه؟ ممنون
سلام آقا هادی… سال نو مبارک
برای اداره کار و شکایت از کارفرما اصل کارگاه محل اشتغال است حتی اگه بیمه از جای دیگه رد شده باشد مشکلی ندارد…..
در حقوق اقرار مهمترین ادله است و به عبارتی اقرار ملکه ادله است. انکار بعد از اقرار هم مسموع نیست. مدیرپروژه به عنوان نماینده کارفرما اگر باشد تاییدیه وی به عنوان اقرار است و اگر به عنوان کارگر و مطلع باشد به عنوان اماره می تواند محسوب شود.
اگر با این توضیحات به پاسخ خود نرسیدید برروی لینک زیر کلیک کنید تا مشاوران زبده ما پاسخ های تکمیلی ارائه نمایند.
درخواست مشاوره قانون کار : کلیک کنید
سلام خسته نباشید…من از ۱۹ اسفند پارسال مشغول به کار شدم و ۱۹ بهمن امسال اعلام کردم که دیگه نمبخام اونجا کار کنم ایا عیدی کامل به من تعلق میگیرد؟؟؟و اگر حق سنوات و بقیه مرایا بهم ندن میتونم شکایت کنم؟؟؟؟
ممنون میشم کامل راهنمایی کنید
با سلام
شما ۱۱ ماه کارکرده اید بنابراین عیدی و پاداش و سنوات خدمت به نسبت ۱۱ ماه به شما تعلق می گیرد.
بله در صورت عدم پرداخت حقوق و مزایای قانون کار می توانید در اداره کار محل طرح شکایت کنید.
برای دریافت مشاوره و تنظیم دادخواست و محاسبه حقوق و مزایای قانونی برروی لینک زیر کلیک کنید.
درخواست مشاوره
بله معادل یکسال عیدی وسنوات بهتون تعلق میگیره اگر کلا بهتون داده نشده باشه.
سلام میخواستم سوال کنم من از ۱۳۹۵/۰۵/۲۴تا ۱۳۹۷/۰۶/۰۷ دریک کادخانه ای کار میکردم ومن را اخراج کردند بعدش دو برگه ای که هیچ مبلغی را نداشت به من گفت این دوتا برگه رو امضا اثر انگشت بزن و به من گفت برو خودم حساب میکنم بعدش مینویسم میخواستم میتونم شکایت کنم یانه از دست کارخانه؟
سلام آقا فرهاد
شکایت در هر حال می تونید بکنید.
مهم اینه که نتیجه بگیرید. محتویات برگ امضا یی چی بوده؟
کامل سفید یه بحث است. عناوین ریز حقوق و دستمزد باشه و مبالغ نباشه اونم یه بحث دیگری است.
در کل دیوان عدالت اداری رای داده که هر برگه تسویه حساب بدون اسناد ناظر مالی پذیرفته نیست.
برای راهنمایی دقیق تر از قسمت مشاوره درخواست خود را مطرح فرمایید.
کلیلک کنید
با سلام بنده مدت ۷سال در یک مکان کار می کنم و کارفرما هرچند ماه یکبار بنده مجبور به امضا فرم می کند که در ان قید شده تمام حقوق و مزایا دریافت کرده در حالی که حقوق بنده پایین تر از اداره کار می باشد ایا بنده با توجه به امضا کردن فرم می توانم شکایت بدهم
سلام سارا خانم
مونده برگه چی باشه و توش چی نوشته باشه. صرفا اینکه یه جمله بنویسه که من تمام حقوق و مزایا و بیمه و … را گرفتم و ریز مبالغ نباشد زیاد ارزشی ندارد.
در هر حال می توانید شکایت کنید.
برای راهنمایی دقیق تر می توانید از قسمت مشاوره سایت اقدام نمایید تا با دریافت جزئیات بیشتر راهنمایی کامل و دقیقتری ارائه نمایند و در صورت شکایت فرم دادخواست و قوانین مرتبط در اختیار شما قرار گیرد.
با سلام
بنده مدت یک سال و سه ماه است که در یک شرکت مشغول بکار هستم. مهلت آخرین قرار داد من تا پایان سال جاری است که در هرحال حاضر با وجود باقی ماندن سه ماه از مدت قرارداد شرکت اعلام قطع همکاری کرده است. یکسری اموال شرکت در اختیار من قرار دارد و من هم بعنوان حسن انجام کار به شرکت سفته تحویل داده ام. سوال بنده این است که هنگام خروج از شرکت با وجود اینکه سفته هنوز نزد شرکت هست و چک تصویه تحویل داده نشده من ملزم به تحویل اموال و کار هستم؟ و اینکه در حاضر ۴ ماه حقوق معوقه داریم و بیمه ها هم بصورت کامل پرداخت نشده است. با توجه به روال قبلی شرکت احتمالا با ادعای اینکه شرکت از لحاظ مالی قادر به تصویه حساب نیست آیا با شکایت میتوان شرکت را ملزم به تصویه حساب تا حداکثر یک ماه آینده براساس قانون کار نموند؟ چون طبق ادعای خودشان در صورت شکایت هم میتوانند با ارائه ی اسنادی به سازمان مربوطه مبنی بر عدم توانایی در پرداخت حقوق تا زمان دلخوه مهلت بگیرند. پس در این صورت شکایت بی فایده است؟ لطفا من را راهنمایی کنید.
تشکر
سلام
با توجه اختصاصی بودن سوالات و تعدد و بررسی بیشتر از طریق مشاوره مساله را مطرح بفرمایید./
سلام در جایی کار میکردم به علت داشتن سفته نزد کارفرما مجبور به امضای یک برگه شد که تمام حق و حقوق خود را دریافت نمودم البته مقدار دریافتی مشخص نیست شکایت انجام شده و در حال بررسی میباشد از انجا که قانونی آمده که باید اسناد پرداختی بجز دست نوشته باید باشد تکلیف چیست آیا این قانون ابلاغ شده چگونه میتوانم استناد کنم؟ در ضمن در چه جاهایی استفاده میشود ؟ مثلا ای ماده را میتوان در صنف استفاده کرد
سلام
تسویه حساب های کلی کارگران و بدون پشتوانه اسناد مالی ناظر را دیوان عدالت اداری مقبول ندانسته و …. برای مطالعه ادامه پاسخ کلیک کنید.
با سلام و وقت بخیر
من پیش از اتمام قرارداد استعفا دادم و سوالم این است که زمان تسویه حساب حداکثر تا چند روز پس از اتمام کار است؟
سلام خانم فرزانه
منظورتان را از زمان تسویه پس از استعفا متوجه نشدم.
تنها جایی که بحث زمان مطرح است استفاده از بیمه بیکاری است که پس از وقوع بیکاری یک ماه فرصت برای درخواست بیمه بیکاری تعیین شده است.
سپاس از پاسخ شما
من ۳۱ شهریور کارم پایان یافت (از طریق استعفا) و شرکت حقوق ماه شهریور را واریز نکرده و به زمان تسویه نهایی موکول کرده است. سوالم این است که تا چه زمانی حق عدم پرداخت حقوق و تسویه نهایی را دارد؟
یعنی فرضا این حق را دارد که به یک ماه بعد موکول کند و حقوق را آبان ماه پرداخت و تسویه کند؟
پیامبر صلی الله علیه می فرماید:مزد کارگر را قبل از خشک شدن عرقش بپردارید.
در قانون هم فرصتی برای تاخیر در پرداخت نیست بلکه حقوق باید سر ماه پرداخت شود.
برای تسویه حساب نهایی نیز برخی کارگران بنا به ماهیت شغل مانند انبارداری، حسابدار و امثال آنها که اموال و یا اطلاعات و مدارکی در دست دارند که نیاز به تحویل آنها هست ممکن است زمانبر باشد
در هر حال هم حقوق و هم تسویه حساب باید بلافاصله پرداخت شود.
ممکن است برخی کارگاه ها و شرکت ها هم روال اداری و بروکراسی داشته باشند که نیاز به دریافت مجوز و تایید اسناد مالی و … باشد که منجر به بروز تاخیر شود.
سلام بنده كارفرما هستم گويا قانون كار هرروز عوض ميشود بنده هچند كارگر دارم كه بصورت موقتي درهفته دوروز كارميكنند وبيمه هم برحسب تعداد روزهاي كاركرد رد ميكنم پيان سال عيدي وسنوات وحقوق ومزايا اينها به چه صورت هست دوم اينكه اكر برحسب تعداد كاركردشان هست چكونه تسويه حساب بايد بكيرم
سلام آقای نوروزی
قانون کار از سال ۱۳۶۹ تا کنون ثابت هست و در این مدت بخشنامه ها و وحدت رویه هایی اضافه شده است.
تمام کارگران حقوق و مزیا را به نسبت کارکردشان دریافت می کنند و حقوق و مزایا به صورت مستند باید محاسبه و مبلغ به حساب افراد واریز شود.
برای دریافت توضیحات کامل و نیز تنظیم اسناد و مدارک مورد نیاز برروی لینک زیر کلیک کنید و مساله خودتان را مطرح نمایید تا مشاوران ما خدمات مورد نیاز شما را ارائه نمایند.
درخواست مشاوره : کلیک کنید
با سلام
سوال من در رابطه با مرخصی استحقاقی و استعلاجی هست عذر میخوام که اینجا میپرسم لطف میکنید که جواب بدید
کارگری یک هفته بدلیل بیماری سرکار حاضر نشده شرکت حقوق اون یک هفته رو میده فقط اخر سال از استحقاقی کم میکنه…این یعنی حقوق و دستمزد رو پرداخت کرده؟
اگر این کارگر بابت دریافت غرامت استعلاجی به تامین اجتماعی مراجعه کنه …کارفرما چطور باید محاسبات رو انجام بده؟
ایا باید یک هفته از حقوق کم کنه؟و لیست بیمه هم همینطور؟
ممنون میشم کامل راهنمایی بفرمایید…
سلام
در ماده ۷۴ مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سابقه کار محسوب می شود و طبق بند ۱ از ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بیماری غیربستری مازاد بر ۳ روز به بیمه شده پرداخت می شود.
بنابراین چنانچه مرخصی استعلاجی بیش از سه روز (۴ روز و بیشتر) باشد کارگر مرخصی استعلاجی خود را به تایید سازمان تامین اجتماعی رسانده و کارفرما برای این ایام بیمه واریز نمی کند. پس از اتمام مرخصی استعلاجی کارگر با مراجعه به تامین اجتماعی پیگیر پرداخت غرامت ایام مرخصی استعلاجی می شود. مزد این ایام از جانب کارفرما پرداخت نمی شود.
البته برخی کارشناسان در تفصیر ماده ۷۴ ق.ک کارفرما را مکلف به پرداخت مزد مرخصی استعلاجی کمتر از ۳ روز نمی دانند.
البته مزد ۳ روز درمقابل ۳۶۵ روز کار ناچیز است و شاید به کارفرما پرداخت آن مشکلی بوجود نیاورد و از این بابت مشکل جدی نیز وجود نداشته است.
با سلام و وقت بخیر.کارگر فضای سبز پیمانکار و کارفرمای آن شهرداری می باشد.ساعت کاری شنبه تا ۴شنبه از ساعت ۶ تا ۱۳ می باشد.ساعت ۱۰ تا ۱۰ و ۴۰ دقیقه وقت صبحانه است.روز ۵شنبه از ساعت ۶ تا ۱۲ می باشد.ساعت ۱۰ تا ۱۰ و ۴۰ دقیقه وقت صبحانه است.روز جمعه ازساعت ۶ تا ساعت ۱۰ صبح می باشد.تعطیلی جمعه و تعطیلی رسمی دیگر نداریم.همیشه ایام هفته باهمین ساعت کار مشغول بوده ایم وروزهای تعطیل با ۴ساعت مشغول بوده ایم.حقوق ماهیانه چطور حساب می شود؟آیا اضافه کار یا جمعه کاری تعلق میگیرد؟
با سلام و خسته نباشید
شما از شنبه تا ۴ شنبه هر روز ۶ ساعت و ۲۰ دقیقه کارکرد مفید دارید.
شما از ۵ شنبه هر روز ۵ ساعت و ۲۰ دقیقه کارکرد مفید دارید.
جمعه هم ۴ ساعت کارکرد.
شما در جمع ۴۱ ساعت کارکرد مفید دارید. در هفته هایی که تعطیل رسمی دیگری غیر ازجمعه نیست کارکرد شما به ۴۴ نمی رسد بنابراین اضافه کار به شما تعلق نمی گیرد.
چنانچه در روزهای هفته تعطیل رسمی باشد به اندازه ساعات همان روز اضافه کار به شما تعلق می گیرد.
هر ماه ۴ جمعه باشد به میزان ۱۶ ساعت جمعه کاری و اگر هر ماه ۵ جمعه باشد ۲۰ ساعت جمعه کاری خواهید داشت که فوق العاده جمعه کاری ۴۰% است.
شرکت های پیمانکاری مشمول طبقه بندی مشاغل هستند که مزد شما طبق گروه قراردادتون خواهد بود.
طبق راهنمایی فوق و مثالهای صفحه (مثال ها : کلیک ها) می توانید مبالغ را حساب کنید.
در صورتی که تمایل داشته باشید ریز مبالغ و ریالی محاسبه و به صورت فیش حقوق دریافت نمایید برروی لینک زیر کلیک نمایید.
کلیک کنید : دریافت لیست حقوق – فیش حقوق
با تشکر
باعرض سلام بنده کارفرما هستم وبعضا کارگرها میگن پول بهشون نقدی بدیم میخواستم بدونم پول اگر نقدی بهشون بدیم وازشون امضاواثرانگشت بگیریم بابت پرداخت پول سندیت دارد که اگراداره کارشکایت کردن بگم واریزپول داشتم
سلام آقا امید
اصل این است که حقوق و مزایا واریز بانکی باشد تا بعدا کسی نتونه نفی کند.
شکل پرداخت ها نباید طوری باشد که ظاهر صوری داشته باشد.
سلام و خسته نباشید
آیا الزامی است که حقوق به حساب بانکی واریز شود؟
با سلام
نه خیر الزامی به واریز به حساب بانکی نیست. ولی در صورت واریز به بانک چنانچه رسید به امضای دریافت کننده نرسد سند واریز بانکی سند واریز حقوق می تواند محسوب شود.
در صورت امکان واریز حقوق به حساب بانکی توصیه می شود.